Начальство

Согласно правилам внутреннего распорядка, приказу такому-то, распоряжению такого-то, нормам делового общения… В общем, согласно чьим угодно желаниям, но только не своим собственным, я обязана соблюдать дресс-код.

Колготки строго телесного цвета, белые (почему именно белые?!) рубашки, брючные костюмы или платья с деловыми жакетами. Всё это — неброских, разумеется, цветов. Серый, чёрный, коричневый, тёмно-синий. Юбка не более чем на 7 см выше середины колена. Каблук не выше 5 см. И не ниже — можно забыть о балетках. Кого волнует, что я физически не могу ходить на каблуках весь рабочий день? Одежда и обувь должны быть «стильными», цветовые сочетания — «гармоничными», причёска и макияж — «опрятными». Нарушение дресс-кода — дисциплинарное взыскание, депремирование, в особо тяжёлых случаях — увольнение.

Есть рамки здравого смысла, уважения к окружающим, вкуса, в конце концов. Я никогда не надену на работу декольте до пупа, микро-юбку, не обсыплюсь стразами с головы до ног. Не напялю на себя чёрный балахон до пят, не приду на переговоры в вечернем платье или в кирзовых сапогах. Есть нормы поведения в обществе, никто не спорит. Но зачем, зачем доводить всё до абсурда? Я, блин, задолбалась выкраивать из своего скромного бюджета деньги на эти грёбаные рубашки «неброских цветов», носить «стильные офисные платья» и замерять каблуки у туфель. Ведь всё чуть ярче блекло-бежевого, чуть интереснее деловых юбок, чуть веселее белых рубашек — вызов корпоративным правилам.

Надеюсь, тот, кому первому пришло в голову ввести обязательный дресс-код для работников компаний, будет вечно жариться на огромном костре в белой рубашке и строгом костюме «неброской расцветки», чтобы не оскорблять своим видом корпоративных чувств чертей, которые будут подкидывать в костёр дровишки.

А меня задолбала эта унылая монохромная бесовщина, именуемая дресс-кодом и насаждаемая мне посторонними людьми за мои же деньги. Я так не играю. Поищу другую работу.

Никогда бы не подумал, что такой моральный выверт вообще возможен, но факт есть факт: меня задолбали добрые, отзывчивые и готовые помочь всем вокруг люди. Настолько добрые и до такой степени самоотверженные, что не только сами постоянно падают грудью на амбразуру и снимают с себя последнюю рубашку, но и от всего своего окружения ждут того же самого. Естественно, им не нужно никакой благодарности. Ни ответной услуги, ни просто доброго слова. Фестиваль бескорыстия, туда его налево! И если от знакомых ещё можно куда-то слиться в сторонку и как-то избежать принудительных благодеяний…

Поговорим о вас, моя уважаемая руководительница. У вас в отделе два человека, которые, постоянно залипая на ежедневных сверхурочках и зарабатывая себе язву, еле проворачивают те объёмы работы, которые в смежных организациях делают десять человек. Смежники, кстати, удивляются, как это мы до сих пор не сдохли и не сбежали. Вы отлично видите, во сколько мы уходим, ведь у вас работы не меньше. Так какого же рататуя вы радостно бросаетесь помочь какой-то левой девочке из другого отдела, которой надо убежать на пару часиков пораньше? Да, она решила перевалить на вас свою работу, ибо вы добры и не сможете отказать «бедному ребёнку». Да, она вами беззастенчиво пользуется. Но вы же «выше всего этого». И вы не просто бросаетесь — вы отрываете нас от дел насущных и слёзно молите войти в положение и не бросить усвиставшую на свиданку девочку в беде. У неё же устраивается личная жизнь! Надо её понять!

Полагаю, у нас личной жизни нет. Мы с радостью останемся в офисе до десяти вечера, разгребая чужие косяки за просто так. Более того, когда помощь понадобилась нам, та самая девочка, уже с месяц регулярно паразитировавшая на нашем отделе, сделала козью морду и начала блеять о том, что ей некогда, она так не умеет и вообще никому ничего не должна. А вы так и продолжали с христианским смирением в очах вещать о том, что главное — мы помогли человеку! Ага, помогли: покататься задарма на нашей шее и получить премию, в то время как мы получили люлей за срыв сдачи собственных задач. Шикарно.

А стоит прямо и честно сказать вам: «Нет, я не буду это делать. У меня моей работы хватает, и я не собираюсь тащить на своём горбу в рай очередного ленивого прилипалу, жертвуя своими временем и здоровьем», — что тогда начнётся! Ой! Вы будете смотреть на нас глазами больной собаки. Вздыхать и, возможно, даже всхлипывать. И винить саму себя в том, что вы нас «неправильно воспитали» и не привили нам «чувство локтя»…

Не знаю, как насчёт «чувства локтя», но чувство «задолбали!» вы нам привили на ура. Если вам так хочется ради чужого счастья перестать спать, не иметь досуга и личной жизни, есть всухомятку, не успевая сделать свою собственную работу, и не получать ничего, кроме новых и новых просьб, больше похожих на приказы, — пожалуйста! Это ваша жизнь. Но не трогайте нас и не смотрите на нас из-за нежелания стать вашим подобием как на два куска говна! А пока что — до нервной трясучки задолбали.

Устроилась на работу после универа. Через несколько лет появилась необходимость сменить место. На собеседования я всё это время не ходила и не знаю всяких мелочей, нюансов и нынешних требований.

В поиске работы меня задолбала пометка «Резюме без фото не рассматриваются!» жирным таким шрифтом. Казалось бы, вакансия прекрасна, подходит по всем параметрам, но эта пометка…

Нет, мне не жалко прикрепить к резюме фотку: внешний вид у меня приятный, лишнего веса не имею, глаза, как говорят, красивые, это не проблема. Проблема в другом. Видя эту пометку, я сразу представляю, что руководитель ищет не коллегу, выполняющего обязанности, а тёлочку, которая должна радовать глаз мини-юбкой, которую можно потрахивать во время обеденного перерыва или после работы, а между делом пощипывать и пошлёпывать за задницу вместе с другими боссами. И настолько это впечатление въедливо засело, что подобные резюме сразу закрываются.

Какая вам, на хрен, разница, как выглядит девушка? У вас модельное агентство? Кастинг на главную роль? Раз не указано, что инвалид, значит, части тела все на месте, глаза не косят, ноги не кривят, говорить умеет. На офисную работу все и всегда ходят чистыми, опрятными и по дресс-коду. И образование у барышни есть, и опыт. Какого ляда вам ещё надо? Ноги от ушей? Талию 50? Обращайтесь в упомянутое модельное агентство, выпишите себе пару барби — пусть фланируют по офису, носят листочки, чашечки и подставляют попки под щипки по требованию. А на должность ведущего проекта, бухгалтера или юриста возьмите ту, которая справится с обязанностями независимо от того, как выглядит.

То, как мы потеряли 70-летний труд наших отцов и дедов по построению годного, удобного общественного строя, стало уже притчей. Если взять и посмотреть на культуру тех времён, то заметны интересные вещи: про рабочего человека снимали фильмы, писали песни и всячески уважали, поскольку это именно тот, кто отвечает за конечный продукт. Существование рабочего без начальства возможно (хотя довольно неудобно), существование менеджера без рабочих уже бесполезно. В наши же времена рынок труда превратился чёрт-те во что стараниями кадровиков, которые берут на себя слишком много власти и руководствуются какими-то нелогичными веяниями западной моды.

Хорошо, работодатель является потребителем услуги, и относиться к нему стоит как к клиенту. Но почему-то этот клиент в большинстве случаев занимает пассивно-агрессивную или вообще барскую позицию. И повод моего недовольства лишь в том, что это выглядит совсем нелогично.

Звоним по объявлению. В ответ всегда предлагается выслать резюме по электронке. Здесь вижу совершенно жирный минус, поскольку абсолютно не ясен результат такого действия. Работодатель вместо решения задачи найма становится каким-то коллекционером, создателем базы данных представленных на рынке специалистов. Хотя, чтобы понять, насколько человек подходит для работы, точнее, стоит ли с ним общаться на собеседовании, достаточно трёх минут телефонного разговора. В ином случае всё это действо начинает напоминать историю с покупателем, который сам не знает, чего хочет. Работник вроде как и не нужен, но есть азарт к получению как можно большего за те же деньги, хотя этого зачастую и не надо. Короче, женщина выбирает мужа. Реальные предложения за довольно долгую карьеру мне выдвигали как раз те работодатели, кто не боялся общаться сразу же лично, а резюме просили захватить с собой, да и то не всегда.

В бурно развивающемся сегодня Китае власть любит руководствоваться пословицей: «Не важно, какого цвета кошка, главное, чтобы она ловила мышей». А вы, товарищи, можете продолжать искать «камаз» по цене «газели», чтобы использовать его в работе, для которой-то «газели» как раз и достаточно. Здесь видно только неумное желание иметь избыточность и обмануть продавца «камаза». Вскоре и я стану работодателем, и не буду повторять ваших ошибок. Прибыль важнее понтов.

Знакомьтесь: Василий, стажёр на место старшего мастера на участке одного из цехов крупного предприятия. Вместе с Василием работают:

— Леонид, начальник цеха;
— Ренат, старший мастер другого участка;
— Николай, наставник нашего героя.

Василия усиленно задалбывает отношение Николая и Рената к нему как к работнику, так и к человеку в принципе. Установленная в голове вышеупомянутых догма «Василий — полный лох» позволяет им собирать сплетни о новичке, периодически создавать различные проблемы в рабочем процессе, доводить его до белого каления своими шуточками, «кидать предъявы». Василий каждый день пьёт валерьянку в неведомых доселе дозах.

Производственная дисциплина на этом предприятии весьма строга, и, пожалуй, в самом рабочем процессе Василий её не нарушает. Участок свой Василий убирает в одиночку, но в том порядке, в каком уборка пройдёт быстрее и качественнее. Но Ренат и Николай считают долгом дать пинка за якобы неправильный порядок действий. Василий предполагает, что и ягодицы у них принято вытирать как-то особенно, но при этом сохраняет свой метод за собой.

Начальник цеха, Леонид, о дисциплине всё твердит, что длиться перекур должен не более 12 минут. Однако Николай и Ренат могут «протырситься» и 20, и 25. Естественно, часы от рабочего времени у них не отнимаются.

Почему? Вопрос прозрачен. Леонид и Ренат — лучшие друзья, к ним притирается постепенно и Николай, в то время как для обычных людей необходимо «оставлять дружбу за воротами предприятия». В связи с этим Василия задолбало, что начальник цеха пляшет под дудку пускай и своих друзей, становясь при этом откровенным мерзавцем.

Василий отказался от предлагаемой ему должности и просто кинул Николая, чтоб тот не слонялся по углам, а усердно отрабатывал свои мастерские деньги.

Василий усердно отмыл участок и спустился в курилку. К нему присоединился Леонид, они поговорили про возможность занять любую свободную вакансию, рыбалку, футбол и пиво. Леонид был нормальным человеком. Стоит ли называть имена тех, кто действительно прифигел от дружбы с начальником?

Есть такая категория людей — трудоголики не трудоголики, просто люди с активной жизненной позицией, любящие, чтобы вокруг всё крутилось вокруг их идей. И сами себя задолбают, и остальных.

На одной из них, как выяснилось, меня угораздило несколько лет назад жениться. На даче, как известно, всегда есть чем заняться. У меня отпуск только две недели, вот бы отдохнуть. У неё идея: отодрать дом от старой краски и всё перекрасить. Вместо отдыха с утра до вечера балансирую на приставной лестнице на уровне пяти метров от земли. Желание лечь полежать и почитать пару часов расценивается как акт предательства, она же героически красит забор всё это время. Красит до тех пор, пока у неё не заболят руки и она не станет жаловаться. На попытки организовать всем отдых начинаются разговоры о том, как много надо сделать и как никто ничего не успеет, если отдыхать. Попытки объяснить библейскую истину, что дача должна быть для человека, а не человек для дачи, воспринимаются в штыки. И так весь отпуск — не прочитал ни одной книги, не посмотрел ни одного фильма, купаться на пруд не ездили, про дневной сон только мечты. Пару раз за грибами сходили — и то было разговоров, что много времени потеряли.

По работе часто встречался с начальниками, которые заставляли делать массу ненужной работы — например, переставить груз на складе вот так, а не иначе. Доказывать, что груз уйдёт в течение недели, и перестановка не нужна, бесполезно. Начальник сам по складу весь день бегает, меня гоняет, грузчиков гоняет. В результате — всё, как я и предсказал: через три дня имеем пустой склад, работа никому не нужна, но все задолбались, включая начальника, который попрекает меня, что пропустил важную встречу из-за перестановок, и я лентяй, которому лишь бы ничего не делать.

Тётка у меня — из той же породы людей. С утра, пока её сын на работе, берётся вскопать нехилый огород в восемь соток, сын приходит с работы — она и его гонит на огород, героическими усилиями в два дня его вскапывают, все выходные достаёт сына упрёками, что он ей мало помогал, всего каких-то два часа в день. Дождаться выходных или растянуть процесс на неделю, видно, не судьба…

Получается как в анекдоте про подметание плаца ломами: «А мне результат не нужен. Мне нужно, чтобы вы задолбались».

Доброго дня задолбавшимся! Уже немало лет я нахожусь на руководящей должности — и меня дико достало мнение, что хороший работник должен пахать, пахать и ещё раз пахать. Итак, добро пожаловать на виртуальную экскурсию по моему хозяйству.

Вон сидит мой лучший эксплуатационщик. Он спит. В разгар рабочего дня, на рабочем месте. И это вернейший признак того, что ЧП на объектах нет. А если что стрясётся — так он и ночью будет на месте, по собственной инициативе. Даже в праздник. Даже находясь в официальном отпуске. Пока же пусть поспит, возраст всё же немаленький.

А вот моя заслуженная главбух. Сидит, чай потягивает, новости почитывает да родными по телефону командует: «Маська, ты всё съел? А собак покормил?» Потом вобьёт десяток счетов — и можно на обед. Но стоит нарисоваться на горизонте какому-то гембелю вроде налоговой проверки контрагентов, как она включится в работу с просто умопомрачительной скоростью и точностью. «Девочек»-подчинённых отпустит — а сама будет сидеть до упора, пока не нарисуется перед ней пара дюжин выверенных на выдачу папок.

Там дальше сидит мой лучший финансист. Чешет яйца и гоняет какую-то RPG. Ясная картина: мозги проветривает, ибо до обеда кандидатскую пописывал. Зато как всплывёт задача, единственным его вопросом будет: «Когда надо?».

По коридору и налево сидит моя лучшая юрист из судебной группы, листает в сети каталог нижнего белья. До этого на открытой сессии в апелляции три часа «злобным птичкам» на телефоне покоя не давала, пока очередь дошла. Зато выиграла. Как и все предыдущие дела за 17 лет нашего сотрудничества (не всегда в первой инстанции, но тем не менее).

Проехав же в другой район города, вы сможете найти и моего лучшего прораба. Вон он гуляет по давно законченной части объекта, игнорируя подотчётные строительные работы неподалёку и пытаясь применить все свои навыки змея-искусителя на работающих там молоденьких девочках. Да, это тот же мужик, который в воскресенье показывал объект клиенту, склоняя того к подписыванию договора куда успешнее присутствовавшего там же управляющего-администратора. И тот же мужик на майских со своей бригадой лично (опять-таки по собственной инициативе) чинил задумавшую отказать холодильную установку, за которую вообще никакой ответственности не несёт — другая контора ставила, управляющий принимал.

К чему я это клоню? Дисциплина, помимо всех плюсов, также имеет отличное свойство лечить людей от чесотки при наличии невыполненных заданий. Так что всё в меру, братцы-кролики. Всё в меру…

На связи бывший сотрудник одной из компаний, где проще работать (даже намного более крупной). Я отдал ей почти десять лет своей жизни, придя туда зелёным выпускником заштатного юрфака и полагая, что надо набираться опыта, тем более что обещали неплохие деньги. Сегодня, спустя год после увольнения, я точно знаю, что ад мне не страшен.

Я привык к тому, что нужно вставать в шесть утра, потому что до работы полтора часа, а опоздание стоит десятой части зарплаты.

Я привык к тому, что уходить в шесть вечера, по окончании рабочего дня, считается моветоном. Как минимум — в семь.

Я привык к тому, что полчаса, формально отведённые на обед, полностью не имел права использовать никто, потому что работа превыше всего.

Я привык половину рабочего времени тратить на написание никому не нужных отчётов о всех своих действиях и перемещениях и объяснения дебилам и гоблинам из службы безопасности, зачем мне, юристу, покидать офис и ехать то в суд, то в налоговую, то ещё куда-нибудь, благо госструктур у нас достаточно.

Я привык ходить в туалет и на перекур по расписанию. Привык к штрафам за секундные задержки.

Я привык к тотальной слежке за мной. К прослушиванию звонков на работе и, подозреваю, что и дома, к перлюстрации моей почты, в том числе личной, к камерам и диктофонам по всему зданию компании, не исключая даже столовую, туалеты и душевые.

Я привык к обыскам службой безопасности своих бумаг, одежды и портфеля. Привык к тому, что они всегда входили без стука.

Я привык к электронным пропускам и к тому, что система их иногда ломается. Я не мог попасть в отдел, на этаж, в кабинет и получал штрафы, потому что для службы безопасности не бывает уважительных причин.

Я привык, что больше двух нельзя собираться. Я привык, что с сотрудниками нельзя иметь никаких отношений вне работы. Я привык к постоянным доносам друг на друга. К ежемесячным проверкам на полиграфе. К тому, что служба безопасности хранит на всех и каждого море компромата, который в нужный момент можно вбросить на всеобщее обозрение (через внутрикорпоративную газету, скажем). Так вся компания узнала о том, что N. — гей, R. изменяет жене, Z. родила ребёнка не от мужа, а L. пользовался услугами девушек лёгкого поведения.

Я привык к тому, что все эти правила волшебным образом не распространяются на руководство компании, набранное вполне по кровно-родственному принципу. Что племянник гендиректора может приставать к любой девушке из колл-центра, и пусть только кто-нибудь ему откажет. Что двое из восьми замов не появляются на работе трезвыми, а один — месяцами отсутствует вообще.

Меня не особенно удивило, когда для двоих сотрудников конфликт с высоким руководством обернулся уголовным делом, а девушка из бухгалтерии покончила с собой, потому что поняла, что никогда не выплатит колоссальный штраф, наложенный из-за ошибки в расчётах. Не удивило, потому что нам всем всегда спокойно и невозмутимо повторяли, что мы никто, и никакого выхода у нас нет.

Но когда мне не дали отгул в связи с похоронами родного отца, сочтя причину неуважительной, я плюнул на всё и уволился.

Сейчас мне чуть больше тридцати. Я наполовину седой, ссутуленный законченный невротик с трясущимися руками, посаженным зрением и навсегда угробленной пищеварительной системой. Моя «достойная зарплата», редко когда доходившая до меня в полном объёме, не принесла мне ничего, из-за чего стоило бы всё это терпеть.

Сегодня меня больше никто не задалбывает. Но никогда, ни за что, даже под страхом смерти я не вернусь в эту компанию или ей подобную.

Офис компании, в которой я работаю, располагается в торговом центре. Ну, знаете, такой типичный ТРЦ с магазинами, кафешками и прочими прелестями. Однако бóльшая часть площадей отдана небольшим фирмочкам вроде нашей (турагентство), которые относятся к торговле лишь опосредованно (ателье, солярий, офисы сетевиков, аудиторов, риелторов). Не знаю, чем руководствовались владельцы центра, обзывая его торговым, а не офисным, но суть не в этом.

Что меня нереально, просто нечеловечески задолбало, так это так называемое «радио», бесконечный поток рекламных роликов ужасного качества, восхваляющих сомнительный ассортимент немногочисленных магазинов. И ладно бы это были просто объявления — мол, продаётся то-то и то-то, дёшево, качественно, приходите к нам. Так нет, это всё нужно пропеть, причём обязательно гнусавым голосом неудовлетворённого, фальшивящего мартовского кота, и повторить раз двадцать подряд. А то мало ли — вдруг посетители-имбецилы с первого раза не поняли? С утра до вечера сидишь и «наслаждаешься» бесплатными концертами, изредка сменяющимися какой-то монотонной мелодией (одна и та же уже полтора года). Иногда бывает особенно весело: руководство ТРЦ вдруг решает, что «радио»-де слишком плохо слышно (уши не так сильно закладывает, ага), и повышает его громкость так, что собеседника, находящегося от тебя на расстоянии вытянутой руки, не слышно совершенно.

Сколько раз жаловались, что большинство обитателей ТРЦ — это всё же не магазины, а фирмы, работающие с клиентами посредством прямого общения, в том числе по телефону, а при царящей вокруг какофонии выстроить нормальный диалог с посетителем или звонящим по меньшей мере трудно. Но всё бесполезно, ведь реклама по «радио» — это дополнительные денежки.

Самим посетителям это тоже, мягко говоря, не нравится — многие стараются побыстрее закончить общение и сбежать. А мы теряем клиентов. Не говорю уже о том, что у нас, сотрудников, голова к вечеру, как с утра 1 января.

Пару раз уже думала об увольнении, но держит хороший коллектив и неплохая зарплата, которые, как известно, на дороге не валяются. Но вы, неуважаемое руководство нашего ТРЦ, задолбали!

Знаете, что задолбало меня? «Крупные, перспективно развивающиеся» компании. Работала я в такой. Крупной, развивающейся, лояльной. Отдала ей почти четыре года жизни. За это время я успела подняться в должности, при этом заработав кучу проблем со здоровьем, нервами и, как это ни странно, долгов.

Такие компании известны. Они зазывают на собеседования магическими «полными соцпакетами», «бесплатным обучением», «карьерным ростом», «средней зарплатой от…» и так далее. Воодушевлённый молодой специалист (или не специалист, ведь опыт работы не требуется) начинает карьеру. Первым делом он посещает тренинги или обучение. Да, иногда тут рассказывают интересные и полезные вещи. А помимо этого вдалбливают в голову корпоративные правила. Стандарты. Шаблоны. Объясняют, что шаг в сторону чреват расстрелом.

Впитав нормы и правила, новобранец выходит на стажировку. Стажировка предполагает полный рабочий день, за который никто не заплатит. Новичкам дают грязную и рутинную работу, а на все вопросы отправляют читать специальную литературу или просто отмахиваются. Через некоторое время (от недели до пары месяцев), если новичок не сбежал, ему объявят приговор. Скорее всего, его примут, потому как сумасшедшая текучка не даёт возможности тратиться на обучение и не брать сотрудника. А так хоть пару месяцев поработает.

Большие компании работают «командами». Это значит, что если один из пятнадцати не справится с заданием, отхватят все. Или же, если тот самый один выделится и сделает всё так, что комар носа не подточит, то лавры будут поделены на всех. Мы же команда. Если кто-то не вышел на работу, тебе придётся сорваться с выходного и выйти за него. Потому что вы — команда.

Если тебе что-то нужно, придётся пройти девять кругов бюрократического ада. Если у тебя что-то не работает — ещё пару кругов.

И так изо дня в день. На первые полгода нервов хватает, но не всегда. Потом может начать маячить повышение. Воодушевившись, можно поработать ещё немного. Но с повышением всё может быть не так гладко. Должность могут упразднить или просто взять человека со стороны. Но, скорее всего, вам клятвенно пообещают другую должность.

Воодушевляться и работать на износ можно долго. Отдам должное: управляющие и начальники таких компаний умеют мотивировать. Но рано или поздно можно осознать, что в отпуск ты не сходил, твой ребёнок вырос, а супруг почти одичал от одиночества. Тогда сразу после заявления на увольнение на твою должность начнут искать новых людей. Уже через пару дней отдел кадров запестрит потенциальными заменами.

Я прошла не через одну такую компанию. Когда у тебя мало опыта, работа в подобных фирмах кажется отличным способом реализовать себя. Но на самом деле из тебя просто выжмут соки и оставят тихонько сидеть и не мешать.

Сейчас я работаю в замечательной фирмочке, принадлежащей двум мужчинам. Любой вопрос решается в момент, вся информация поступает вовремя. Между тем, получаю я теперь вполовину больше за ту же работу.

Задолбали фирмы-соковыжималки! А потом жалуются, что в стране никто не хочет работать.