Начальство

Меня не то чтобы задолбали, но ужасно утомили различные тимбилдинги, собрания и прочие корпоративы на работе, к которым, к сожалению, наша компания имеет страсть.

Обычно корпоративы бывают раза 2−3 в год, но только не у нас! Руководители собирают коллектив с завидной частотой — раз в 1,5−2 месяца — на различные мероприятия с разными целями, будь то просто Новый год (ну, предположим, это традиционный корпоратив), собрание с рассказами о том, как наш могучий корабль с успехом бороздит просторы бизнеса, встреча, посвящённая дате основания компании, просто неформальные посиделки и т. д. Конечно же, руководители давят на подчинённых, так как большинству из них совершенно не хочется после рабочего дня, заканчивающегося в 18:00, идти на другой конец города и весь вечер находиться с людьми, которых они и так видят каждый день.

Более того, подобные мероприятия всегда проводятся в середине недели! Конечно, есть и любители корпоративов (в основном это руководящее звено), но большинство моих коллег вздыхает, что завтра снова на работу и придётся в очередной раз откладывать какие-то свои дела и встречи.

Уважаемые руководители! Поймите вы уже, что у ваших сотрудников тоже есть семья, личная жизнь и даже хобби, поэтому мы не хотим тратить ещё один прекрасный летний вечер, сидя в ресторане с теми, с кем мы и так находимся большую часть недели. Я хочу сходить в театр с мужем, приготовить вкусный ужин по новому рецепту или погулять с детьми! Прекратите нарушать личное пространство!

А меня задолбали работодатели, навязывающие работникам обязательные зарплатные карты. Если вы спрашиваете: «Чего плохого?», значит, вам повезло или вы просто не вникали в подробности.

Тип карты и набор услуг выбирает работодатель. Да, если вам не нужен интернет-банкинг и уведомление на мобильный, то вы можете их отключить, но если вам выдали карту с возможностью уйти в минус (кредитной линией), то далеко не все банки позволяют отказаться от данной услуги (т.к. это нарушит договор с работодателем, уж не знаю как), и можно ненароком уйти в кредит, который будет постоянно расти, если не заметить вовремя.

Если работодатель решит сменить юрлицо, то вместе с этим старая зарплатная карта и всё её обслуживание полностью перейдёт на ваши плечи. То есть надо искать отделение банка (если вам кажется, что их десятки и сотни в пределах города, тогда попробуйте найти отделение банка, рекламу которого не крутят по ТВ и не развешивают на плакатах, а потом доберитесь туда). Когда вы найдёте отделение, начнётся квест, ибо работодатель мог оформить вам карту несколько лет назад и указать там номер телефона из резюме, ничего не сообщив вам. В итоге в банке требуют принять звонок на номер из договора, чего вы сделать не можете.

Надо идти в бухгалтерию, требовать договор на заключения карты (хорошо хоть его на руки обычно сразу выдают), потом с паспортом в центральное отделение банка. В центральном отделении платно менять привязанный номер телефона и потом по новой закрывать карту. И всё это с очередями за 2 часа до закрытия офиса, т. к. днём вы работаете. Если карту вовремя не закрыть, то с неё начнёт списываться плата за обслуживание, и в итоге ваши накопления будут тратиться на воздух. А ещё просто так не дают снять или перевести сумму более 50 тысяч рублей в течение дня, надо писать заявление и стоять в кассе.

И да, когда ваша карта перестанет быть зарплатной, начнутся звонки и предложения взять кредиты, так что радуйтесь, если вы давно не пользуетесь номером из договора.

Если у вас есть своя карта, на которую вы предпочтёте получать деньги, то почти наверняка получите отказ без внятных объяснений, даже если карта того же банка. Просить выплату наличными тоже бесполезно.

Поймите, работодатели, лично у меня нет времени разбираться во всех тонкостях этой бюрократической машины, и моя карточка меня устраивает именно потому, что я не задумываюсь о кредитах и периодических списаниях за обслуживание (их нет), так что идите навстречу сотрудникам, иначе я продолжу задалбывать бухгалтеров, кадровиков и прочих причастных к этому безобразию!

Неуважаемый предприниматель и автор истории «Плодитесь и размножайтесь»! Ты — тот самый человек, который ненавидит две вещи: расизм и негров. Как раз такое твоё поведение и является махровым сексизмом. Почему? Попробую объяснить.

По статистике женщины в большей степени, чем мужчины, следят за своим здоровьем. Стало быть, шанс, что твой сотрудник заполучит какую-либо болячку, запустит её и станет инвалидом со всеми вытекающими по закону для тебя последствиями, выше, чем таковой для сотрудницы.

Мужчины значительно чаще, чем женщины, становятся алкоголиками. Да, конечно, алкоголика ты можешь уволить после первого же запоя, но если он этим самым запоем запорет тебе важный контракт, ты можешь получить больше убытков, чем от запланированного декрета сотрудницы.

Также мужчины значительно чаще из-за собственного раздолбайства становятся жертвами несчастных случаев в быту, ДТП, уличных драк и прочих подобного рода неприятностей. Всё это может привести тебя к внезапной потере ценного сотрудника, больничным неизвестно на какой срок и прочим неприятностям.

Скажешь, такие ситуации встречаются не столь часто в пересчёте на 10000 мужчин? В таком случае, кто тебе сказал, что девушки, которые идут в твою фирму именно за декретом, в пересчёте на 10000 девушек встречаются чаще? Ты статистику изучал?

А я изучал. И могу тебе сказать, что в частные фирмы девушки идут в большинстве своём за карьерой. За декретом они идут в государственные учреждения. Почему? Да потому что госконтора никуда не денется, она может только слиться с более крупной. А ты можешь закрыть предприятие, можешь даже «по-дружески» намекнуть этой девушке, чтобы она уволилась сама во избежание неприятностей (да-да, я знаю, ты против криминала, конечно, но откуда ей об этом знать при трудоустройстве?), можешь, в конце концов, разориться. Рисков, одним словом, полно, и умная девушка, планирующая беременность, на них не пойдёт, тем более что в госконторах отлично понимают этот момент и охотно берут потенциальных декретниц за государственный счёт. А не очень умную отсеют твои эйчары на этапе собеседования — ведь ты же не просто так им платишь, эгоист?

В общем, ты задолбал. Ты и тебе подобные на всех должностях, от которых зависит приём на работу. Задолбали прикрывать свою предвзятость и свои стереотипы интересами бизнеса. Задолбали руководствоваться насквозь устаревшими принципами и установками. И задолбали своей аргументацией на уровне фабрикантов XIX века — ведь очевидно, что вам нужны работники, которые не болеют, не уходят в отпуска, не беременеют, а в идеале — не спят, не едят, не пьют, работают 24 часа в сутки и лучше бы — бесплатно.

За прошедший век в цивилизованных странах на вас нашли управу в лице профсоюзов, правозащитных организаций и других учреждений, защищающих права работниц и работников. Когда-нибудь наше государство достигнет такого же уровня, и за подобные рассуждения вы если и не понесёте наказание, то навсегда утратите репутацию. А пока этого нет — из-за таких, как вы, в слове «мужчина» нет-нет да и будут вставлять вместо буквы «Ж» её соседку слева на клавиатуре. Задолбали!

Как же меня задолбали сторонники теории, что надо знать и помнить всё и сразу.

Особенно моё начальство. Загрузит разработкой проекта, допустим, о проведении выставки достижений таксидермистов-постмодернистов, и начинается. Специфика моего труда подразумевает проработку всех-всех деталей, на которые не всегда обращает внимание сам заказчик, — тепловой температуры ламп в каждом углу помещения, количества и диаметра горошинок в салате, состава и гипоаллергенности лака, которым покрыта поверхность ламината в коридоре, ведущем в туалет в цокольном этаже здания, и ещё тысяч, миллионов подобных нюансов. Вплоть до различий в полотняном или репосовом переплетении ткани одноразовых тапочек для посетителей. Я обязана во всё это вникнуть, решить, что хорошо, а что плохо, и главное — написать об этом в соответствии с алогичными требованиями законодательства.

И самое приятное в середине этого процесса — быть вызванной на ковёр с вопросом об основаниях проведения четвёртого вида инженерных изысканий при проектировании объектов пятой категории сложности. В моих глазах пустота, в результате — уже чёрт знает какой выговор с лишением премии.

Да, согласна, я не ответила на вопрос, касающийся моих должностных обязанностей. Но, чёрт побери, неуважаемое начальство, вам даже подумать не можете, что в данную секунду моя голова занята абсолютно другой информацией. Дайте время подготовиться, переключиться с одной темы на другую, и я расскажу вам то, что вы от меня хотите. С обоснованиями и примерами из практики.

Почему-то вы не требуете, чтобы балерина на сцене Большого, во время сольной партии феи Драже рассказывала вам грамматику японского языка. Но ведь она японка, по лицу видно, значит, всё знает. Почему-то вам не придёт в голову требовать от водителя знания нюансов электростатического обмена катионами на стенках растительной клетки в процессе фотосинтеза, хотя это входит в школьную программу по биологии, которую все мы прошли.

Тогда почему я, вырванная из контекста одного проекта, как рыба из воды, должна рассказать вам сей же секунд то, о чём писала полгода-год-жизнь назад?

А меня задолбали «посредственные» начальники и не только… Ну, знаете, как из анекдота про «непосредственных» и см. выше. И задолбали они меня требованием… накраситься!

Я библиотекарь в школе. Да, мало платят, да, тяжело таскать книги (в день выдачи мне иногда приходится переносить на руках до 1,5 тонн учебников), да, книжная пыль токсична, и я после 20 с лишим лет работы уже аллергик, но на это я не жалуюсь — знала, куда шла (причины выбора профессии не буду приводить).

Но, жёваный крот, какого лешего вы, проверяющие из управления образования — все как одна на шпильках и с макияжем — пытаетесь объяснить мне, ненакрашенной и с респиратором на лице, что я плохо выгляжу! Да, плохо, но я буду выглядеть так до конца рабочего дня, потому что книжная пыль токсична. Но ваше «дети должны наблюдать красоту» убивает.

Какого сильмарилла ты, молодая мамочка на десятисантиметровых каблуках и с клубным макияжем в 11 утра, пришедшая сдавать учебники за своего сыночка (а где он сам, кстати?), морщишься, глядя на меня, а когда я отправляю тебя исправлять «косяки» твоего чада, громко высказываешься в пустоту, мол, вместо того чтобы от недолюба изводить детишек требованиями о сохранности учебников, лучше бы накрасилась, может, кто и польстился бы… Отцы «ребёнков», кстати, в 99 случаях из 100 не смотрят на внешний вид — они слушают требования и молча исправляют.

Так и хочется этим «дамочкам» сказать: «Иди сюда, красивая — вот тебе стопка книг, ничего сверхъестественного, всего 3−4 кг. Вот тебе стремянка, залезай под потолок и на последней полке расставь-ка всё… красиво! А когда сгоняешь туда-сюда раз тридцать, я на тебя погляжу!»

У меня — работа, эту работу я выполняю в рабочей одежде (футболка, треники, кепка), с респиратором (ПТБ никто не отменял) и без макияжа, потому что любой мейкап в сочетании с книжной пылью, пылью вообще и потом становится цементным раствором на моём лице, и когда я сдираю его дома, мне приходится ещё полдня ходить с опухшим лицом.

После работы я умываюсь, протираю лицо влажными салфетками, наношу лёгкий макияж, чтобы комфортно себя чувствовать, и еду домой «в нормальном виде», потому что так удобно мне.

А вы, недалёкое начальство (мой директор, кстати мужчина, знает о моих проблемах и никогда даже не намекнёт, что мой вид — не комильфо) и не менее «близкие» мамочки, вы не просто задолбали, вы вызываете желание вас придушить по-тихому, чтобы такая зараза, как «общественное мнение, что женщина должна быть ухожена» не распространялось!

Моя задолбашка нетипична, но, тем не менее, ситуация уже в печёнках сидит. Речь пойдёт о сверхурочных.

Да, у кого-то работодатель не соблюдает трудовой кодекс и заставляет сотрудников пахать в выходные бесплатно под страхом увольнения. А у нас на предприятии, напротив, всё по закону. И вот меня задолбало то, что на сверхурочные отряжают людей по принципу «у него нет семьи, пусть поработает в выходной, а вы, семейные, больше времени с семьёй проведёте».

А ничего, что те, у кого есть семья, обычно больше нуждаются в деньгах, потому как отвечают не только за себя? Дорогой начальник, ты понимаешь, что великовозрастный обалдуй, не обременённый расходами ни на ребёнка, ни на жену, сидящую в декрете с этим самым ребёнком, не так адово расходует зарплату? У него даже получается на что-то откладывать деньги с голой зарплаты без доплат за сверхурочные. А у нас в семье три человека эту зарплату съедают под ноль. И я бы хотел поработать лишний день, но ведь вы не предлагаете, вы отряжаете тех, кто «точно свободен в выходной».

А у этих людей, между прочим, тоже могут быть свои планы. В итоге кто-то сетует, что ему обломали поездку за город, а кто-то наоборот хотел бы поработать, но фиг. А ещё бывают запредельные случаи, когда кто-то из привыкших сшибать таким макаром бонусы к зарплате прямым текстом напрашивается поработать в выходные, даже когда сверхурочной срочной работы нет. Типа «изобретите мне что-нибудь, чтобы в субботу поработать».

Иногда у начальства хватает благоразумия послать таких товарищей, а иногда им отдают чей-то несрочный кусок работы, который спокойно дождался бы понедельника, и потом люди, у которых отжали этот кусок работы, сидят и плюют в потолок в то время, как на них заработали эти ушлые товарищи.

Начальники, будьте благоразумными! Тянуть жребий, кто выходит в выходные, и то честнее. И уж точно не стоит позволять зарабатывать на других.

Мой дорогой, обожаемый работодатель! Ты платишь мне хорошие деньги за интересную работу, ты не напрягаешь меня бессмысленным дресс-кодом, ты почти мечта, но… Ты обожаешь совещания. Звонки по скайпу с 20+ участниками, конференц-коллы, круглые столы, рабочие сессии. Объясни мне, дорогой мой, обожаемый работодатель, зачем?

Нет, ты реально считаешь, что час-полтора-два, потраченных на пережёвывание и так понятной вовлечённым в это сотрудникам проблемы — с привлечением представителей всех отделов, три четверти из которых откровенно спят, потому что это вообще не их проблема — поможет что-то решить? Ты правда полагаешь, что написанное по электронной почте письмо воспринимается хуже, чем запинающийся тормозящий скайп, где язык общения неродной для всех участников, поэтому четверть просто ничего не понимает, ещё четверть понимает не так, третья четверть спит или тупит в интернете, а оставшимся сотрудникам всё и так давно понятно, но приходится молоть языком в пустоту?

В итоге вместо нормального финансового анализа, вместо принятия управленческих решений, вместо операционного менеджмента мы имеем кучу задолбавшихся людей по обе стороны экватора, которые 4 часа из 8-часового рабочего дня убили на ненужную болтовню, а потом лихорадочно пытаются успеть-таки сделать свою работу.

А работать когда? Мне работать некогда!

Задолбало… да много чего в жизни меня задолбало.

Мы переехали жить в другую страну, и теперь многие знакомые считают, что мы чуть ли не миллионеры, а то, что с возросшими доходами появились и возросшие расходы, никого не интересует. За электричество в пересчёте на рубли мы платим по 12 тысяч в месяц, дань королеве ежемесячно составляет 10 тысяч, детский сад, если отправить туда ребёнка с понедельника по пятницу, будет стоить 90 тысяч, а то и больше.

Задолбало, что мама при каждом звонке спрашивает, ну как оно работать кассиром а-ля «свободная касса» с двумя высшими образованиями за плечами. Понимаю, что она хочет лучшей жизни для любимой дочки, но для этого нужно повысить уровень английского и найти хоть какую-нибудь офисную работу, что очень непросто, когда ты — эмигрант. Или, как любят говорить на родине, гастарбайтер.

Задолбало, что новый начальник среднего звена заставляет делать двойную работу именно тебя, тогда как другие могут бездельничать, и всё это потому, что с ними он может поговорить на хинди, а с тобой нет.

Задолбало отношение мужа, который считает, что пять дней я «сижу дома и прохлаждаюсь с ребёнком», а работаю всего-то два дня, и абсолютно неважно, что мой рабочий день длится 14−15 часов.

Задолбала сама себя, потому что эта страна мне нравится, работа нравится, мужа люблю, и было бы здорово что-то ещё изменить в лучшую сторону, чтобы было идеально, да вот только сил пока нет.

Всем привет! Приятно познакомиться, я — тот самый человек на букву «С». Нет, я не сторож, не стоматолог, не секьюрити. Я — секретарь. Ну, или помощник директора, если хотите, суть-то всё равно одна. И меня крайне задолбала одна закономерно и регулярно повторяющаяся вещь.

Вообще, эта работа — далеко не потолок моих амбиций, но звёзды так сошлись, что пока мне приходится зарабатывать деньги посредством «секретарства», так сказать. И поскольку я очень честолюбивый человек, даже здесь я стараюсь соответствовать ожиданиям моего руководителя.

Так вот, это я — тот самый человек, который знает, какой сорт кофе вы пьёте, мой не глубоко, но так или иначе уважаемый начальник. Это я знаю, что вы скажете, даже когда вы ещё не открыли свой рот. Это я знаю, каким документы вам нужны для этого совещания, а какие — для следующего. Нет, я всё-таки знаю лучше, несмотря на вашу высокую-превысокую компетентность и квалифицированность. Это я знаю и помню, что у вас через несколько дней командировка, и нет, я не забыла вам её оформить, заказать билеты и гостиницу, а также составить наиболее удобные маршруты для передвижения по городу. Это я напоминаю вам о вашей завтрашней встрече, потому что вы ни черта не помните. И так далее.

Возможно, так оно и должно быть. Но я работаю секретарём уже в третьем месте, и третий раз со мной происходит одна и та же ситуация — каждый из моих руководителей оказывается мною недоволен. Тем, что я недостаточно быстро сварила кофе (потому что в этот же самый момент выполняла ещё миллион поручений, отбирала рис от гречки и сажала 7 розовых кустов параллельно с отправкой важных документов в единый центр документов). Тем, что я не в ту же самую секунду сообщила об изменении времени совещания, хотя оно только через неделю и не успеть на него невозможно. Тем, что я (о боже ты мой!) вовремя ушла с работы и не стала задерживаться (потому что работаю за городом и если не успею на развозку, то придётся идти 40 километров домой пешком, так что, в принципе, можно уже и не уходить). И ещё множество и множество различных недовольств.

Но каждый раз, когда я увольняюсь, каждый раз этот же самый директор начинает строчить мне письма и SMS, в которых жалуется, как же ему меня не хватает. Каким роскошным помощником я была, настоящей правой рукой. Как легко и беспечно ему жилось в те дни, когда я контролировала его рабочую жизнь.

Твою мать! Может быть, тогда стоит быть внимательнее к человеку, который проводит с вами рядом столько времени? Может, тогда вы избавите и себя, и меня от необходимости что-то менять в своей жизни, и все будут счастливы и довольны друг другом?

Задолбало.

Меня вконец задолбали люди, которые считают, что уважение — это такая штука, которая появляется автоматически, как, например, первые морщины или пар от кипящий воды, ну вот просто потому что.

Вот преподаватель. Он не умеет структурировано излагать материал, заставляет на всю аудиторию объявлять, что выйти тебе нужно потому, что пора бы поменять прокладку, не отвечает на вопросы учеников, считая, что ореола его мудрости достаточно для понимания, стабильно опаздывает минут на тридцать и очень любит переходить на личности. Но при этом он считает, что все студенты должны его уважать, он же преподаватель!

Вот новый начальник. Он не слушает своих подчинённых, любит влезть в работу, скорее создавая помехи, чем помогая, никогда не пытается разобраться в ситуации, оговаривает всех за спиной, выставляет только список требований, не соотнося их с реальностью и не интересуясь наличием условий для выполнения этих требований. Но считает, что все должны его уважать, он же начальник!

Вот пожилой человек. Он будет орать на тебя в транспорте, рассказывать, что уж в его-то время такого не было, нарушать правила ПДД, влезать перед тобой в любую очередь, поучать даже в тех вопросах, в которых он совершенно не разбирается, лезть в твою жизнь без спросу и настаивать, что его опыт (даже если он проработал дворником всю жизнь) позволяет ему лучше разбираться в жизни, чем тебе в твои-то годы. И перечить нельзя, нет, ведь он старый, его нужно уважать!

Вот мать. Она орёт на ребёнка, периодически выпивает в его присутствии. Не интересуется интересами ребёнка, ни во что не ставит его выбор друзей и увлечений. Очень любит выбрать времяпрепровождение за него: не погулять с друзьями, а на дачу — картошку копать (пока она с подругами «расслабится»), не читать книжку — а убрать квартиру, вотпрямщас, не пойти в консерваторию поступать, а только на юриста. «С этой девочкой не встречайся, она мне не нравится, а этот парень лучше б вообще на порог не приходил, вот сын Танюшки…» И, конечно, ребёнок должен её уважать. Она же мать!

А ещё всех этих людей объединяет одно: требуя уважения к себе, они будут делать круглые глаза, как будто услышали страшную ересь, если сказать им, что тебя тоже нужно уважать хотя бы как личность, если вы хотите нормального общения.

Знаете что, наличие знаний — не гарантирует уважение педагогу. Наличие бейджа «менеджер/администратор» не заставит коллектив тебя уважать. Если ты всю жизнь был деспотичным хамом, то, разменяв пятый/шестой десяток, ты всего-то станешь старым хамом. И если ты считаешь, что распоряжаться жизнь ребёнка (недолго ещё живущей, но отдельной личности) можно как цветом обоев на твоей кухне… ну, вы поняли.

Если ты в этой истории узнал себя, то ты меня задолбал! Уважение нужно заслужить, оно не выдаётся по кредиту.