Начальство

Как принято в рунете, читать эту историю будут только те, кто имеет ту же головную боль в стиле «красных прозрачных линий». Однако рискну.

По мнению окружающих, психолог — это некий гибрид их фантазий на тему и фактов из глянцевых журнальчиков. Господа и дамы, ну почему ни один из вас не пожелал узнать хоть что-нибудь об этом страшном человеке? Энциклопедию там открыть, задать пару вопросов живым людям. Вокруг куча психологов: школа, садик, приглашённые спецы к вам на фирму, информация из каждого утюга. Казалось бы, ну не знаешь ты, кто это, так спроси. Нет! Это ж опасно для жизни. Что такого вредного для здоровья вы можете услышать? Обычно таким страдают люди старшего поколения, но всякое бывает.

Категория напуганных. Вот мой папа заявляет: «Я не понимаю, что это за профессия такая, зачем вы нужны, это всё бред». ОК, спрашиваю, чего именно ему непонятно? Правильно, ничего. И знать он ничего не хочет. Потому что бред. Точка. Не дай бог каплю информации в мозг добавлю — лопнет. Так и молчим на эту тему вот уже 20 лет. Папа то дуется, то шарахается от любых упоминаний о психологии в любом виде, то начинает выливать тонны бессвязного говна. Не знаю, кто или что рассердило, но психологию, всю скопом, он кроет только так. Выяснить причину нереально. Причём, зная папу, я почти уверенна, что к моему 80-летнему юбилею он обнаружит, что путал психологов с астрологами.

Категория ОБС. Например, женская половина бабушек-тётей-мам жжёт в стиле «в газете написали, по ТВ сказали». Это и правда атас, потому что у папы приступы эпизодические, а у этих перманентный припадок. Дня не проходит, чтобы они не просверлили мне мозг очередной сенсацией или своим мнением на тему. Люди из этой категории требуют. Ведь по телику сказали, что психолог — это миллионер с непыльной работой, значит, подай счёт с нулями и виллу на островах. А чему там учат тогда, какая школа со средней деревянной зарплатой, какой садик?

Далее идёт категория фантазёров. Эти очень любят психологов. Правда, выдуманных. Именно эти «умные» люди считают, что психолог — это суперчеловек с паранормальными способностями, как минимум гипнотизёр. Почему-то в любую вакансию, хоть грузчика, хоть продажника, хоть кадровика, хоть программиста, суют требование «высшее психологическое». Когда спрашиваешь на кой, оказывается, что эти люди уверенны, что психолог всегда со всеми договорится, всем всё продаст и сварит кашу из топора. Господа, я вас разочарую, но мои знания как раз наоборот — навредят вам. Я не буду впаривать, манипулировать и обманывать. Тот, кто это делает, не психолог, а мошенник. Да, люди так умеют, и даже с выгодой для себя. Кто-то по образованию психолог, кто-то нет. Это не связанные вещи. Все умеют готовить, но мало кто просто так встанет к плите в ресторане, да ещё и начнёт по требованию начальства обвешивать и кормить тухлятиной клиентов. Хотя, наверное, шеф-повара знают, как это сделать незаметно, но все ли будут в обязательном порядке так поступать? Обычно в сознании большинства это как большая красная кнопка «сделать красиво».

Однажды я подменяла коллегу на курсах для малышей, и мамочки, забирая детей после занятий, дули губки, обсуждая между собой и демонстративно повернувшись ко мне спиной, «почему нет результата». Опустив глупости вроде частоты посещения курсов аж один час в неделю и регулярно «пропущенные» домашние задания, я поинтересовалась, что они хотели бы изменить в программе. На мой закономерный вопрос «Какого именно результата они ждут?» мамочки долго морщили лобики, пытались осмыслить некую связь между способностями и особенностями своих деток, временем, затрачиваемым на занятия, частотой повторений пройденного материала и часов, проведённых за компьютером. Самая сообразительная выдала требование: «Мне надо, чтобы было чем перед подругами похвастаться. Вот рисунок после урока рисования я сразу вижу, а от вас какой толк, вы даже стишки с ними не зубрите?» Ну ОК, будем зубрить. Тот факт, что ребёнок даже элементарных логических умозаключений не способен сделать и его ставит в тупик простейший вопрос «На картинке девочка плачет, она расстроена?» — это мелочи. Главное — стишков побольше вызубрите. Дети не отличают ни право-лево, ни вверх-вниз, не знают, что такое лёгкое и тяжёлое, распознавание эмоций почти на нуле, варианты, что будет с мячом и вазой, если их уронить, ставят 6-летних детей в тупик. Но мам интересуют только стишок и красивый рисунок, который рисовал учитель, кстати. Их устраивает такая жизнь для галочки. Как и многих других.

По мнению эйчара, которая настойчиво предлагала мне работу продавцом, психолог — это человек, который не только за 5 минут дважды способен назвать чёрное белым, и наоборот, но и убедить в этом покупателя. Даже если товара нет в наличии, убедить купить, а потом договорится, что он именно этого и хотел.

По мнению директора некой фирмы, психолог — это человек, которого можно с утра посадить вместо секретаря (они ж коммуникабельные), потом отправить вместо юриста к проблемному клиенту (главное, что вы конфликтологию изучали, а знание юридических нюансов — такая мелочь), а после обеда устроить разнос, ведь он нуждается в психологической разгрузке. И да, любой дурак выучится на психолога, поэтому вы ещё и вместо уборщицы будете. Естественно, за минималку.

На их фоне даже Норбековы-Ивановы и толпа гадателей характера по таро, выглядят как-то более прилично. Они хотя бы честно говорят: «Работаем с ленивыми и тупыми». Жаль, что у них поворачивается язык называть себя психологами, но тут уж ничего не поделаешь, определённой группе людей нужны именно впариватели и отсутствие мозговой деятельности.

Дорогой, замечательный человек, написавший очередную историю о Почте России! Позвольте обнять вас крепко-крепко, разделить ваше негодование и объясниться.

Я в своей жизни успела поработать почтальоном в отделении и оператором в сортировочном цехе. И да, чёрт возьми, я буду утверждать, что во всём виновата Москва! Точнее — управление связи, которое в столице, начиная с Министерства связи и заканчивая начальниками в регионах, которых назначает всё то же управление. Эти люди не знают работы. Но они управляют. И это порождает такие перлы, которые нельзя осмыслить.

Ваш пример: у вас меняется расписание, причём часто и круто. Знаете, почему? Вероятнее всего, уволился оператор, не желая работать тяжело и много за более чем скромные деньги, и теперь его смену закрывают на себя другие. Из-за этого сокращается рабочий день, меняется расписание. Это в лучшем случае. В худшем — им просто на голову спустили новое штатное расписание, в котором ставок операторов меньше на две-три единицы. Оставшиеся надрываются, пытаясь справиться с потоком почты.

Вот вам ещё пара моих примеров, весьма свежих.

Буквально недавно в отделениях начали вводить кассовые аппараты для оплаты коммунальных услуг на дому. Со стороны кажется, что это круто, особенно бабулечкам, которые еле-еле переставляют ноги. Посмотрим на это со стороны почтальона. У меня на участке было 43 дома, ходу в темпе — 3 часа, одних платёжек за свет три тысячи, чуть меньше за газ, но помимо них ещё телефоны, домофоны, вода (у кого по счётчику), водоотведение и канализация в частном секторе. И ещё — корреспонденция, простая и заказная, и газеты, и пенсии (и трясись, что по дороге ограбят), и переводы. Короче, много всего. И оно тяжёлое. Меньше трёх ходок не получается ну никак. То есть 9 часов в пути, а ещё подобраться, посчитаться… 12-часовой рабочий день получается. Оплату квитанций в таком режиме делать решительно некогда, просто времени на это не остаётся. Да плюс носить её с собой, лишних полкило. При этом — внимание! — считается, что у почтальона сокращённый рабочий день (с 7 до 14) и сумка не должна быть тяжелее 7 кг. Кто, какая скотина, откуда взяла эти нормативы? Но — самое главное, люди! — никто не учил почтальонов, как работать с кассовым аппаратом. То есть вот вам штука, жми наугад. Это нормально?

Далее. Утром приходит машина, с которой сгружают почту — по расписанию в 8 утра. Но по расписанию она не прибывает никогда. Я получаю почту, которую должна получить не позже 8:30, и в 9, и в 9:30, соответственно, задерживается разработка. И тут мне говорят, что нужно обрабатывать всё до 8, потому что транзит должен уходить в область с машинами той же ночи. На вопрос «Как?» никто мне не дал ответа. Сложилось ощущение, что начальник не знает движения машин: как можно зарегистрировать, обработать и отправить утром почту, которая приходит позже, чем уезжают областные маршруты? Может, они думают, что у меня есть маховик времени и я одним жестом отмотаю себе пяток часов назад? Смешно и грустно.

И таких примеров полно, несть им числа. Эти люди, управляющие нами и спускающие сверху приказы, не знают хода работы вообще: ни логистики, ни программ, ни (бывает и такое) своих же собственных разнарядок и приказов за предыдущие годы. И не хотят вникать ни во что, потому что их не волнует, как это будет работать. Их интересует доход. Выкручивайтесь, дорогуши, как хотите. А если мы вас поймаем на нарушении, то свалим всё на вас и вы окажетесь виноваты. Они сокращают кадры (кругом повальная нехватка), оставшиеся пытаются вывезти на своём горбу огромные объёмы (за один только цех моего города в сутки проходит 10000 отправлений). И никто не подойдёт и не спросит: «Ребят, как вам сделать рабочие места, чтобы вы поменьше времени тратили и побольше успевали сделать? Какие проблемы? В норме ли программы?» Никто. Никому это не нужно, кроме самих почтовых работников. Сами говорите: ваша задолбанность — не поломанная и не потерявшаяся посылка, не рваное письмо и не хамство.

Мы очень стараемся сделать всё хорошо в невыносимых условиях, правда, поверьте. И простите нас, если что не так.

Поступать по совести, говорите? Я честно пытался. Но потом понял, что это просто манипуляция с целью получить желаемое быстро, бесплатно и без обязательств.

Когда соседи сверху попросили меня не курить на балконе, потому что к ним летит сигаретный дым, я по совести согласился, вошёл в положение: понимаю, что многих дым раздражает, вентиляции нет, закрыть окна они не могут. Но когда мне надоел вечный топот их ребёнка и тявканье собаки весь вечер без остановки, я также по-человечески к ним обратился. И что получил в ответ? Хамство, «этожеребёнок», «мы тебе ничего не должны» и прочее. Ну ладно, теперь курю на балконе с открытыми окнами, имею право, а участковый регулярно получает заявления на шум после 23:00.

Когда работодатель попросил меня поработать две недели по 12 часов в день без выходных, я по совести согласился: проект важный, фактически основной для нашей маленькой компании, да и пользы обществу много принесёт. Успешно сдав этап проекта и сильно устав от такого режима, попросил пару отгулов отдохнуть и намекнул, что неплохо бы премировать подобное рвение. В ответ, опять же, получил хамство, «ты тут никто», «сейчас кризис, радуйся, что не увольняем». Хорошо, уважаемый работодатель, теперь я ухожу в пять вечера минута в минуту, а налоговая по моему заявлению регулярно проверяет вашу серую бухгалтерию и выписывает большие штрафы.

И таких людей, требующих от тебя поступить по совести, а себе позволяющих всё, что душа пожелает, огромное количество. Это и водители, тут и там нарушающие правила, лезущие во все щели с просьбой пропустить, понять и простить, но абсолютно плевавшие на то, что ехать надо всем, а не только им. Это и работники бюджетных организаций, требующие по-человечески понять невозможность работать быстро и эффективно за маленькую зарплату, но не способные выполнить даже элементарных действий и хамящие каждому посетителю. Это и городская администрация, которая просит понять невозможность решить многие проблемы города из-за отсутствия денег в бюджете, с удовольствие их растрачивая на сайт администрации, ремонт и новую мебель в мэрию по баснословным ценам.

Задолбали! Уберите свои «совесть и человечность» куда подальше, и не пытайтесь больше прикрыть этими словами своё желание получить от других людей то, что вам надо, забесплатно. Всё, что я вам действительно должен, — записано в многочисленных кодексах, которые я вам с удовольствием процитирую в ответ на любые ваши просьбы, претензии и требования. А то, что не должен, положено исключительно родным и близким.

Давайте поговорим о корпоративах. ИМХО, корпоративы — зло. Однозначное зло. В моей жизни за нехилый стаж работы не было ни одного нормального.

На одном меня пытался изнасиловать ужратый и укуренный вусмерть начальник.

На другом всю фирму повезли в Домбай на два дня. Отель оплатили, а проживание и развлечения — сами. В итоге та часть коллектива, что повыше в должности, задорно ходила по кафе и каталась на подъёмниках, а два отдела должностью пониже сидели в номерах, грызли дешёвые чебуреки и отчаянно хотели домой.

На очередной добровольно-принудительный (как всегда) корпоратив запретили приходить с мужьями/жёнами, ибо корпоративный дух же! И весь вечер я провела в туалете, в слезах, вися на телефоне и ругаясь с мужем. Корпоративный дух от этого поднялся, да. Хотелось уничтожить на корню всю корпорацию.

Ещё один корпоратив сам по себе был ничего, если бы за его проведение не откусывали нехилый ломоть от зарплаты. Добровольно-принудительно, конечно.

И вообще, какой смысл в корпоративах? Увидеть ужратые рожи, пардон, лица людей, с которыми вам ещё работать? Сплотить коллектив? Вы и так проводите на работе 8, а то и все 12−14 часов в день. На фига ещё?! Если вы с кем-то подружились, то сами позовёте в гости или в кафе, а если нет, то такая принудиловка лишь вызовет отвращение и раздражение.

Чем руководствуется начальство, навязывая такое времяпрепровождение? Наносит добро и причиняет счастье? Задолбали!

А меня задолбал мой научный руководитель. Точнее, не весь, а только одна-единственная его черта — абсолютная неспособность расчёта времени.

К примеру, для него в порядке вещей зарегистрироваться на конференцию в последний момент и ещё с неделю обещать организаторам вот-вот прислать все тезисы наших докладов, а нам самим сказать об этом даже не сразу, а через несколько дней.

То же касается сдачи статей в печать — частенько он договаривается насчёт публикации статей, а нас, учеников, ставит в известность в последний момент, когда всё должно было быть сдано не то что вчера, а дня три-четыре назад. И вот сидишь ты, пишешь статью до 3 часов ночи, завтра на пары, проклинаешь всё и вся, отсылаешь готовый вариант, получаешь ответ: «Сейчас посмотрю», — и ждёшь. Идёшь заварить чаю, прикидывая, что такими темпами тебе останется поспать максимум часа три. Ждёшь, ждёшь… и через полчаса идёшь спать, так и не дождавшись замечаний и комментариев. Только на следующий день около полуночи тебе звонят с поправками. И всё повторяется снова. В итоге к концу недели ты приходишь абсолютно невыспавшимся и злым, и чувство удовлетворения от хорошо написанной статьи этого не перекрывает.

Или вот последний случай, который довёл меня до желания выплакаться. Мой научный руководитель в командировке, но до её конца ему надо выслать кому-то там всякие документы с подписями-печатями. Собирать эти подписи-печати выпадает мне (по объективным причинам, тут претензий нет). Но, прежде чем собирать подписи, надо получить документы по электронной почте и распечатать их. Перед отъездом он обещает прислать мне всё на следующий день. Это воскресенье, везде выходной, так что я спокойно иду по своим делам. Но в понедельник, во вторник, в среду и в четверг всё повторяется снова: я весь день слежу за почтой в готовности тут же вскочить и побежать всё подписывать, но ничего не приходит. Под вечер он сообщает мне, что пришлёт документы сегодня или завтра утром. Всё это тянется до пятницы, когда он, наконец, присылаете мне бумаги и пишет, что собрать все подписи-печати, отсканировать и послать обратно это нужно… не позднее чем через 2 часа! 2 часа! И это при том, что мне надо оббежать несколько корпусов здания, между которыми только идти минут по 10, и в принципе уложиться в 1,5 часа можно только при условии полного отсутствия накладок (а они возникли) и ожидания (куда ж без него).

И ведь в остальном он — добрейшей души человек, который искренне рад видеть каждого из своих учеников и коллег, который всегда готов дать не только научный, но и жизненный совет, который даже привозит нам сувениры из своих поездок. На него просто невозможно злиться при непосредственном общении — но также невозможно и не злиться при таких вот сюрпризах с дедлайнами. Я питаю к нему тёплые чувства 345 дней в году, но как же меня задолбало люто ненавидеть его чувство времени в оставшиеся 20.

Моя задолбашка очень короткая.

Сейчас нахожусь в поиске работы и, помимо задействования своих старых профессиональных связей, просматриваю также вакансии на сайтах. Задолбалась я не низкими зарплатами и даже не соотношением «зарплата/уровень ответственности». Просто, пожалуйста, объясните мне кто-нибудь, с каких пор в «условия работы» у подавляющего большинства работодателей попадает «заработная плата в срок»? Или ещё круче: «зарплата в полном объёме и в срок». С каких пор ваша прямая обязанность, установленная законом и договором, попадает в «условия работы»?

Понятно, что озвучить заранее, будет ли рабочий день нормированным — это нормально. Компенсация ГСМ, обедов, вот это всё — тоже. Но, чёрт возьми, вы реально считаете, что то, что вы обязаны делать по закону, — это ваше преимущество?

Наверняка тут найдутся представители другой стороны, которые объяснят мне, доходчиво или не очень, зачем это делается.

Работаю на ресепшне в медицинском центре. Задолбало наше начальство и его взгляд на организацию работы центра.

Купить простенький, с минимальными функциями, но хороший рабочий МФУ, чтобы регистраторы не пытались вытащить зажевавшийся лист, не ловили каждый новый листочек быстрее-быстрее, пока он не упал на пол (лоточек под напечатанные листы отвалился лет 200 назад)? Нет, зачем? Пусть очередь людей из престижной организации, пришедших на медосмотр, стоит, ждёт и наблюдает, как регистратор вылавливает листочки из принтера. За него стыдно больше всего.

Может, стоит поставить дополнительный компьютер для обслуживания? Простенького ноутбука тысяч за 12 вполне хватило бы. Не, одним обойдутся: забивать данные пациента и печатать карту, смотреть анализы для человека на телефоне, распечатывать бланки анализов для третьего — всё может сделать один регистратор на одном компьютере одновременно. Конечно, на всё это смотрит очередь людей.

Купить микроволновку для сотрудников? Пф, едят же холодное или за салатиками бегают через дорогу. Какая микроволновка, зачем? Иногда в перерыв врачи продолжают принимать людей, тогда и не до магазина ближайшего даже. Бутерброд и вперёд.

Закупать материалы для медицинских процедур? Нет, врач сам сбегает в соседнюю аптеку и купит за свои деньги из небольшой зарплаты.

Провести беседу с врачами, чтобы все оставались в кабинетах, а не разгуливали по центру? Зачем? Доктор сидит и пьёт чай в столовой или болтает с другим врачом на другом этаже, регистратор бегает по кабинетам и ищет: «А такой-то такой не сидел у вас?», люди ждут по 20 минут, всё хорошо.

Бесит, что не хотят всё автоматизировать. Живём в век технологий, а до сих пор как в советских поликлиниках: бумажные карты, картотека, не можешь найти карту — бегаешь переворачиваешь всё, только бы найти. В архиве тонны бумаг за несколько лет.

В кадрах — невероятная текучка. Я просто в недоумении, как центр всё ещё работает…

Здравствуйте! Я работаю в крупном (2 здания по 5 этажей) и страшно бюрократизированном учреждении. Без подписи начальника отдела нельзя отправить факс, без подписи начальника группы — даже распечатать лист А4, для получения копии документа из архива нужно несколько подписей и полдня времени. Это, конечно, задалбывает, но со временем привыкаешь.

Почти всё, за единичными исключениями, начальство — мужчины, но это и неудивительно, женщин на всех уровнях меньше. Примерно треть мужчин в организации курит: нервная работа и всё такое. Выглядит как задачка по теории вероятности, правда? И так сложилось, что всё конкретно моё и связанных подразделений начальство — курящие мужчины. И вот это совпадение доводит меня до белого каления.

Перекур по 30 минут каждый час? Запросто, ведь в недрах мужских туалетов формируются группы по интересам и решаются важные рабочие вопросы. Когда у кого-то из сотрудников вопросы или проблемы, они идут с начальником покурить, постепенно к ним подтягиваются прочие заинтересованные лица, глядишь, и дело в шляпе. Как вы понимаете, всё это время всех их нет в кабинетах, в каком именно крыле и на каком этаже собралась спонтанная «планёрка» непонятно, а на столах разрываются мобильники, которые почему-то никто на перекур не берёт.

Я, во-первых, женщина, а во-вторых, не курю. И поэтому решение любого срочного вопроса превращается для меня в квест с беготнёй по этажам, расспросами встречных мужчин, не видели ли они, допустим, Сан Саныча, и засыланием казачков, чтобы вытащили недовольного вторжением начальника из облака дыма на одну минутку.

Если же смиренно дожидаться в кабинете, то через неопределённое время можно получить другой сценарий: «Разбирайся сама, у меня нет времени! Ах, уже разобралась, но без подписи не можешь распечатать и отдать заказчику, а он уже пошёл ругаться к директору? Где ж ты была, почему не позвонила? Ах, ты звонила и мне, и заму, и оба телефона были вот тут на столе? Хм… Вот тебе все подписи, бегом беги в подвал, пока заказчик с директором не дошёл сюда!»

Ноги у меня не казённые, рабочего времени на подобную карусель тоже жалко. Задолбалась, но ничего изменить в этой сложившейся десятилетиями системе не могу.

Я организатор мероприятий. В этой сфере работаю около десяти лет и успела потрудиться в оргкомитетах многих замечательных фестивалей, конференций и семинаров. И вот я вроде бы не суеверная, но за это время успела поверить в как минимум одно проклятие — культ личности Главного. Как только оно зарождается, можно вычёркивать дни в календарике: максимум через пару лет событие скатится в такое унылое оно, что даже писать в резюме, что ты имеешь к нему какое-то отношение, будет неудобно.

В качестве примера приведу свою первую работу — научный фестиваль для школьников и студентов. Начался как буквально на коленке созданное мероприятие для школьников одного посёлка, за пять лет дорос до всероссийского масштаба, руководителем и идейным вдохновителем всё это время был один человек. Назовём его, например, Петром Петровичем. Он замечателен во многих отношениях, я до сих пор с удовольствием остановлюсь и поболтаю, если встречу его где-то на улице, но с организацией такого большого предприятия очевидно не справлялся, всё время что-то путал и забывал. Мог за пять минут до прибытия поезда вдруг вспомнить, что послал встречающих не на тот вокзал, поставить в программу две лекции одного и того же человека одновременно, перечислить предоплату за питание участников не туда и допустить массу других мелких, но досадных ляпов. Когда культа Петра Петровича в команде не было, все эти проколы кое-как закрывались на месте подручными средствами. Кто-то звонил знакомой Маше, живущей рядом с нужным вокзалом, и просил встретить людей и побыть с ними полчасика, пока организаторы не приедут за ними, кто-то на коленке перевёрстывал расписание и извинялся за накладку перед всеми пострадавшими, кто-то бежал в магазин за йогуртами, чтобы не оставить без завтрака сорок человек делегации из Оренбурга (Пётр Петрович её ждал к семи вечера, а оказалось, речь о семи утра), кто-то с помощью доброго слова и личного обаяния уговаривал начальника транспортной колонны прислать автобус на два часа раньше договорённого, потому что из-за разницы часовых поясов мы неправильно посчитали, к какому времени людям надо в аэропорт…

Потом то ли Пётр Петрович сам забронзовел, то ли приближенные постарались — некогда стало поправлять огрехи. Не до того. Все заняты выяснением, кто посмел гнать на Самого и не считать его лучшим из людей. Вот почему ты думаешь, что нам надо срочно что-то менять в расписании? Неужели этот твой М. не может одновременно прочитать две лекции в разных местах, и надо ради такой мелочи беспокоить ПП? И вообще, почему все такие капризные и смеют жаловаться на горячую воду по часам, радоваться должны, что их вообще позвали, пусть и в бывшее общежитие с удобствами на этаже…

Фестиваль существует по сей день, но масштаб подрастерял — на него приезжают личные друзья Петра Петровича или делегации старшеклассников и студентов, которым всё равно, где пить пиво и орать под гитару, лишь бы от мамы с папой подальше. Из науки — лекции Сергея Сергеевича из Калининграда, давно отовсюду выгнанного за алкоголизм. В профессиональной среде мероприятие превратилось в нарицательное обозначение бардака… Зато те, кто всё-таки на нём бывают, Петра Петровича очень ценят и уважают, не то что мы, баламуты…

Такая история регулярно происходит с самыми разными мероприятиями. На днях меня в очередной раз спросили, как я смею не ценить личность очередного Сан Саныча, и мне от этого всего ужасно муторно!

У меня всегда открыто резюме и я периодически его обновляю. После каждого обновления следует шквал звонков, писем и, честно говоря, я задолбался объяснять потенциальному работодателю, почему я не готов принять его супер-пупер-мега предложение. Но начну по порядку.

Да, я с удовольствием выясню местоположение возможной работы и очень хорошо задумаюсь о нем. Ваша компания решила не снимать офис в центре или около, а уехала к МКАД или даже за МКАД? Нет! Я привык после работы иметь возможность сходить на концерт, на выставку, погулять в приличном парке или даже заняться самообразованием. Мои дети ходят в нормальную школу, у меня доступ к хорошей медицине. Переезд означает, что я буду должен понизить свой уровень жизни. Можно, но очень дорого. Апогеем стало предложение от одной компании, которая расположена за сто километров от МКАД. Она даже занимается культурной программой сотрудников — раз в полгода вывезет на какой-нибудь мюзикл. Наверняка в тамошнем парке даже есть лавочка, на которой не сидит алкоголик.

Да, дорогой возможный работодатель, я спрошу тебя о том, как оплачивается больничный. Нет, он мне не нужен. Просто если он оплачивается хреново, то это значит, что я буду сидеть в одной комнате с чихающими и кашляющими коллегами во время очередной эпидемии гриппа и, вероятно, принесу эту заразу домой детям.

Конечно, я спрошу тебя про отпуск. Не надо мне говорить, что у вас нельзя взять три недели разом. Физиологическая норма для отдыха начинается от трех недель, а если из-за твоего желания приковать рабов к галере народ ходит на недельку, значит иммунитет у коллег подорван окончательно. А это значит, что в очередную волну гриппа болеть будут все.

Ты начал мямлить что-то про неоплачиваемые переработки? Давай я тебе кое-что объясню. Переработка в моей сфере случается по двум причинам. Первая, если работник не соответствует своей должности и не успевает, но тогда нужно менять работника. Вторая, если начальник не умеет организовывать производственный процесс и перегрузил сотрудника. Тогда надо менять начальника. Ситуации типа «все заболели, а завтра нужно сдавать» или «мы взяли крупный проект и его надо сделать» относятся ко второй причине. Так что переработки из-за косяков начальства должны оплачиваться и желательно из кармана начальства.

В конце концов, работодатель, пойми что ты предлагаешь не милостыню, а подписываешь долгосрочный договор с партнером. Партнером, человеческое и уважительное отношение к которому может принести тебе прибыль. Но если ты из своей фирмы создал шарашкину контору с потогонной системой, не спрашивай потом своих HR-ов, почему же у тебя такая текучка и ты никак не можешь найти хорошего специалиста.