Начальство

Разрешите представиться — кадровик. Пожилой такой дядечка, отвечающий за подбор персонала, за ведение личных дел, за поощрения, взыскания, увольнения, соблюдение трудовой дисциплины и многое другое. На этой работе я уже почти тридцать лет. Разумеется, я уже давно не рядовой сотрудник.

Что мне немножко надоело? Апломб и вера в собственную исключительность и избранность определённой категории работников. Я имею в виду тех, кого сейчас принято называть айтишниками. Нет-нет, они не все такие, но процентная концентрация тех, кто ведёт себя не вполне корректно, в сравнении с другими категориями офисных работников — зашкаливает. Айтишников, включая начальника отдела, у нас сейчас шестеро — таковы объёмы работы. Меньше всего стаж у того, кто занимается нашим программным обеспечением: чуть меньше года. Раньше на его месте был другой человек, расставание с которым завершилось не так давно.

Тот, предыдущий, сравнительно честно проработал у нас около трёх лет, но поздней осенью 2014 года потребовал увеличения зарплаты. Основание: падающий рубль. Дополнительное основание: не повысить выйдет дороже, потому что он кое-что знает и ещё может кое-что сделать. Шантаж со стороны сотрудника — это принципиальный вопрос. Разумеется, он был отстранён от работы на следующий же день и, конечно же, в короткий срок ему было влеплено два взыскания, что дало возможность с чистой совестью указать ему на дверь. На следующий день после его увольнения ряд сотрудников не смогли приступить к работе, а на корпоративном портале были вычищены все папки и размещено занятное сообщение. Ликвидация последствий заняла двое суток. Предварительное следствие — два месяца. По трём статьям уголовного кодекса ему дали два года условно и шестизначный штраф. По нашему гражданскому иску — весьма кругленькую сумму, заведомо неподъёмную для среднестатистического гражданина. Он считает, что мы занесли деньги судье, потому что, по его мнению, следствие ничего не доказало. Суд апелляционной инстанции оставил приговор в силе, несколько снизив сумму гражданского иска. Месяц назад решение вступило в силу, и наш юрист подал иск, направленный на обеспечение взыскания задолженности. Дело не в деньгах, дело в принципе — любой наёмный работник не обладает никакой исключительностью. Точка.

Он такой не первый, «исключительный». В новейшей истории нашего предприятия первый был в 2000 году. На тот момент он был единственным айтишником, и проработал около полутора лет. Мы решили с ним расстаться, поскольку предприятие переходило на новый уровень, а он остался на прежнем. Новые обязанности он не тянул ни по образованию, ни по навыкам. Разговор по-хорошему не задался. Он не хотел ни рекомендаций, ни помощи в трудоустройстве, он хотел зарплату по новому штатному расписанию и должность с приставкой «старший». В переводе на русский язык, он хотел получать в два с половиной раза больше и ничего не делать. В процессе реорганизации аттестационная комиссия подтвердила его несоответствие, и мы с ним расстались. На память он нам оставил макровирус и заблокировал доступ к базам данных. Продвинутый пользователь из отдела продаж восстановил работу за три часа. Преследовать нашего «бывшего» мы тогда не стали.

Второй был в 2003 году. Грамотный сотрудник, до нас поработавший в банке и на производстве. Производство закрылось, он перешёл к нам. Проработал достаточно долго, основная проблема у него была с трудовой дисциплиной на почве возрастающего увлечения спиртным. Предупреждали мы его неоднократно. В ответ он говорил, что он свою работу делает, а посему нам надо заткнуться, иначе мы узнаем, что бывает, когда он не работает. Приказ на его увольнение был подписан в период его очередного запоя. Суд он проиграл, чуть не попав под статью за поддельный больничный. Он был достаточно умным. На то, чтобы заподозрить, что сбои носят неслучайный характер, у его сменщика ушло больше года. Немало времени ушло и на сбор доказательств. В конце концов, «бывший» запросил примирения, так как не хотелось ему терять новую работу. Мы не звери, мы примирились. За деньги, конечно.

Третий был в 2012 году. На тот момент он проработал почти семь лет, что в нынешних реалиях не так уж и мало. Занимался он нашим сайтом, мало того, фактически, являлся основателем наших интернет-технологий. С 2005 по 2012 год зарплата этого человека выросла в пятнадцать раз. К сожалению, количество получаемых материальных благ он считал недостаточным. Ему хотелось отмены ненормированного рабочего дня, оплаченный полис добровольного медицинского страхования, прямого подчинения директору. Согласиться с его исключительностью было невозможно: к качеству обновления сайта были очень серьёзные нарекания. Тогда он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его подписал, освободив от двух недель обязательной отработки. Неожиданный ход, но парнишка не растерялся, обрушив сайт. Восстановленный из копии сайт он тоже обрушил. В присланном письме от третьего лица он намекнул, что хотел бы восстановиться на работе или, хотя бы, приличного выходного пособия. К этому времени его преемник разобрался в механизме обрушения сайта и принял эффективные меры, поэтому письмо просто проигнорировали. К сожалению, намека парень не понял. Закончилось всё это очень печально: вымогательство — статья тяжкая, когда в крупном размере.

Мораль? А какая тут мораль, господа айтишники. Вы — такой же наёмный персонал, как и остальные. Ничуть не лучше и не хуже. Так что упирать на свою исключительность я бы не стал. Технарей сейчас готовится вполне достаточно, да и средства противодействия вполне себе имеются.

Задолбала пунктуальность, говорите? А меня задолбали такие вот хронофаги наподобие автора истории, не видящие дальше своего носа.

Вы приходите в театр и кино через пять-пятнадцать минут после начала. А что, спектакли вовремя не начинаются, и в кино первые десять минут — реклама. Потом идут в темноте наш дорогой хронофаг со спутницей, оттаптывая ноги сидящим на их пути зрителям, усаживаются и открывают шуршащие чипсики как раз тогда, когда реклама прошла, и уже начался фильм. И ведь правда, никто ваши места не занял, и начало не пропустили? Про уважение к актерам театра и правила хорошего тона тоже не слышали? Из-за таких людей и задерживаются спектакли — дают возможность опоздунам занять свои места.

Корпоратив. Вам, наверное, не понять, но его смысл не только в том, чтобы сесть за стол, перепробовать все угощения, напиться и уехать домой. Корпоратив нужен для поддержания атмосферы в коллективе, и непринужденные беседы перед застольем — тоже важная его часть. Но об это печалиться не Вам, а руководству и эйчарам. На неформальных мероприятиях порой решаются вопросы, которые решать в рабочей обстановке намного дольше. Но Вы опаздывайте дальше, слишком много чести будет для коллег, если придете вовремя. Многие руководители расценивают опоздание на корпоратив как неуважение, но Вас их мнение не волнует, имеете право. Потом карьерный рост почему-то идет быстрее у других коллег. Таких же умных и опытных, как Вы, но более пунктуальных. А то и у тех, кто слабее. Внезапно, не везде нужны неуправляемые (вроде Вас) начальники-бунтари. Но в свое утешение можете пробубнить, что коллеги, которые Вас обошли, гнусные интриганы.

Столик в ресторане. Вот здесь просто смешно. Какая религия не позволяет заказать его ровно на то время, когда планируете приехать? Но нет, закажем столик принципиально на полчаса раньше, чем придем. Кто платит, тот и диктует условия, так?

Вечеринка. «Сказано прийти к 18.00, значит еду к 19.00». Слово «значит» говорит о том, что опоздание Ваше — не вынужденное в силу обстоятельств, а принципиальное. Ну спасибо, хоть предупредили хозяев, что лишний час в их обществе для Вас неприятен, кто знает, может вечеринка и вправду наискучнейшая.

Договорились поехать куда-то в двенадцать. Хочу в двенадцать приду, хочу в два, хочу вообще не приду, сам себе хозяин. А зачем тогда договариваться вообще? Не хочешь спешить — предупреди, что приедешь позже. А то правда, чего это приятели звонят? Уж точно не потому что Вас нет и они волнуются. С таким подходом удивительно, как у хронофага вообще остались друзья, и его не перестали куда-либо приглашать, ведь компания ему не нужна и не важна. Живет сам по себе, других о своих планах опоздать предупреждает избирательно.

Я всё понимаю, человек любит отдыхать так, как хочет, и спасибо хоть не обижается, если его не ждут. Только какая-то странная показушно-бунтарская принципиальность получается — можно прийти раньше, можно позже, но не дай Ктулху, явиться вовремя. Можно даже назначить время пораньше, чтобы потом с удовольствием опоздать на полчаса. Самому не смешно?

О, а вот и моя задолбашка вылезла!

Дорогой едущий в поезде, которого задолбали «запихивающиеся» в метро, попробуйте взглянуть на ситуацию с другой стороны вагонных дверей.

Вы отправляетесь с утра на работу, спускаетесь в метро. А там поезда, заполненные теми самыми «сдавленными» людьми, ведь перед вашей станцией поезд проходит несколько спальных районов и там тоже очень много тех, кому нужно с утра на работу. Но и у вас спальный район, поэтому с утра на вашей станции никто не выходит — всем нужно дальше в центр. И вы пропускаете один поезд, второй, третий. Но людей в них меньше не становится, несмотря на то, что интервал движения даже не две-три, а полторы-две минуты.

Время идет, а опоздание на работу будет стоить штрафа практически в размере зарплаты за день, и в вагон приходится «запихиваться», давя своими «тушами».

А самое удивительное случается позже… Поезд на ходу раскачивает и трясет вагон. И к следующей станции волшебным образом оказывается, что с трудом запихавшиеся и свисавшие из дверей стоят уже нормально. Тесно, но не сдавленно. То есть место в вагоне еще было, просто граждане, зашедшие раньше, встали грудью (или спиной) насмерть в дверях, потому что им же выходить! Через три станции, на кольцевой.

И деваться нам некуда. Те, кто на работе смогли договориться о смещённом графике, давно это сделали. А остальные так и будут задалбывать вас по утрам, поскольку, как объясняет нам департамент транспорта, обычным гражданам ездить на машине — непозволительная роскошь. Ведь у нас самый лучший, удобный и быстрый общественный транспорт.

Привет, я один из тех самых «гениев».

Да, мне нужна работа. Да, хоть самая плохая.

Но завышенными требования к графику кажутся только вам. С вашей точки зрения я требую идеальных условий, с моей — элементарного соблюдения трудового законодательства. То есть восемь часов в день, два выходных, полноценный отпуск, сверхурочные не каждый день и оплачиваемые. Это — минимум, понимаете? Ну, а насчёт человеческого отношения со стороны работодателя — это вообще смешно обсуждать. А каким ещё оно должно быть?

Хорошая IT-компания, говорите? Быть может. Также верю, что там никого не увольняют. Сейчас вообще мало кого увольняют. Люди уходят по собственному желанию. И в этой самой компании текучка — шестьдесят процентов. Вопросы есть? Я уж лучше пойду куда-нибудь курьером, чем туда.

Карьерный рост? Представьте, он мне не нужен. Мне нужна стабильная работа, желательно по специальности, просто потому что эту работу я лучше всего знаю. А работа начальником — это не по моим интересам. К тому же, предлагая компанию, вы забыли об одной мелочи. Дорасти до начальника среднего или даже высшего звена там действительно легко. Но ни один начальник не продержался больше полугода. Уходят. Потому что очередной начальник — это очередной виновник всех неудач этой компании.

Так что, уважаемые продавцы вакансий, обрисовывайте перспективы честно. Может я и соглашусь, если буду знать, куда иду и буду к этому готовым.

Всем привет! Начну, пожалуй, с того, что у меня узкоспециализированное образование с небольшим опытом работы (чуть больше года). Не так давно мне пришлось уехать в другую страну.

Поскольку найти работу по специальности довольно сложно, пришлось идти на работу в магазин (деньги были нужны здесь и сейчас). Разместил резюме на сайте. Через несколько месяцев мне позвонили из кадрового агентства и предложили встретиться. Я, естественно, согласился, так как специальность мне нравится и работа была интересной. Прихожу в агентство. Мне рассказали, что одна из компаний открывает офис в городе и им нужны специалисты. Но поскольку специальность не слишком распространённая, то я один из немногих, кого они смогли найти. Рассказали о работе, о компании, договорились встретиться с руководством. Встретился с руководством, поговорили. Я сразу же сказал, что у меня на прежней работе профиль был немного другой, но чтобы переквалифицироваться хватит месяца-двух. И поскольку я не строю иллюзий, сразу сказал что готов работать почти за половину от той суммы, которую они собираются платить специалисту (примерно столько, сколько получает продавец/менеджер среднего уровня).

Директор ответил, что может предложить только более низкую должность, на что я согласился. Мне сказали, что перезвонят. Понятное дело, что мне никто не перезвонил. Было немного досадно, но не страшно. Но вот уже больше полугода регулярно обновляется то самое объявление о поиске специалиста. Нет, меня не задолбало. Мне просто интересно, неужели в течение полугода искать специалиста проще, чем взять, и за пару месяцев «подогнать» человека под себя? При этом особо ничем не рискуя. В крайнем случае, всегда можно сказать: «Вы нами не подошли». Ведь вы получите работника, а человек будет благодарен полученным знаниям и опыту.

Когда меня обвинили в бесхребетности, я парировал фразой: «Небоскрёбы стоят только потому, что они имеют гибкость конструкции».

Не могу сказать, что я скользкий, словно уж, но и прямолинейная твёрдость лома тоже не мой принцип. Всегда готов отстаивать свою точку зрения, когда уверен, что прав. Когда не уверен, что прав — прислушаюсь. Когда умею — научу, когда не умею — с удовольствием буду учиться сам. Признаю свои ошибки и не считаю позором обратиться за помощью в их разборе. Это ведь действительно совсем несложно. Даже не нужно через себя переступать. А готовность к конструктивному диалогу даст вам сотню баллов в глазах любого оппонента. Почему я это всё начал?

Просто меня смертельно задолбал тип руководителей, у которых есть всего лишь два мнения: «Одно моё, второе — неверное». Если ты пять лет училась на филолога, так какого лешего ты считаешь правильным учить меня обслуживать аккумуляторные батареи? Или высшее образование филолога даёт больше понимания автомобиля, чем профессионально-техническое по специальности «Ремонт и эксплуатация транспортных средств»? Или должность руководителя априори подразумевает понимание ВСЕГО?

Задолбали своим непробиваемым нежеланием слушать тех, кто лучше владеет ситуацией. Проявите гибкость своей мысли и позиции, и просто придёте в восторг от результатов труда своих подчинённых.

Кого как, а меня задолбали «понижающие собеседования». Этот термин придумал я сам, поэтому объясню, что это.

Вы видите вакансию, там указана зарплатная вилка. Вы понимаете, что вас устраивает середина вилки и выше. Откликаетесь на вакансию, вам отвечают, предлагают предварительное собеседование с рекрутером компании. Он сообщит все детали. Вы соглашаетесь, приезжаете. Вам рассказывают, чем занимается компания, какая внутренняя структура, кому вы будете подчиняться, если успешно пройдёте и все остальные этапы. Наконец доходит дело до зарплаты, и вы озвучиваете свои пожелания на этот счёт. Не отказав, но и не сказав ничего утвердительного, рекрутер предлагает назначить дату следующего собеседования, на этот раз со специалистом. Например, если вы кандидат на должность повара, то следующее собеседование с шеф-поваром, если инженер, то с главным инженером и так далее.

Вы готовитесь, подгоняете теорию, так как любой специалист с опытом сталкивается на работе только с определёнными вопросами, а другие навыки, не применявшиеся ещё со студенческих времён, могут быть забыты. Например, с вами проведёт собеседование повар ресторана итальянской кухни, а вы до этого работали в ресторане японской кухни.

Вы освежили знания, настал час Х, и вы приезжаете на собеседование, чтобы в беседе и на практике показать свои знания и опыт.

Каких вопросов ожидает соискатель? Я не повар, но думаю, что-то вроде: «Как приготовить такое блюдо? Сколько времени нужно жарить стейк с кровью?» И тому подобное. Но нет, вопросы совершенно неожиданные:

— Какова атомная масса стали, из которой делается большинство кухонных ножей?

— Эээ… Я не знаю.

— Но как же, вы же указали, что у вас многолетний опыт, вы не могли не пользоваться ножами, стыдно не знать свой собственный инструмент. Хорошо, как влияет диаметр тарелки на скорость разогрева блюда в микроволновке?

— Ммм… Я не знаю.

Далее идёт большая вереница похожих вопросов, знать ответы на которые кандидат, скорее всего, не будет и среди них есть несколько адекватных, которые действительно проверяют знания. Зачем же нужны остальные вопросы, спросите вы? У них только одно назначение — понизить самооценку соискателя, показать, что с такими знаниями он не может претендовать на желаемую зарплату. В вакансии указано, что от сорока до шестидесяти тысяч рублей, а вы хотите пятьдесят? Молодой человек, с вашими знаниями мы можем предложить только тридцать. Вот наберётесь опыта…

Я говорил со знакомыми из самых разных сфер труда — везде одинаковая картина. И в последнее время таких собеседований стало гораздо больше. Может быть, из-за кризиса. Я имею хорошо оплачиваемую работу, но постоянно мониторю рынок труда и хожу на собеседования, так как может попасться работа ещё лучше моей. И я теряю массу времени на таких горе-нанимателей. Я понимаю, что фирма хочет получить высококлассного специалиста за копейки, а если они укажут реальную сумму, которую готовы платить, к ним хорошие специалисты просто не придут. Придут только новички.

Но знаете что, господа предприимчивые наниматели, желаю вам, что бы и вам самим зарплату платили точно так же, как и вы. С неуважением, задолбавшийся соискатель.

Дорогие мои начальники! Я точно не знаю, но вы, наверное, не спите и не едите. Наверное, вы роботы, ибо вы всё можете.

Не спать и звонить мне за час до начала рабочего дня на мой личный телефон, и снова удивляться, что я не рада вас слышать. Вы можете звонить мне на мой личный сотовый в обеденный перерыв и удивляться, что я не рада вас слышать. Вы можете звонить мне на мой личный сотовый в пятницу в восемь вечера, в субботу и воскресенье, тридцать первого декабря в десять вечера и восьмого марта в девять утра. И каждый раз искренне не понимать, почему это я не визжу от восторга, слыша ваши божественные голоса, ведь за это я получаю зарплату.

Нет, не так. ЗАРПЛАТУ! Целых ДВЕНАДЦАТЬ тысяч рублей! Вот как устроилась в 2008 году на двенадцать тысяч рублей, так за них и пашу. Вы реально задолбали. Увольняюсь, нашла другую работу. И пусть там будет то же самое, но это будет за сорок тысяч рублей, а вы задалбывайте другую идиотку.

Если найдете кого…

Много уже тут было историй про сов, но когда речь идет о личной жизни — это одно, а работа — это совсем другое. Не надо навязывать свои привычки подчиненным.

Утро понедельника, совещание у Главного Босса. Всем раздали пинки и ценные указания и … и ничего. И в обед ничего, и после обеда. Но вот наступает четыре, а в особо тяжелых случаях и пять часов вечера, прибегает наш руководитель с выпученными глазами. Ему нужно нечто, он сам не знает что, чтобы картинки побольше, текста поменьше и все сразу поняли, какой он молодец. И, главное, срочно. Нет, не так: СРОЧНО!!!

Все задерживаются, бегают как идиоты с этими картинками, хотя мы мягко говоря не художники.

Утро вторника, среды, четверга и пятницы — всегда без исключений очень тихое и спокойное время. Нашего руководителей в офисе до одиннадцати не застать, а иногда и до обеда. Ну, а что, человек — сова! Не работается ему по утрам, вдохновение не пришло.

В течение недели обязательно срочно потребуется таблица, отчет, график. Обязательно без пятнадцати шесть, в крайнем случае в половине шестого. Скрипим зубами, задерживаемся.

Но самый лучший день, а точнее вечер — всегда в пятницу. В организации короткий день, но только не для нашего подразделения. Это же лучшее время, чтобы быстренько составить сводную таблицу по всем контрагентам, или сводную ведомость по всем договорам за текущий год, или … а собственно не важно что. Главное, чтобы все видели, как упорно и эффективно работает наша сова.

Лично я нашла другую работу, а тебе, неуважаемая сова, пусть каждый день в домофон в шесть утра звонят, а в десять вечера свет отключают! Задолбал.

Здравствуйте, я женщина, и по мнению моего начальства я — исключительно плохой работник. Судите сами.

Во-первых, я ненадежна. В любой момент я могу уйти в декрет, предупредив об этом всего за несколько месяцев. То, что Вася может уволиться за пару недель, а Петя — попасть в больницу на три месяца, это штатные рабочие моменты. А мой теоретический декрет — ЧП и полная неожиданность.

Далее, у меня нет чувства юмора. Я не смеюсь над бородатыми анекдотами про блондинок и почему-то совсем не рада искрометным комментариям насчет своего внешнего вида.

Я немотивируема. Ведь прибавки к зарплате нужны только мужчинам, потому что им «семью кормить». Моя семья, конечно же, есть не хочет.

Само собой, я не могу обладать авторитетом в среде коллег. А значит, меня нельзя повысить в должности, ведь «мужики не поймут». То, что я фактически уже пару месяцев успешно выполняю обязанности руководителя отдела, ничего не значит.

Потом, меня совершенно невозможно понять. Ведь все мои предыдущие жалобы и попытки объяснить, почему меня не устраивает сложившаяся ситуация, были списаны на «истеричность» и «женскую логику».

Ну и в конце концов, я — непредсказуема. Взяла и уволилась, а ведь «ничто не предвещало»!