Начальство

Меня задолбало нежелание людей менять что-либо, пока не возникнет проблема, о которой неоднократно предупреждали.

За примерами далеко ходить не надо: в истории «Действие предложения ограничено» родившая сотрудница такая-сякая требует прислать файл на личную почту.

Вас о беременности предупредили? Предупредили! О желании работать по полдня предупредили? Наверняка предупредили! О том, что сотрудница работает с корпоративной рассылкой, знали? Обязаны знать! Так почему бы не сделать ей доступ к корпоративной почте с любого компьютера, в том числе и с домашнего, или включить её личную почту в корпоративную рассылку? Скорее всего после заявления о беременности сотрудницы не было предпринято ничего, что позволило бы организовать рабочий процесс без перебоев, хотя о том, что женщины беременеют и рожают, известно всем.

А то, что трубки не берут, так это безответственность сотрудника, никак не связанная с беременностью и родами. В моей практике встречались не берущие по несколько часов трубку мужчины: уснул, а телефон выключил, забухал, было шумно — не услышал. Можно же поставить телефон на виброзвонок и таскать с собой (если боишься кого-то разбудить) или поставить такую мелодию и громкость, которая мёртвого поднимет (если вокруг шумно).

Другой пример: в компании чуть-чуть изменился спектр услуг. Для обеспечения изменения обращаемся к А, А говорит, что нужно к обратиться к Б, Б отправляет к В, соответственно, В — к А. Но стоит возникнуть недовольным клиентам, как это всё быстро решается! А дурная слава о компании уже пошла…

Не могут найти сотрудника на вакансию из-за слишком низкого оклада. Служебку от руководителя данного отдела о том, что повышение зарплаты спасёт положение и предотвратит срыв поставок, игнорируем. Дожидаемся срыва поставок, недовольства клиента, наконец-то повышаем оклад. Проблема решена! Только вот клиент уже недоволен и количество заказов снизилось.

Читайте прогнозы, ну пожалуйста.

Так уж сложилось, что на мне клином сошлись все штампы «врага народа». Чайлдфри, бисексуальность, свободные отношения.

Летом я иногда устраиваюсь пионервожатой в детские лагеря — просто ради удовольствия (да-да, удовольствие может приносить даже разговор с одетыми подростками, а чайлдфри — это не те, кто ненавидит детей, они просто не хотят своих). Дети бывают разные, иногда очень открытые и контактные, иногда сложные — но все очень интересные и неповторимые. Одеваюсь я всегда скромно и пристойно, курортных романов не завожу, не пью, не курю, личную жизнь не афиширую, да и вообще мало чем отличаюсь от остального персонала.

И вот сегодня директор лагеря вызвала меня «на ковёр» и без вступления обвинила меня в педофилии и растлении детей. Сказать, что это меня взбесило — не сказать ничего. Оказывается, что так как я не студентка и в подработке не нуждаюсь — «люблю детей» в моём случае означает только одно. Тем более, что её личные осведомители доложили, что полгода назад меня видели на дискотеке — о ужас — с девушкой!

После десяти минут разговора (я просто пыталась объяснить, что мой стиль жизни к работе в лагере вообще никакого отношения не имеет, потому что рассматривать детей любого пола как сексуальный объект может только конченый извращенец) — меня успели обвинить в язычестве, либерализме, работе на Запад и едва ли не собственноручном участии в развале этой страны и пожелали скорой встречи в суде.

Искренне сочувствую ребятам с таким руководством. А вы, уважаемая директор, педофилопараноик, адепт духовных скреп и депутата на букву «М», нестерпимо задолбали. Скорее всего, мы и правда встретимся в суде — только по моему обвинению в клевете.

Начальник из истории про 63 выигранных дела! Ты рассказал всё, кроме того, зачем начальство устраивает идиотские мероприятия в выходной день, не давая возможности отказаться. Чтобы мы, жалкие твари, которые ничего не значат для вас, чувствовали себя ещё более зависимыми и бесправными? Со сверхурочной работой всё понятно: раз за неё дают плюшки, то кто-то да согласится выполнить (если их действительно дают, потому что во многих компаниях вопрос стоит иначе: или работаешь лишние пять-десять часов в неделю, или увольнение, и хорошо если не по статье). А вот зачем нужна была тебе упомянутая первомайская демонстрация? Ты надеешься сплотить сонных злых сотрудников таким образом сильнее? Или хочешь похвастаться перед кем-то? Или просто потому, что ты начальник, и ты можешь?

Я уволилась последний раз после того, как под угрозой лишения премии заставили пойти на новогодний корпоратив. Там играла русская попса, на столах стояли малость заветренные майонезные салаты, а когда все напились и начались конкурсы, меня вытолкали силой на сцену, где весёлый тамада облил пеной. В таком виде, с потёкшим макияжем и просвечивающим сквозь мокрую ткань бельём, меня сфотографировал местный обладатель зеркалки, уполномоченный начальством фиксировать веселье, и выложил в группу «Вконтакте» для сотрудников. Удалять это, конечно, не стали, а непосредственный руководитель на моё недовольство только заметил, что после фото с прошлогоднего корпоратива у одной женщины вообще развод со скандалом случился. Да, я не ценный сотрудник, мне легко найдут замену. Но и я сама от голода не сдохла — там, где я работаю сейчас, начальство вообще кладёт болт на любые внерабочие взаимодействия. Коллектив не сильно приятный, но как же здорово было уехать на майские праздники без всякой оглядки на то, что кому-то может понадобиться потешить эго посредством принуждения к бессмысленному труду людей, которые не могут отказать!

Конечно, отношение к сотрудникам как к быдлу крупную компанию не разорит, и люди всё равно будут держаться за места, потому что жить на что-то надо. И никого задуматься мой пост не заставит — зачем думать о других, если так приятна позиция «я — начальник, ты — дурак»?

Злое начальство, покусанное ещё более злым высшим начальством, гонит вас на демонстрацию в выходной день? Замечательно. Берём Трудовой кодекс и вместо выедания мозгов начальству тратим 20 минут своего драгоценного времени.

Статья 106. «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Статья 113, суть. Работника могут привлечь к работе в выходные с его письменного согласия при необходимости заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Также допускается производство работ, которые невозможно приостановить по техническим условиям, работ по обслуживанию граждан, срочных ремонтных работ. Привлечение работников к работе в выходные без их согласия допускается: для предотвращения аварий и катастроф либо для ликвидации последствий таковых; для общественно-полезных работ по устранению нарушений работы местных систем жизнеобеспечения; для необходимых работ при чрезвычайном/военном положении. И в любом случае — привлечь к работе в выходной работодатель имеет право только письменным распоряжением.

Статья 153. «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Статья 379, суть. Работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом требуется письменно известить работодателя. На время отказа от такой работы за работником сохраняют все права, гарантированные Трудовым кодексом.

Ну и вишенка на торте, статья 479: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Распечатываем тексты статей и предъявляем их начальству. И объясняем, что участие в первомайской демонстрации не входит в число работ, к которым можно привлечь работника без его согласия, а если работодатель письменно распорядится и работник письменно же согласится — пожалте отгул либо двойную оплату отработанного времени. Не устраивает? См. статьи 106 и 479, дорогое начальство. Есть вопросы? Нет? Ну и замечательно, всего хорошего и удачных выходных.

Отчим мой, откровенно скажу, дрянь был человечишко. Но иногда изрекал такие афоризмы, которые я, наверное, по гроб жизни помнить буду. И один из них: законы нужно не только почитать, но и почитывать.

Дома:

— Дорогой, почему ты дома ничем не занимаешься? У тебя же столько было увлечений!

— Зай, извини, но дома не могу, ты постоянно меня отвлекаешь и дёргаешь поговорить, что-то посмотреть или с чем-то помочь. Я никак не могу сосредоточиться на своём увлечении, чтоб не терять концентрации, и из-за этого сильно раздражаюсь. Кстати, я тебе это уже говорил, и не один раз.

— Ну я же по тебе скучаю! Хочется пообщаться, да и дел дома бывает много…

— Я понимаю, и именно поэтому занимаюсь своими увлечениями после работы, или в дороге, или когда тебя нет дома.

— :_((((

В онлайновой игре:

— Админы, вы оборзели! Игрушку загубили, из такого разнообразного проекта сделали такую ерунду! Давайте оживим хотя бы агонизирующую уже четвёртый год экономику. Всего-то надо пересмотреть аспекты вливания «реала», переделать аукцион, убрать вещи, берущиеся из воздуха, и провести ещё пару серьёзных мероприятий. Да, болезненных для игры, с тяжкими последствиями на длительный период, но других вариантов тут нет! Только так!

— Да, экономика действительно загнулась, мы это признаём, проблема имеет место. Делать с этим что-то надо, но предлагаемые вами пути решения для нас неприемлемы. Предлагайте нормальные пути, и мы займёмся проблемой.

На работе:

— Дорогой начальник из высшего руководства, мы закопались в бумажках и отчётах, проведение любого решения занимает массу времени, требует согласования с кучей подразделений, и мы скоро вместо производства будем заниматься исключительно беготнёй с макулатурой!

— Да, проблема есть. Давайте вместо всех этих подписей введём электронные, заодно добавим ещё согласований вот с этими и этими подразделениями для всех документов, в таком варианте должно быть намного быстрее.

— Дорогой начальник! Делаем, как вы приказали, система внедрена, но руководители согласующих подразделений всё равно требуют бумажные варианты для архивов и подшивок. Да, со всеми подписями.

— Значит, делайте как требуют! И да, электронные тоже делать надо.

Вот что это за подход такой? Нате, делайте, как хотите и как удобно, но как хотите и как удобно делать нельзя?

Кажется, современные работодатели совершенно не понимают значение слова «аванс».

Как это задумано? Устраивается на работу человек, скорее всего, безработный, в долгах как в шелках, показывает, на что способен, и через некоторый период получает на руки небольшую сумму для поддержания штанов до первой зарплаты.

Как это происходит? Устраивается безработный человек на работу, всё так же в долгах как в шелках — попробуйте посидеть месяцок-другой без работы, я на вас посмотрю! — числа примерно шестнадцатого. Двадцать пятого, скажем, в компании аванс. Угадайте с трёх раз, сколько заплатят нашему герою? Кто там с последнего ряда крикнул: «Треть зарплаты!»? Инженер? Программист? Послушайте бухгалтера с первого ряда, правильно говорит: ничего ему не заплатят, потому что аванс только называется авансом, а на деле это зарплата за первую половину месяца. Да, с первого по пятнадцатое. А наш герой будет героически выживать вплоть до зарплаты числа эдак десятого. То есть без малого ещё один месяц жить невесть на что.

Понимаю, бухгалтерии так выплаты считать легче. И вот как раз то, что удобство одного отдела ставится выше удобства всех без исключения новых сотрудников, задолбало неимоверно.

Здравствуйте! Я педагог-организатор, и я задолбалась.

Кто такой педагог-организатор? Это человек, который организовывает все праздники, мероприятия, концерты в школе или гимназии. Также в мои обязанности входит заниматься детскими и юношескими организациями — пионерами, БРСМ (что-то вроде комсомола), клубами юных спасателей-пожарных и юных инспекторов дорожного движения, в которых огромнейшая куча документации. Также я курирую и подготавливаю участие во всевозможных конкурсах и акциях различной степени тупости и неадекватности. Ещё я украшаю учебное заведение к Новому году, оформляю информационные стенды, занимаюсь сбором и учётом макулатуры, веду кружок. И в этот список входит ещё много занимательных позиций.

Что же меня задолбало? Отсутствие условий работы — в меньшей степени. В моём кабинете нет никакой техники, кроме чайника, который отдала мне в пользование сердобольная учительница труда. А в большей — некоторая неадекватность руководства и, как это ни прискорбно, его низкий уровень культуры.

Я не могу планировать свой рабочий день, потому что иногда я должна вотпрямщас все бросить и рисовать розового пони или собрать дюжину детей и бежать с ними воскрешать Ленина. Но задания типа «нарисуйте три прозрачных линии, но чтобы две были розовыми, а четыре в виде котёнка» — это ещё полбеды. Мало того, что мне постоянно приходится выполнять что угодно, кроме своей работы (а потом с меня ещё спрашивают, почему я её не сделала и до сих пор не приобрела маховик времени), так моё руководство ещё любит забывать о том, что я человек и что у меня есть семья, например. Поэтому приходится задерживаться после работы, брать работу на дом (интернета же нет, чтобы всё спокойно сделать в рабочее время), покупать за свои деньги всякие скрепки и так далее.

Не хочу ли я во время отпуска позаниматься рабочей документацией? Не хочу ли я вступить в организацию, цели которой не разделяю (но нужно же численность увеличивать)? А почему это у меня в шкафу две чашки немытые стоят? А что это в пакете (мои слова о том, что это личные вещи, проигнорированы)? А задержись-ка после работы на два часа и приди на стопятисотый партийный съезд лысых ёжиков!

Достало, честное слово. И очень грустно, что с детьми работают такие манипуляторы с низкой внутренней культурой. Чему они могут научить подрастающее поколение?

Вообще, конечно, я не считаю свою работу и руководство ужасными. Бывают ситуации намного хуже. И поэтому я хочу обратиться ко всем задолбанным: учитесь говорить «нет». Пускай не всегда получается, пусть страшно или сложно, и думаешь: «Лучше соглашусь, чтобы только не было конфликта или всяких выяснений». Нужно отстаивать своё личное пространство, свою личную жизнь и своё личное время. Особенно время — его вам потом никто не вернёт.

Работаю в крупном предприятии. Большинство работников — женщины (исключение — только IT-направление и безопасность). Так вот, мужской коллектив у нас куда спокойнее женского во всех смыслах.

Большая часть начальников отделов у нас — женщины, причём настоящие бой-бабы: к некоторым подойти боязно. Если вышестоящее руководство за что-то парней отчитывает, так мы просто сидим и помалкиваем. У женщин всё доходит до того, что они начинают препираться, и если извернуться не получается, начинают подставлять других: мол, это не я, а другой отдел что-то не сделал (который вообще к этому делу с боку припёка) или кто-то из подчинённых (причём с таким напором, будто за все грехи должен подчинённый отвечать, а не его непосредственный начальник), а сама же начальница вроде как ни при чём — просто жертва обстоятельств. Доходило до такого, что было проще подставить кого-то из нижестоящих коллег и добиться его увольнения, лишь бы самой не досталось. Умение скидывать свои обязанности на других тоже развито хорошо. Спокойно получается у некоторых скинуть задание на два-три уровня вниз по иерархической лестнице на людей, которые к нему вообще отношения не имеют.

В своё время было у нас несколько руководительниц, которые держали под каблуком предыдущего директора: что они ему нашепчут, то он и делает, власти они лишились лишь после смены руководства (новый директор власть делить не хотел и постепенно выжил почти всех).

Из женского высшего руководства остались только один зам и главбух (сидят на своих должностях с незапамятных времён и уйдут, кажется, только вперёд ногами). При всём при этом в верхушке иерархии нашего предприятия директор, три зама и главбух. Из пяти должностей две занимают женщины, две — мужчины и одна (первого зама) вакантна уже более года.

Предыдущий человек, занимавший должность первого зама, — вообще отдельная история. Тоже женщина. Пришла на должность под шумок при смене власти (помогла свекровь, которая в тот момент ещё работала и имела неплохое влияние). Как зам по направлению она не знала вообще ничего, зато могла красиво петь (особенно перед московским руководством) и перекладывать вину на других людей. Когда же дело доходило до принятия решений, вечно начинала ссылаться на директора: мол, сама она такие вопросы решать не может. Обстоятельства сложились так, что выбор у неё оказался следующим: либо её уволят за несостоятельность, как первого зама, либо занять должность директора в другом филиале и принять в подчинение 1500 сотрудников (благо место успела подготовить). В результате верховодит она там уже более года, живёт за счёт предприятия. Свекровь с ней, не работает, наслаждается жизнью, а муж уже который год тоже сидит дома, занимается воспитанием ребёнка.

Спросите меня: кто такие феминистки? Это те женщины, которые работают у меня на предприятии. Они идут по головам, держатся за свои места и достигают успеха. А все те, кто без конца орут о равноправии полов, о том, что в нашем несправедливом мире всё лучшее по умолчанию достаётся мужчинам, что женщинам никак не протолкнуться, — это обычные истерички, которые даже задницу оторвать от стула не могут, чтобы хоть что-то ради себя сделать. Даже те особы, которые только и думают, как удачнее выйти замуж (и успевают до того, как появится живот, найти работу и уйти в декрет, ничего на рабочем месте не сделав, чтобы на шару получать деньги) — и то бо́льшие феминистки, чем эти крикливые дуры. Не задолбали, конечно, но уже раздражаете.

Жила-была фирма в ранге ООО, и постигла её незавидная участь: ушёл из неё сисадмин, парень рукастый и непьющий, оставив хозяйство и документы в отличном состоянии. Начальник решил, что новый спец будет получать в полтора раза меньше, так как ему только за оборудованием следить надо. Указал в вакансии одну фразу: «Парень, можно студент». В общем, нашли вроде админа. Три года перебиваясь на хлебе и «дошираке», админ поработал, а затем был сокращён. Всё же работает.

В 2009-м посыпалась от времени отлаженная система оборудования. Зарплату вновь в вакансии предложили как второму админу, про инфляцию забыли, про деньги на обновление парка — тоже. Плюс усилили давление на сотрудника. С этого момента началась в ООО админская текучка: поработает человек немного и уйдёт, да ещё за недоплату прихватит что-нибудь.

В 2013-м пришёл новый директор, привёл в порядок зарплату, но административные вожжи ещё сильнее натянул. Опять на работу брали парней, попутно используя их как грузчиков и подсобных рабочих. Парни под административным гнётом напрягались и сбегали.

В итоге к началу 2015 года зарплата и обязанности мужскую часть не устраивали, а девушек на должность не брали, ибо таскать мебель их не заставишь.

Морали и слов «Задолба!ли» не будет. Просто повод задуматься.

Говорите, симпатичная попа здорово помогает женщинам в карьере? Что ж, давайте посмотрим на это! Дорогие мужчины, разделяющие это заблуждение, проведите над собой маленький эксперимент и представьте себе такую ситуацию.

Вы — молодой человек приятной наружности. Работаете несколько лет в некоторой компании, работаете отлично, хорошо изучили свою область и, в принципе, вполне созрели для того, чтобы возглавить свой отдел. Ваш начальник как раз уходит на повышение, место освобождается, и вот он — ваш шанс!

Вас вызывает к себе начальница вашего департамента. Она хвалит вас и ваши достижения, говорит, что не прочь увидеть вас начальником отдела, спрашивает, как вам такая перспектива. Вы, конечно, говорите, что это просто замечательно и вы согласны. Тогда она говорит: «Ну, что ж, я поручу секретарю подготовить бумаги и сегодня же их подпишу. Только есть одна маленькая деталь. Я тебя порадовала — теперь ты меня порадуй».

Тут я прошу вас остановить в голове тот порноролик, что вы уже запустили. Глава вашего департамента — вовсе не сексуальная тигрица на пару лет старше вас с ухоженным телом, какую вы готовы радовать ежедневно по паре раз и безо всякого повышения. Нет, это старая грымза с варикозными венами на ногах, дряблой кожей, отвислой грудью и скверным запахом изо рта. И радовать её придётся так, как нравится ей, а не вам.

У вас в этот момент есть два выбора. Первый — сказать: «Извините, Марьиванна, я женат», — и выйти в дверь. Это означает, что не только с повышением придётся распроститься, но и искать себе другую работу. На должность назначат более сговорчивого сотрудника, а вас сделают замом, и вы будете делать за него всю работу (пока он радует Марьиванну).

Второй — согласиться. Вас повысят, ваши косяки будут прикрываться, живи да радуйся. Так, что ли? Так, да не так. Одним эпизодом дело не обойдётся. Радовать начальницу придётся всякий раз, как ей захочется, и, возможно, иногда она будет делить вас с деловыми партнёрами. Её секретарь будет смотреть на вас с сочувствием. По коридорам поползут слухи и сплетни, потому что в таких ситуациях обычно всем всё ясно. Вы будете ловить на себе презрительные взгляды сотрудников. Вас перестанут уважать как специалиста. Если вы захотите всё это прекратить, вам придётся уволиться, и будьте готовы к тому, что вам выдадут самые скверные рекомендации. Единственная надежда — что появится кто-то более привлекательный, и Марьиванна оставит вас в покое. В этом случае ваша карьера плавно сойдёт на нет, потому что все забудут, что вы на самом деле классный специалист — все будут помнить, что вас назначили через постель.

Ну, что, представили? Попробуйте ещё повторить это упражнение, подставив на место Марьиванны пожилого гея. Здорово, правда? Хорошо иметь симпатичную попку, такая карьера получается, ухх!

Дорогие мужчины! Сексуальная эксплуатация на рабочем месте — это не удача для женщины. Это беда. Вы задолбали говорить, что женщинам легко. Это не легко. Это очень тяжело и противно.

Спасибо за внимание.