Начальство

Многие пишут, что их раздражают люди, у которых праздник без алкоголя — не праздник. А меня, наоборот, задолбало такое явление… Я затрудняюсь дать ему определение.

Началось ещё с моего отца. Нет, он не напивался даже на праздниках, но постоянно и ежедневно… прибухивал? Он не мог пойти со мной на прогулку и не купить бутылочку-другую пива. Это немного для крепкого мужчины, но из-за этой бутылки он не мог со мной поиграть, не мог меня куда-то отпустить (потому что не мог подстраховать), не мог зайти в магазин, не мог… Потом надо было найти ему туалет. И это несмотря на то, что я неоднократно просила не покупать пива. Он только посмеивался. А ещё папа абсолютно ежедневно пил дома. Капельку, по чуть-чуть, даже за завтраком или за обедом. Какой в этом смысл?

Сейчас у меня есть начальница, которая на рабочем месте прикладывается к винцу или к коньячку. Чаще всего она адекватна, но иногда я вижу несколько изменённые реакции. И это тоже меня напрягает. Она не может встретиться с партнёрами, потому что заслуженно опасается, что алкоголь ощущается в дыхании; она может быть невнимательной. Вроде бы адекватный и неплохой начальник, но из-за неё я в вечном напряжении.

Ещё есть брат, который, приглашая меня в гости, умудряется пить водку за обедом. Весь в папу. Немного, я не спорю, но я вынуждена приглядываться, потому что с водкой шутки плохи. Одна-две рюмки — кажется, ерунда, а если чуть больше?

А ещё есть куча куда более малозначимых для меня людей, которые предпочитают жить в состоянии изменённого сознания. Совсем чуть-чуть, самую капельку! А иногда — больше, чем капельку. И это задолбало.

На празднике как раз можно позволить себе расслабиться. Даже говорить со спотыканием. Даже громко ржать. Даже танцевать, как смертельно больной кузнечик.

Можно позволить себе выпить и безо всяких праздников, а просто потому, что захотелось, тогда, когда обстановка располагает: с друзьями куда-то пошли, с супругом чего-то захотели (в караоке-бар/в рейд/в романтический рай), да хоть бы и в одиночку за интересной книгой или рыданиями над душещипательными историями из интернета.

Но вот это постоянное… полуопьянение меня раздражает. Я не могу понять, говорю я с человеком или с его альтер-эго. И есть ли вообще он сам, потому что альтер-эго я вижу часто, а вот эго — почти никогда.

По роду деятельности у меня на столе лежат несколько необходимых мне записочек (будут выкинуты сразу после исполнения записанного в течение дня), блокнот, папка с текущим проектом и папка с черновиками идей или с подготовительными материалами к проекту. Кроме этого на столе стоит подставка с карандашами и ручками.

Так как стол очень маленький, в пятницу всё это убирается в ящик. Но начальство всё равно регулярно закатывает истерику на тему того, что стол захламлён. Это что за культ такой? Глупо требовать поддержания идеального порядка на столе у действительно работающего человека.

Да, есть компьютер с клавиатурой и мышью, но не вся информация должна попадать сразу в него, её фильтровать надо, иногда перепроверять. Плевать, столешница всегда должна быть чистой!

В некоторых организациях начальство может придраться не только к чистоте стола, но и к его положению. Мне в текущем месте работы повезло. Но как же задолбали подобные бзики!

Не так задолбали непрошеные советы, как тот факт, что их дают максимально неподходящие люди.

Например, в моём окружении есть две пожилые дамы с тремя взрослыми детьми каждая. Только у первой эти дети работают на любимой работе, у каждого есть интересное хобби и крепкая семья, все разносторонне развиты и помогают друг другу. А у другой каждый ребёнок — уникальная коллекция собственных тараканов. Если не одиночество, то токсичные отношения. Если не безработица, то самая неподходящая работа. Если не алкоголизм, то игромания. Так вот, советы по воспитанию детей, сводящиеся к манипуляциям и моральному подавлению, даёт именно вторая, а первая даже в воспитание собственных внуков не вмешивается, считая, что не разбирается в новых веяниях.

Или вот ещё. Две дамы за пятьдесят с небольшой разницей в возрасте. Первая каждое утро начинает с овсянки и зарядки. Стройная, бодрая и подтянутая, но другим советов не даёт. Вторая ведётся на любой бред из интернета и газет. Похудение с помощью соды, зелёного кофе, ягод годжи, имбиря, целебных пластырей, волшебных таблеток, семян льна… Не помогает ничего, в высоту и ширину она всё так же одинакова, но все окружающие вынуждены слушать эту чушь про информационные флюиды.

Кто прожужжал мне все уши со своей качалкой? Юноша-эльф, превратившийся в негнущегося угловатого Буратино. Девушка, которая увлеклась сушкой и высушила себе всё, начиная с груди. Дядька, угробивший себе спину и суставы, ставший в итоге беззащитнее своей жены. Кто вскользь упоминает о своих тренировках? Девушка с потрясающей фигурой и лёгкой походкой, исполняющая какие-то совершенно крышесносные кульбиты на пилоне. Дядька — мастер спорта по каким-то единоборствам, общаясь с ним, я даже не знаю, тренером в какой дисциплине он является. Эти двое для меня недосягаемый идеал развития человеческого тела, но они ничего не пропагандируют, а разговаривают на какие-то общие для нас темы.

Когда во время застолья я ограничила ребёнка в винограде, посетовав на непонятную сыпь, друг-врач сразу посоветовал хорошего специалиста. Это не его профиль, он не считает правильным давать советы. Зато подруга, которая путает глютен с глутаматом и считает, что у неё на них аллергия, но при этом спокойно ест бутерброд с сыром, сразу поставила диагноз и прописала лечение.

Про то, как я должна выглядеть на работе, мне рассказывала начальница, у которой свисающие над брюками бочка разрезала на две складочки розовая ниточка стрингов.

Про формирование иммунитета у ребёнка рассказал родственник, у которого дочка всегда ходит в тёплых носках, имеет букет хронических заболеваний и подцепляет любую заразу. Зато без прививок!

Про современных меркантильных девушек, которых не интересуют нищеброды, любит поговорить единственный неженатый парень в нашей компании. У него самый высокий стабильный доход, две работы, своя квартира, машина, но девушки убегают через месяц общения. Все окружающие примеры для него не довод. Просто всем остальным повезло.

Тому, как надо экономить, меня постоянно учит старший коллега. А его жена жалуется, сколько продуктов приходится выкидывать или скорее доедать, чтоб не испортились. Купить четыре по цене трёх, а потом два выбросить, взять «экономичную» баклажку масла и потом постоянно обливаться им и принюхиваться, не прогоркло ли ещё, — это ли не пример для подражания.

Советы — это зло. Советы профанов — зло абсолютное. Хоть и смешное.

Очень удобно выставить в плохом свете работодателя и студента, я вам скажу. А про нерадивых менеджеров, начальников и HR вы не думали? Я с такими и сам встретился не раз, и даже успел поработать.

Итак, компания наша ищет студентов. Тех самых практикантов. Специальность узкая, редкая, специалистов раз-два и всё, нужны молодые кадры. Что делает начальник? Да ничего. Повесил объявление на паре сайтов и сидит, ждёт манны небесной. Звонки фильтрует его тупенькая, зато красивая секретутка, которая, как оказалось, вообще не в курсе, что практиканты нужны. В итоге штук 20 звонков ушло в никуда. Письма фильтруются по принципу «не заказ — на фиг, не от органов и проверяющих — на фиг», поэтому около 30 писем мы тоже пропустили. Девочка на входе обещала всем приходящим передавать, что пришли практиканты, да только передала информацию всего 2 раза, и то, пока передавала, практиканты ушли кто куда. По итогу имеем 0 практикантов из 20, которых мы хотели бы видеть. Да, взяли бы не всех, но места есть, компания в городе не последняя среди конкурентов. Девок отругали, естественно, ведь это натуральный срыв производства. А они? А что они, глазками похлопали и продолжили строгать свои ногти.

Я и сам, пока искал работу, сто раз столкнулся с этими стенками. Звонишь — молчат и отнекиваются, пишешь — вообще молчат. Сам пришёл — начальника нет, он занят, приходите потом. Как будто вам работники не нужны. А не подхожу — ну так скажите прямо, нечего простого человека мариновать! Конечно, так не везде, но встречается очень часто.

Можно и миллион писем написать, тысячу раз позвонить и сто раз самому притопать, но как жить, когда вокруг такие эгоистичные твари? Им ничего не стоит пообещать, а то, что человек тратит время, у него появляются проблемы, — это фигня.

И вот это ваше «сами виноватые» задолбало уже в край. Может, надо приходить, брать заложников и требовать ответа с ножом? А что, это всяко эффективнее писем и звонков.

Привет тебе, о практикант! Открою тебе секрет: практиканты порой нужны, и даже очень. На вас можно скинуть рутинную простую работу, которая отбирает львиную часть рабочего времени, и потратить освободившееся время на более важные части проектов. Параллельно научить вас чему-нибудь полезному и, если всё сложится, получить себе в команду нормального сотрудника на постоянной основе.

Но есть одно «но»: в стране кризис! А кризис — это в первую очередь сокращение зарплат, штатов работников. Именно поэтому большинство начальников не может дать тебе ответ «вотпрямщас». Никто не знает, что через месяц с фирмой-то будет (к слову, такая же беда и у огромных проектных институтов): может, вообще по миру все пойдут. А тут в апреле про июнь спрашиваешь.

Стоит отметить, что опыт работы практикантов, например, у нас в отделе показал лишь одно: ребята приходят не на голом энтузиазме. Они готовы учиться, но и, сюрприз, денег за это хотят. И не 10 тысяч в месяц, а хотя бы 30−50 тысяч. А это, на минуточку, по меркам Москвы, обычная зарплата в условиях кризиса даже для спеца с высшим образованием. Формальные договоры на 0,25 ставки землекопа — это тоже не выход, деньги вам всё равно нужно будет платить, а вы вполне вправе будете ходить один день в неделю. Кому будет от этого толк? Ни вам, ни вашим работодателям.

К слову, практикант — это кот в мешке. Портфолио — это одно, а реальная работа — совсем другое. Среди студентов вполне закономерно попадаются те, кто устраивается на практику и понимает, что через 4 недели просто свалит отсюда — и после него хоть трава не расти. Просто нужно пересидеть, чуток подучиться и заодно денег заработать. И вот потом через полгода уже постоянные сотрудники разгребают хитро спрятанные «тяп-ляпы» практикантов.

Я ни в коем случае не утверждаю, что все практиканты такие. Среди студентов есть куча классных, шустрых и прекрасных спецов без бумажки-диплома, но и вы поймите — любой фирме нужно одно: рабочие детали отлаженного механизма, поэтому ваша задача — заинтересовать работодателя при условии благоприятной финансовой ситуации в самой организации.

И мой вам совет: начинайте искать не практику, а работу. Хотя бы на полставки и на всё лето.

Простите, но дико пригорает одно место от того, как нынче относятся к студентам-практикантам!

Ищу, значит, я место для производственной практики. Вроде и портфолио показал, и согласен на любые условия, вплоть до формальной подписи в договоре, и прекрасно понимаю, что растить конкурентов никто не хочет и лишняя морда в производстве может помешать. Но, уважаемые, какого чёрта? Какого чёрта я начал искать место ещё в апреле, сейчас практика идёт уже вторую неделю, а большая часть организаций так и не дала чёткого ответа?

Что я имею в итоге? «Ой, ну, вы крутой спец, а мы вроде не против, но руководитель пока не ответил», «Да, мы принимаем практикантов, но надо уточнить», «Сегодня вечером мы вам точно скажем» — и это «сегодня» длится уже 3 недели.

Господа, вы скажите честно, что студенты вам на фиг не сдались. Честно, я не обижусь. Зато перестану надеяться, перестану бегать по всему городу ради ваших «сегодня позвоним», выкину наконец-то папку с договором и со спокойной душой пойду туда, куда меня отправила кафедра.

Задолбали!

У меня не столько задолбашка, сколько вопрос: народ, который «умеет себя так ставить, чтобы все окружающие прислушивались и уважали», вы прям серьёзно?

Далеко за примерами ходить не надо: вуз, препод по умолчанию считает всех идиотами, не способных сложить два и два. Процент сдающих у него асимптотически близок к нулю. «Поставь себя так, чтобы он уважал тебя. Надо, чтобы знания из книжки от зубов отскакивали». Препод найдёт, чем завалить студента, если ему это жизненно необходимо. В итоге всей группой сдавали другому товарищу, как-то не прокатил мудрый совет.

Работа. Новая начальница ненавидит всех женщин, особенно достаётся тем, кто кажутся ей чересчур красивыми. «Поставь себя так, чтобы у неё был стимул тебя уважать, тогда она перестанет обращать внимание на свои комплексы». В итоге всё равно уволили практически с волчьим билетом. На другой работе, к слову, повышение зарплаты не заставило себя ждать, потому что у начальника не было пунктика о красоте, его волновали реальные показатели.

Неудачный брак. Спустя год экс-супруг решил, что можно превратиться в тирана и лежать на диване, потрясая кулаком. «Поставь себя так, чтобы он понял, что неправ». Предложение подумать о… (фразу договорить не успела) обернулось побоями с последствиями. «Не можешь себя правильно поставить? Какая же ты в себе неуверенная, кошмар просто!»

Что характерно, на вопрос «А как именно нужно поставить себя, уважаемый гуру советов?» ответ обычно выдаётся крайне пространный, чаще всего класса: «Ты сама как-то должна понимать». Что характерно, обстоятельства жизни советчиков, о которых обычно знает вся округа, говорят о том, что они своими советами пользоваться не умеют в принципе.

Я вам не жалуюсь, так что не лезьте в мою жизнь и не выведывайте её подробности по своим каналам. Ваши советы в данных ситуациях не работают — я уже давно не студентка того препода, к которому целый семестр искала подход и думала, как «себя поставить». Есть люди, у которых «пунктики», а есть просто психи, понимающие только язык грубой силы. Если в ваших фантазиях ваши советы безотказно работают даже в этих случаях, пусть тогда там и остаются! А в реальном мире всё на раз-два не упрощается.

Читаю на одном сайте жалобу сотрудника на своё начальство. Если кратко, то задачи оно ставит нереальное, ответственность спихивает вниз, а денег при этом получает немерено.

Я, когда молодой был, тоже примерно так же делал. Но теперь я сам начальник — и скажу вам вот что: если бы задачи для исполнителей были простые, то на хрена, простите, тогда начальство? Но вот же беда — эти самые задачи типа «удалить зубы через задний проход» — они не по чьей-то прихоти появляются, их сама жизнь задаёт. В большинстве случаев есть конфликт интересов. Покупателю нужно подешевле и побыстрее, производителю — попроще и чтоб при этом с большой прибылью, владельцу собственности нужна экономическая стабильность, предприимчивым людям нужен ускоренный рост и т. д. И все вышеперечисленные ругают соответствующий госорган, который должен, по их мнению, обеспечить всё это разом. Как, простите?

Кто-то обязательно проиграет, будет этим недоволен и покатит бочку на начальство того самого органа. Повторяю, это случится вне зависимости от того, что это самое начальство предпримет. Что в такой ситуации сделает разумный человек? Правильно, подставит кого-то другого, кому терять меньше. В конце концов, всё что вам, подчинённым, грозит — это увольнение с вашей грошовой должности в одной организации, после чего вы рано или поздно найдёте такую же в другой. Сравните это с моими потерями, среди которых увольнение — ещё не самое худшее, поверьте. Сейчас борьба с коррупцией среди остромодных тем, и любого начальника стремятся подвести к ней не тем боком, так этим.

Так что не жалуйтесь понапрасну, а лучше ищите способы сами выбиться в руководители. Если у вас есть голова — придумаете как. И станете гнобить кого-то ещё.

Предыдущий оратор по поводу нерадивого инвестора всё верно сказал, конечно. Но дело тут, скорее всего, немного в другом.

Подобные «инвесторы» (благо их немного) придерживаются во всём позиции «Бог терпел и нам велел». Мол, раз я мучался, то пусть теперь вы и ваши потомки спину гнут. Вот только такой подход не работает уже давно.

Вы будто застряли в Англии времён промышленной революции. Готов поспорить, будь ваша воля, вы заставили бы работников горбатиться в тёмных невентилируемых помещениях за 1 МРОТ, даже если бы эти люди собирали для вас нанороботов. Что ж, у меня есть плохие новости: может, образование вы и получили, но с менеджментом и микроэкономикой вы знакомы очень поверхностно.

Вы ведь хотите вкладываться в «реальный бизнес», который будет приносить высокую прибыль? Значит, скорее всего, это какой-нибудь стартап в сфере IT или логистики, например. Следовательно, ваши потенциальные работники — это люди с высшим образованием, а то и двумя. Эти кадры по умолчанию не могут работать на тех же условиях, что неквалифицированные работники. То есть если вы хотите, что бы ваш главбух насчитал вам нулевую отчётность, оплатите ему больничный либо посулите бонусы в виде путёвок на отдых или абонементов в спа. Если вы хотите, чтобы ваши логисты грамотно спланировали вам закупки, создайте им условия. Оплатите больничный, тогда заболевший специалист будет заинтересован, чтобы остаться на своей должности. В противном случае недовольный работник просто уйдёт к другому работодателю, который и больничный оплатит, и бонусы предложит, а ещё у него в комнате отдыха игровая консоль стоит.

Я понимаю, для вас это шок. Всё-таки вы уже старый. Сколько вам там? За 50, кажется? Более того, вы сами себя правильно оцениваете, вы «инвестор», проще говоря «денежный мешок», который нужно реализовать. Вы видите начальную точку (свой капитал) и конечную цель (прибыль от вложений). В таком случае, помимо рядовых сотрудников, нужно нанять главного менеджера, который за вас и организует всю работу предприятия. От вас лишь требуется не мешать дипломированному в своей области специалисту делать свою работу, а в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств — помочь ему материально. Ведь вы не хотите, чтобы он ушёл к другому «инвестору»? Или ещё хуже — открыл своё собственное дело, ведь ему даже работников искать не придётся, они просто уйдут из вашей конторы к нему.

Неуважаемый «инвестор», пренебрежительное отношение к работникам не делает вам чести. Говорите, что никаких «поблажек» вам никто никогда не делал? Но, позвольте, предоставленный вашей матери роддом — это «поблажка» со стороны общества и государства, решивших, что негоже рожать в неподобающих условиях. Следующей «поблажкой» стало ваше воспитание, позволившее идти к своей цели. Третьей «поблажкой» было образование, давшее вам возможность добиться своего…

Все эти вещи не зародились сами по себе. Их создали люди, желавшие улучшить не только свою, но и жизнь окружающих. В отдельных случаях за одну только вероятность появления подобных благ отдавались жизни.

Да, вы считаете себя хозяином жизни, а остальных — лишь чернью, копошащейся где-то под ногами и не достойной простейшего человеческого отношения. Однако позвольте спросить: а благодаря чьему труду вы получаете эту самую «прибыль, превышающую реальную инфляцию»? Хотите сказать, исключительно вашему? А если хорошенько подумать?

Да, не всем быть богатыми — чьё-то призвание заключается в простом офисном, ручном или творческом труде, и заработок таких людей напрямую зависит от наличия хорошего здоровья, но это никоим образом не ставит их ниже вас. Они выполняют необходимую вам же работу, которую вы сами выполнять не желаете, а нередко и не умеете.

Вам и вам подобным стоит признаться себе, что без окружающих людей вы никто, даже с образованием и тоннами денег. Вспомните «Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил» — никого не напоминает? Только вот в реальности человеческому терпению есть предел, и, скорее всего, вас уже начинают заносить в «чёрные списки» работодателей. Более того, видя подобное отношение, сотрудники уже не станут входить в положение, когда беда придёт в ваш дом и нечем будет расплатиться, а пришлют приставов для описи имущества. Жизнь ведь жестокая штука, да?

В общем, неуважаемые, не плюйте в колодец, пригодится воды напиться. А пока что — задолбали!