Коллеги

А меня задолбал культ алкоголя в нашей стране. Дело в том, что раньше я любил выпить, запоями не пил, конечно, но раза два-три в неделю выпивал полтора-два литра пива, в компании мог выпить и все пять. И никто из друзей, знакомых и коллег не говорил мне, что я «слишком много пью», нет. Но вот недавно я осознал, что могу легко обходиться без алкоголя, и перестал употреблять совсем. Что тут началось!

Приезжаю пару дней назад к родственнику на день рождения, садимся за стол, я наливают себе минералку вместо пива и получаю обиженные лица родных и фразу: «Грех не выпить за здоровье именинника». Что, простите? Если я выпью, он что, здоровее станет? Вот если бы он сам начал пить чуть реже, чем 4−5 раз в неделю, может, и здоровья бы прибавилось. Настроение испорчено, вручаю подарок и через час отчаливаю вместе с супругой.

Вечером того же дня звонит товарищ и интересуется, чем я занят, какие планы. Я отвечаю, что вот только приехал с дня рождения, пока ничего не планировал. Товарищ разочарованно выдыхает: «А, ну понятно, значит, ты бухой уже…» — и бросает трубку. Вот что это было?

Сегодня приезжаю на работу, стоим с коллегами в курилке, начальник спрашивает, как день рождения прошёл, хорошо ли я побухал? (Я у него отпросился на часок пораньше, чтоб купить подарок, поэтому он в курсе.) Я говорю, что побухали, наверно, неплохо, но я не бухал, поэтому не в курсе. Тут же получаю сочувственный взгляд и фразу: «А, на таблетках сидишь, понимаю… Лечись давай, зато потом можно пить сколько угодно…» Когда я парировал, что не болен и таблетки не пью, просто нет желания употреблять алкоголь, мне прилетел недоуменный взгляд от каждого из присутствующих, и в каждом из них читалось: «А не дурачок ли ты часом?»

Да вашу ж Машу! Кому какое дело, пью я или нет? Я не кричу на каждом углу о вреде алкоголя, никого не отговариваю пить и не говорю каждому встречному, что я завязал, пока вы меня об этом не спросите! Так в чём проблема? Я готов прийти на день рождения, корпоратив или вечеринку, пить сок и минералку и веселиться вместе со всеми, как раньше, так зачем делать акцент на моём нежелании употреблять алкоголь? Задолбали!

О, так и знала, что про «яжематерей» выкрикнет человек с самым большим количеством ерунды в голове.

Объясню ещё раз, на пальцах. Люди приходят на работу работать. У людей есть определённое количество времени, которые они должны отработать.

Когда человек № 1 заболевает, он не может отработать определённое количество дней, и организация вызывает человека № 2, чтобы он сделал эту работу.

Человек № 2 работает больше, чем следует. За это человек № 2 получает компенсацию от организации. Деньгами или — сюрприз! — отгулами (дополнительными выходными) за счёт организации. Да, так можно. Изучите трудовой кодекс на досуге, он гораздо более всеобъемлющ, чем вам, судя по вашей истории, известно.

А рассказы про «общество только по законам не построить», десятки примеров, не связанных между собой ничем, кроме вашего желания задеть собеседника, и нытьё про то, что администрация никогда ничего не даёт, оставьте для мест, где до сих пор живут по понятиям. Нормальным людям, знакомым с адекватной организацией рабочего процесса, ваши глупости ни к чему.

С одной стороны, нельзя не согласиться с девушкой, не делающей тайн из естественных физиологических процессов, однако, как всегда, есть одно «но».

Во-первых, какая вам разница, что берёт с собой в туалет ваша коллега? Хоть с чемоданом она туда идёт, это не ваше дело. Вообще-то, помимо замены прокладок, в туалете можно поправить макияж, протереть подмышки влажными салфетками и освежить их дезодорантом и т. д. Ей все эти вещи в охапке таскать? Предварительно, конечно, уведомив вас о том, чем именно в туалете она собирается заняться? А во-вторых, отправление естественных надобностей всё же является процессом интимным, кстати, как и вопросы здоровья, о чём многие часто забывают. Меня, например, гораздо больше бесит, когда сидишь в кругу женщин (коллег и не только) и начинаются обсуждения беременностей, родов, детских покаков, взрослых геморроев и тому подобного. Вот зачем мне знать, что Глаше делали кесарево, и смотреть на её «такой аккуратненький шовчик, или слушать, как Маша в первую беременность «порвалась до ушей», спасибо, хоть без демонстрации зашитого? Для чего Катя приходит на работу и с порога заявляет: «Ой, девки, месячные начались, и прямо заливает, не успеваю прокладки менять»? И, главное, зачем окружающие тётки включаются в этот разговор и начинают обсуждать всевозможные причины такого поведения Катиного организма?

Блин, нужду справлять — это тоже естественно, но давайте как-то примем за аксиому, что ваша физиология — это дело вас и вашего врача, а вот это вот «ачотакова» просто неуместно!

Задолбали совать нос в чужие трусы и размахивать своими.

Вы спрашивали, где все яжематери? Так вот же они. История «Проблемы начальства сотрудниц не волнуют» — яркий пример яжематери с отсутствующей логикой. По её мнению, дырки в графике из-за того, что она не появилась на работе, — это проблема работодателя, а не коллектива.

Возможно, для вас, неуважаемая, это будет новостью, но, чтобы заткнуть дырку в графике, нужна рабочая сила. Нужен другой работник, которого должны поставить вместо вас выполнять вашу работу. Дырки в графике не затыкаются с помощью абстрактного «работодателя». Ваш начальник не пойдёт отправлять за вас ваши письма и составлять за вас отчёт, а передаст это кому-то из вашего (сюрприз!) коллектива.

Поэтому проблемы работодателя из-за чьих-то пропусков — это всегда проблемы остального коллектива. Удивительно, что вы этого не понимаете. И да, по трудовому кодексу вы не обязаны отпускать коллег, которые вышли вместо вас. Точно так же, как по гражданскому кодексу вы не обязаны переводить бабушек через дорогу, помогать человеку, который что-то уронил на улице, подсказывать дорогу потерявшимся туристам или уступать очередь в супермаркете покупателю с одной буханкой хлеба, когда у вас полная тележка продуктов. Вы это всё не обязаны делать.

Но, поверьте, вы сами не хотите быть частью общества, которое живёт исключительно по принципу «всё, что не запрещено законом, — разрешено». Закон ограничивает шум только с 22:00 до 06:00? Так я в 21:30 начну играть на ударной установке. Или в 06:00. Ну и что, что вам на работу вставать только к 10:00 или что ваш ребёнок спать не может. Я же законов не нарушаю, а мои музыкальные пристрастия мне важнее ваших детей.

На работе можно приносить свои обеды и есть за компьютером? Так я начну приносить китайскую лапшу с самым вонючим соусом, который вы можете себе представить. Ну и что, что вы сидите от меня через стол и вас от запаха тошнит. Правила этого не запрещают. Ещё могу душиться отвратительным одеколоном так, что вам дышать будет нечем. А если вы мне сделаете замечание, то я укажу на правила, где ничего про одеколоны не указано.

В общем, мораль всего этого в том, что нормальные человеческие отношения невозможно построить, только следуя букве закона. Давайте всё-таки будем пытаться с пониманием относиться к окружающим и учитывать их интересы. Всегда и во всём можно найти разумный компромисс, если, конечно, его искать.

Внимание, спойлер! Дальше будет очень бабская тема, поэтому слабонервным, мужикам и слабонервным мужикам лучше удалиться.

Меня задалбывает, когда люди делают вид, что месячные — это что-то из ряда вон выходящее. Например, моя коллега, с который мы делим кабинет, выходит в туалет во время месячных только вместе с сумкой, хотя туалет находится в трёх метрах от нас за стенкой в том же помещении (офис квартирного типа). Ну, во-первых, дорогая, я тоже женщина, и о наступлении твоих месячных я узнаю за несколько дней, потому что ты становишься взбешённой мегерой. Во-вторых, только неделю в месяц ты ходишь в брюках. Это тоже мне кое на что намекает. В-третьих (и в самых главных), я слышу всё, что ты делаешь в туалете! Каждый шорох обёртки и звук отрываемой прокладки от трусов (уж простите за интимные подробности, но я предупреждала). Поэтому то, что у тебя месячные, для меня никогда не секрет. И вот зачем нужны эти глупые попытки скрыть что-то в своей сумке? Думаешь, я не догадываюсь, зачем ты идёшь в туалет со всеми вещами? Что такого стыдного в том, чтобы потихоньку положить прокладку в карман и спокойно идти по делам, но уже без своего баула? Помимо совершенно бесполезной конспирации, это выглядит просто смешно.

Бесит и то, что нельзя зайти в магазин и спокойно купить прокладки/тампоны. Женщины будут обязательно заглядывать мне в корзинку, завидев заветную упаковку. Некоторые даже умудряются осуждающе на меня посмотреть. Как будто я какую-то страшную тайну всему человечеству открыла — у женщин бывают месячные. Чёрт возьми! Я взрослая половозрелая женщина. И да, раз в месяц у меня идут месячные. У вас, дама, как-то по-другому?

Отдельная статья — это мужики. Таких стесняшек, наверно, даже из Смольного института благородных девиц не выпускали. Стоит им только завидеть упаковку прокладок или тампонов на ленте у кассы, как они смущённо отводят взгляд. Ё-моё! А со своими жёнами вы как живёте? Или они от вас скрывают свои месячные? Тем более что презервативы или чекушку водки с самым дешёвым закусоном вы покупать не стесняетесь, а вот прокладки — это просто стыдоба какая-то.

Кстати, кто-то уже тут выступал насчёт прокладок в мусорках общих туалетов. Уж простите, что травмирую вашу нежную психику и тонкую душевную организацию, но какие у вас, интересно, есть предложения? Хранить использованные прокладки до дома? Вы, наверно, туалетную бумагу, которой подтёрлись, тоже домой уносите и там в темноте и не глядя уже выбрасываете в мусор?

Короче, бесит эта ситуация. Примите уже, что у всех женщин есть, были или будут месячные, во время которых они пользуются предметами женской гигиены. Ничего противоестественного в этом нет. Так же, как нет ничего противоестественного в том, что у нас есть голова, две руки, две ноги и все остальные части тела. Я не говорю, что надо на каждом углу кричать о своём цикле и демонстрировать окровавленные простыни, но и делать из этого великий секрет тоже не стоит, хотя бы просто по физиологическим причинам. Все эти тайны мадридского двора задолбали уже!

Вот тут пишут, что надо «ради своих „детских“ дел» меняться с коллегами сменами, отрабатывая пропущенное время чуть позже. Я согласна, что линейка на 1 сентября — так себе повод продолбать работу, но в задолбашке всё это пишут в контексте «справок и больничных»!

С какого, простите, перепуга я должна отрабатывать время, которое находилась на больничном с ребёнком? Мне не нужны деньги, мне и за больничный заплатят — меньше, но я не хочу рваться на британский флаг, я хочу работать по своему графику, мне так удобно. Ах, кто-то там вышел за меня, пока мой ребёнок болел, и теперь я «по совести» должна его куда-то отпустить? Да чёрта с два. Есть трудовой кодекс. Проблема заткнуть дыру в графике — не моя, а работодателя. Я соглашалась на определённый график, у меня под него вся жизнь подстроена. Да, сходить в спортзал мне важнее, чем получить половину недельной зарплаты, моя семья не настолько бедна, чтобы трястись над этой суммой, а вот моя задница толстовата. И невозможность отвести ребёнка в секцию, которая строго по понедельникам и средам, из-за попыток работодателя заткнуть дыры в графике, меня беспокоит куда больше, чем проблемы работодателя. А это именно его проблемы, а не коллектива, который будет потом шипеть из углов, что кого-то «заставили» выйти «за больничный» моего ребёнка.

У меня график, слышите, курицы? Если вы не можете даже отстоять то, что написано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, — у меня для вас плохие новости. А отношения с вами меня как-то тоже не парят, я на работу хожу деньги зарабатывать, а не трындеть, какая Маша зараза, а Даша стерва. И нет, меня не уволят. Я специально выбирала работу с чуть меньшей зарплатой, чем могла бы зарабатывать, но с условием, что всё чётко по договору и инструкции, никаких «нутыпонимаешь» и «нупожалуйста».

В выходной я не выйду, болеть буду спокойно и по трудовому кодексу. Потому что работа — это работа, а жизнь — это жизнь. Не смешивайте.

В течение последних 10 лет я могу причислить себя к категории «футбольный болельщик». Не могу назвать себя фанатом, но за клуб из своего города болею как могу: по возможности прихожу на стадион, по возможности покупаю товары в недавно открытом фан-шопе, оформил подписку на футбольный канал, чтобы смотреть матчи по телевизору. В общем, болею понемногу.

Клуб, который я поддерживаю, отродясь не входил в число сильнейших в лиге, титулов не завоёвывал, но по большей части выступал неплохо, а потому меня раньше не особо доставали. Но вот старт нынешнего сезона (вкупе с окончанием предыдущего) вышел таким, что я уже не то что задолбался — я потихонечку зверею.

— Зачем тебе их смотреть? Всё равно опять продуют! — заявляет мама.

Ну, во-первых, телевизор у нас всё ещё общий, и я тоже имею право посмотреть матч на большом экране. Во-вторых, далеко не факт, что продуют.

— И вот чего ты болеешь за этих слабаков? То ли дело (подставьте название любого топового клуба)! — убеждает дорогой друг.

Я ценю твоё мнение, но мне уже надоело в -дцатый раз тебе говорить, что мой выбор связан с городом, где я живу. А все эти твои (подставьте название любого топового клуба) мне, честно сказать, до фени.

— Тебе не надоело смотреть, как они проигрывают? — интересуется коллега №  1.

Нет, не надоело. А вот твой вопрос достал уже неимоверно.

— Они всё равно никогда не выиграют! — не умолкает коллега №  2.

Окей, и что дальше?

Люди, да я в курсе, что клуб, которому я, выражаясь фигурально, посвятил своё сердце, слаб и неинтересен по сравнению с суперклубами мира. Но какое ваше дело, за кого я болею?! Вам самим не надоело задавать одни и те же вопросы всякий раз, когда моя команда хреново играет, и выслушивать мои ответы сквозь зубы (что за последний месяц повторилось уже 6 раз)? Или мне что, надо начать орать на вас, как больная мантикора, чтобы вы наконец поняли, что мои интересы — это мои интересы и я не собираюсь их менять ради вас?

Задолбали!

Огромное количество людей вокруг меня страдает избирательным слухом. Проще говоря, они слышат только то, что хотят. Особенно отличились мои любимые бабушки, но, к сожалению, не только они.

Недавно у меня родился сын, для моих бабушек он стал первым правнуком, и, конечно же, их хлебом не корми, дай развести панику. Хожу делать ребёнку прививки. «Ты что, мы по телевизору слышали, что это вредно!» Интересуюсь, о чём, собственно, был репортаж. Об эпидемии кори в какой-то там области. Пытаюсь донести, что эпидемии как раз бывают от того, что прививки не делают. Да, но не делают их потому, что вредно! Ну, блин…

Записалась к врачу, в поликлинике запись как обычно на 1,5−2 недели вперёд. Через 2 дня звонят: «Что сказал доктор?» Мне к доктору только через неделю. Разочарованный вздох, что нечего обсудить, через 2 дня звонок с тем же вопросом и с тем же результатом.

Я продолжаю работать из дома, ибо денег хочется. Но это не так-то просто, потому что мои коллеги тоже страдают глухотой. Если я прошу прислать какой-нибудь документ до вечера среды, их мозг автоматически подставляет слово «следующей». Почему не через месяц? Там тоже будет среда.

Некоторые друзья который год не слышат просьб не дарить мне бижутерию и посуду, уже складывать некуда. Перед каждым праздником я пишу список того, что нужно и хочется, с отдельной припиской, что если ничего в их финансовые возможности и вкус не вписалось, то цветы, конфеты или другие вкусняшки на общий стол — самое то. И каждый праздник у меня появляются очередные бусики/серёжки и чашки/миски.

Каждый раз после такого мне хочется, как герою «Дня радио», спросить: «Господи! Почему ты не дал этому человеку мозгов?!» Ну, или хотя бы слуховой аппарат.

Не так часто возникает желание ответить на чью-то задолбашку, но автор истории «Врагу не сдаётся наш гордый „Варяг“» зацепил, тем более что он и сам предлагает ответить.

Мне не доводилось уходить по желанию руководства, но однажды всё-таки пришлось покинуть одну компанию из-за позиции начальницы «Мы тут никого не держим, незаменимых нет, но уйдёте вы только тогда, когда мы перестанем в вас нуждаться». Крепостное право, вид сбоку, если в общем. И перед уходом я, естественно, вычистила все свои рабочие файлы, удалила ссылки на полезные ресурсы и вообще сделала всё, чтобы после меня остались только бумажные документы. А теперь попробую объяснить, почему это для меня естественно и почему мне не стыдно перед бывшими коллегами.

Во-первых, мне глубоко плевать, как это скажется на коллегах. Да, представляете? Никто не пытался им насолить. То, что я делала на работе, я делала не для них, а для владельцев компании и её руководства, они — мои заказчики, я — их исполнитель. Они платили мне за результат — они его получили, оставлять им исходники и рабочие файлы без доплаты я не собираюсь, тем более что они и так уверены, что легко без них обойдутся. И кстати, скажу по секрету — те коллеги, с которыми мы сдружились и дружим до сих пор, имели доступ к копиям этих файлов и после моего увольнения. Но для этого нужно быть всё-таки не просто коллегой, который тоже «давал пользоваться своими наработками».

Во-вторых, вещи я тоже забрала. И канцелярку. Потому что и дырокол, и степлер, и много чего по мелочи я притащила с прошлого места работы, где это просто списали при банкротстве как малоценку, а в новом офисе не было ничего. Так что это всё моё, и скажите спасибо, что я вот эту стоечку для ручек у вас не отбираю, она тоже моя. И да, я скидывалась на то, чем пользовалась сама, а по договорённости с коллегами чайник забирает последний уволившийся. Уж смиритесь как-нибудь с тем, что я больше думаю о своём бюджете и своём удобстве, а не о бюджете и удобстве других взрослых людей.

Ну и в-третьих. Давайте-ка полистаем свои должностные инструкции и попробуем найти там обязанность проводить обучение для новых или старых сотрудников, делиться секретами мастерства и т. д. Что, нету? Конечно, нету, это же дополнительные функции, и за них нужно платить. Но в период работы почти все это делают, и я тоже делала, потому что это было нужно мне. Да, именно мне. Для меня было необходимо обучать подчинённых и мне же было выгодно объяснить что-то коллеге, чтобы она делала какую-то работу сама, не обращаясь ко мне ежечасно с вопросами. А теперь мне это не надо, я ухожу и плодами своего неоплачиваемого труда пользоваться не буду.

Ну и самое главное. Автор почему-то видит в этих действиях месть коллегам, хотя мстить и обижаться увольняемый должен на руководство. Тут всё элементарно — это не месть и не обида. Просто во время работы люди делают массу того, что делать не особо и обязаны, но это либо упрощает их работу, либо спасает от увольнения (те же дополнительные функции, за которые не платят). Хорошие отношения с коллективом тут тоже играют роль, люди делают много лишней работы ради того, чтобы каждый будний день проводить в дружелюбной атмосфере. А при скором увольнении у людей просто нет причин это делать, вот и всё. Вы говорите, мол, коллеги помогали мне, прикрывали (нет, но представим, что да) и не сделали ничего плохого. Ну так и я всю дорогу помогала, прикрывала и не сделала ничего плохого, так в чём претензия? В том, что я не приложила усилий и не сделала вашу жизнь проще и в будущем? А что, наши отношения продолжаются после моего ухода? Да большинство из вас через полгода даже не вспомнит, как меня зовут. А те, кто вспомнят, как я уже писала выше, и доступ к файлам сохранят. Вот только с рабочими вопросами после увольнения звонят почему-то не они, а те, кому на уволившегося плевать с высокой горы, им лишь бы свои проблемы решить.

Ну и по традиции — задолбали те, кто пытаются напоследок выжать из своих коллег всё что можно, да ещё и возмущаются, когда им это не позволяют.

Уважаемый бывший коллега из истории «Врагу не сдаётся наш гордый „Варяг“». Совершенно очевидно, что для того, чтобы люди увольнялись по-человечески, их необходимо по-человечески увольнять. А как это происходит в большинстве случаев? Вот пример из личной практики, правда, заявление писала действительно по собственному желанию.

Итак, заявление у директора на столе, всё уже сказано и прояснено. Отрабатываю 2 недели, выполняя текущую работу, и да, особо не напрягаюсь. Если кто не помнит, это время даётся не для того, чтобы уходящий напоследок себя пятую точку порвал в трудовом порыве, а чтобы было время найти замену и передать дела. А замену мне никто не ищет и дела не принимает. Пару раз сама подходила к начальнику и напоминала: «Мил человек, через 5 дней меня здесь не будет». Рассеянное «ага» было мне ответом.

В предпоследний мой рабочий день начальство оживляется. Нового человека на моё место так и нет, но у нас же куча работы стоит! Надо провести инвентаризацию склада, я должна передать документы (ну, допустим, Васе), сделать сверку со всеми текущими клиентами и много чего ещё. Впахиваю до позднего вечера на совесть, причём всё происходит так, словно это надо именно мне: склад пересчитала сама, ситуацию по текущим заказам прояснила, но подробностями никто не заинтересовался, у всех дела, документы привела в порядок и т. д. В последний день ушла уже около полуночи, оставив всё на столе у Васи, который учесал домой ровно в 6 и по сути никаких дел не принял.

И вот проходит пара дней, ещё через несколько мне выходить на новую работу, и начинается: «Мы не можем найти договор!», «Что с поставкой по клиенту N?», «Маша не умеет работать вот в этой программе, почему ты её не научила, раз мы тебе замену не нашли?» Милые мои, а где вы все были те две недели, пока я ещё работала? В завершение звонит директор и заявляет: «Ты почему нормально дела не передала, не можешь уйти по-человечески? И вообще, рабочий день, у меня куча вопросов, а я тебе дозвониться с первого раза не могу, в чём дело?»

Дорогие, если под «по-человечески» вы понимаете сначала бегать за каждым с «делами», а потом ещё минимум месяц бесплатно работать вашим консультантом по телефону и прибегать в офис по требованию, чтобы найти то, что вы не можете, и объяснить то, чего не знаете (да, и такие заявления поступали), значит, будет не по-человечески. И нет, описанное мной — не единичный случай. А многим ещё и зарплату зажимают, вот обычно в таких случаях люди и оставляют сюрприз в виде убитых данных.

Задолбали, крепостное право давно отменили, а порядок увольнения прописан в ТК. Будьте любезны ознакомиться.