Коллеги

И снова про предновогодние корпоративы. Слава яйцам, я туда не иду, но как же задолбали коллеги, постоянно обсуждающие грядущее мероприятие!

Ровно две недели практически каждый день я слышу одни и те же вопросы: «А кто идёт?», «А кто с кем сидеть будет?», «А по сколько собирают?», «А когда можно сдать?», «А деньги уже собрали?», «А где?», «А что там будет?», «А какое меню выбрали?», «А дайте я ещё раз список блюд посмотрю?» (за этим следует комментирование каждого пункта меню: «О, это вкусно!», «А это что, я такое не знаю?», «А эту дрянь зачем сюда включили? Я такое не люблю!»), «А какая музыка?», «А свой алкоголь можно?», «А спиртное уже закупили?» и так далее.

Вот объясните, вам делать больше нечего? У вас не горит работа? Я лично сомневаюсь, ибо на ближайшей планёрке выясняется, что практически у каждого есть целая пачка невыполненных задач: подготовка списков на следующий год, «висящие» отчёты, незаключённые договоры и многое-многое другое. Зато вокруг грядущего корпоратива царит суета — это, видимо, важнее, чем закрытие рабочих вопросов.

Задолбали со своей беготнёй! Дайте мне сделать мои дела и не отвлекайте со своим корпоративом, да и сами уже валите работать.

Я не знаю, интроверт ли я, серьёзно, меня не интересует типология. Но я знаю, что работаю в колл-центре и нагрузка у меня огромная: целый день я только и делаю, что принимаю заявки, оформляю заказы и консультирую. И мне этого с головой хватает.

Нет, Танюша, я не хочу в перерыве между звонками обсуждать, какие мудаки клиенты и нахамившие тебе кладовщики. Ты просто сливаешь свой негатив, но мне его на линии достаётся не меньше, поверь. Да и вместо того, чтобы тратить 2−3 минуты на выслушивание твоей жалобы, я могу успеть написать письмо, перезвонить на склад, уточнить наличие товара и сообщить об этом клиенту, чтобы в результате уйти домой вовремя. А ты, полдня сплетничая с подругами о клиентах, а в отсутствии оных — о ваших дочерях, не успеваешь сделать работу и задерживаешься ежедневно почти на час. Выводы? Виноваты клиенты, как же иначе. Они же мудаки.

Да, Лен, и тебе приятного аппетита. У меня дела отлично, спасибо. И у кота отлично. Да, книга интересная. Японский автор. На пятом вопросе сдаюсь и наконец закрываю книгу. Вот что это за хамство — подсаживаться к читающему человеку и отвлекать его от книги своей болтовнёй? Тебе скучно? Открой соцсеть, книгу или игру. В конце концов скачай любимый сериал себе на смартфон.

Коллеги, вы все без исключения интересные люди и всегда знаете, о чём поговорить. Но почему, вашу мать, почему я не могу посидеть в тишине свои выделенные полчаса? В зале постоянно гул, в наушниках — голоса разных клиентов, мне это нравится, но мне нужен и отдых. Если я в обед не отвлекусь и не почитаю, у меня будет ощущение, что я не отдохнула. На общение у меня уходит масса энергии, на живое — больше, чем на разговоры по телефону. Я с удовольствием готова выйти с вами на пиво, пиццу, чашку кофе после работы или даже просто дойти до метро, но если за обедом я угукаю и не отрываю взгляда от книги — отнеситесь, пожалуйста, с пониманием.

Не задолбали, но утомили и удивляете, потому что таких «Танюш» и «Леночек» в нашем коллективе из 30 человек примерно половина.

Неимоверно бесят альтруисты на работе! Уже много лет я работаю по стандартному и знакомому всем графику с 9:00 до 18:00. Возникает вопрос, почему я должна оставаться и высиживать до восьми вечера, ковыряясь в носу и перекладывая бумажки, только затем, чтобы коллеги косо не посмотрели? В последнее время я постоянно сталкиваюсь с этой проблемой и довольно часто слышу такой упрёк от подруг и знакомых. Дорогие мои, у меня вообще-то в трудовом договоре прописано моё рабочее время!

Но нет. Девочки из бухгалтерии сидят до семи. А Маша из канцелярии вообще в полдевятого домой уходит! А ты? А я, как только часы пробьют 18:00, покидаю рабочее место. Может быть, это у вас нет других дел и вы такие преданные работе люди, а у меня ребёнок, которого нужно забрать из сада, и голодный муж, который приходит с работы на час позже и которому надо успеть приготовить ужин.

Я вполне успеваю выполнить свою работу в отведённое для этого время, так почему же вы коситесь на меня и обсуждаете за спиной? Да, я не обедаю с вами вместе, а предпочитаю уйти одна и перекусить за книгой. Да, я не хожу с вами в курилку и не обсуждаю в туалете, какие у Светки туфли страшные. Но это не повод шептаться обо мне за спиной, мол, ушла вовремя — всё теперь, позор!

Глупо это, и вы задолбали.

Прочитала тут историю «За себя и за ту коллегу» и просто восхитилась советом сообщить руководству о разгильдяйстве, а также упрёками формата «сама виновата, что поощряешь». Вы это серьёзно? Расскажу о некоторых ситуациях, которые возникали у меня на работе за последние 15 лет.

Студенческие времена, простенькая подработка в стиле «собери, сложи, упакуй, подпиши». Группа из шести человек, оплата сдельная, деньги бьются на всех. Работают пятеро, шестая девочка пилит ногти, играет в «Змейку», ходит курить по полчаса, а получаем мы все одинаково, но при этом заканчиваем заказ на 2 часа позже.

Говоришь, что надо работать, — фыркает, иногда скандалит: «Что ты ко мне цепляешься?» Пошла я к начальнику, а ему пофиг: «Разбирайтесь сами, это не моё дело». Остальные члены команды сочли меня ехидной, и началась травля.

Итог: девочка не работает, но получает деньги, а меня просто задолбали обвинениями «Да как так можно — пойти и нажаловаться?» Сильно мне помогло обращение к руководству? Уволилась.

Спустя несколько лет работаю консультантом в магазине. Оплата по числу личных заказов. В пару ставят девочку, рабочий день которой проходит за телефоном и кофе. Интереса к клиентам напарница не проявляет, при попытке привлечь к работе — реакция, описанная выше. За месяц у неё не взято ни одного заказа.

Что делает руководство? Правильно, «дарит» ей половину моих заказов. На моё возмущение, что я работала, а она только рядом стояла, получаю удивительный ответ: «Тебе что, жалко, что ли? Нельзя так на деньгах зацикливаться, девочка новенькая, ей сложно, что ж ей теперь с голоду умирать? А ты ещё заработаешь».

На второй месяц ситуация повторилась, и я уволилась, отказавшись работать за двоих, а получать половину зарплаты одного.

Другое место, офис. Человек, от которого напрямую зависит моя работа и, как следствие, оплата, упорно опаздывает на час каждый день, просто потому что «так звёзды складываются», а я потом вынуждена задерживаться, чтобы успеть всё доделать. Что я слышу от неё в ответ на моё недовольство: «Ой, да какая разница? Делать мне больше нечего, кроме как вовремя приходить! Можно подумать, кто-то помрёт!»

Что я услышала от руководства: «Вам что, больше всех надо? До вас никто не жаловался (ага, просто отказывались с ней работать). Я не хочу и не буду конфликтовать с подчинёнными. Меня всё устраивает».

Меня не устраивает. Уволилась.

Ситуация, сходная с первой: руководитель после моего обращения просто собрал всех и огласил мои жалобы прилюдно с подтекстом: «Как нехорошо поступают те, кто ябедничает». Надо говорить, что было дальше? Уволилась.

Я не говорю, что так везде, но случается. Люди, которые любят присесть на шею, были, есть и будут, среди них встречаются такие «специалисты», что просто диву даёшься, как у них это прокатывает. В ход идёт всё: прямая и скрытая агрессия, манипуляции, давление на жалость, избирательная глухота, «закос под дурочку», враньё. Я помню случай с коллегой, которая, будучи на третьей неделе беременности, тупо свалила на других свою работу и лишь изредка появлялась в офисе, получая при этом полноценную зарплату. Руководство её жалело и смотрело на её поведение сквозь пальцы, нам же было приказано не нервировать девочку и относиться с пониманием — «она же в положении».

Ещё есть начальники, которые считают, что если работник жалуется, неважно на что, — то это плохой работник и его надо уволить, не вслушиваясь в суть претензии. Так что обвинение в поощрении разгильдяйства звучит как минимум глупо, а совет идти к руководству — как издёвка. Люди не идут к начальству не потому, что хотят выглядеть хорошо «по воровским понятиям», т. е. не быть стукачами, а потому, что сталкивались с подобной реакцией.

Да, если начальник неадекватен, то лучший выход — это увольнение, но не всегда есть возможность просто взять и хлопнуть дверью. Вот и приходится терпеть подобных «коллег», а кроме них — советчиков, которые уверены в нерушимости постулата: «Иди к начальнику, он всё решит». Не решит, рынок рабочей силы настолько перенасыщен, что ничего решать и не надо, можно просто взять того, кто будет терпеть. Вот и всё.

Одной дамочке тут не понравилось поведение коллеги, которая работать не работала, а за премией первой побежала. А вот мне не нравится поведение этой задолбанной.

Вы же сами провоцируете разгильдяйство. Проект горит? Коллега ничего не делает? Попытайтесь воздействовать на неё своими методами, но если ничего не выйдет — надо сообщить руководству, как только это станет понятно. Или что, думаете, это стукачество? Ну так определитесь, что вам важнее: сдать проект или выглядеть хорошо с точки зрения воровских понятий?

Коллега первая побежала за премией? Она имеет на это полное право. Она нашла себе надёжную поддержку и живёт за счёт тех, кто одобряет её действия. Если бы вам реально не нравилось её бездействие, она была бы вынуждена начать выполнять свои обязанности либо была бы уволена. В худшем случае вы бы сами перестали работать в такой компании, вот и всё.

А меня задолбал особый сорт «оптимистов». Это такие люди, которые всегда утверждают, что могло быть хуже.

Заходишь в офис, отряхивая пальто от смеси дождя и снега. Коллега, лучась лицом, интересуется, как там погодка? Можно подумать, он сам не только что пришёл на работу или шёл по изнанке реальности, не знаю. Отвечаешь, что отвратная: дождь, снег, ветер и слякотно.

— Нельзя быть такой негативной, — всплёскивает руками коллега. — У природы нет плохой погоды! Улыбнись и скажи спасибо, что дождь со снегом, а не цунами, вот в Китае…

Тебе персонально сказать? Ух ты! Не знала, что это ты грудью защитил нас от цунами, выменяв его на эту мерзопакость. Да тебе надо в дипломаты идти.

Идёшь вечером на остановку. Пролетающий мимо водитель от души обдаёт тебя грязью из лужи. Тихо ругаешься сквозь зубы. На остановке тот же самый лучезарный коллега.

— Ой, а чего ты такая грязная?

— Да шумахер один из лужи окатил.

— Ой, ну что ты опять? Радуйся, что только грязью, вон на соседней улице, говорят, днём было ДТП со смертельным исходом!

Спасибо, дорогой, пойду догоню водителя, поклонюсь в пояс, что только грязью окатил, а не сбил, вылетев на тротуар.

Год назад сломала ногу, сидела дома. Выложила в сеть свою фотку в гипсе. Кстати, не смурную вовсе фотку. Полетели комментарии: «Выздоравливай!», «Как же ты так?», «Тебя навестить?» Но среди толпы нашлась одна одарённая особа (видимо, потерянная в детстве сестра коллеги), которая написала: «Ой, слава богу, что всего лишь перелом. А вот у меня сосед — он вообще без ног, представляешь? И ничего, не жалуется, радуется жизни…»

Твою дивизию! Я тоже не жаловалась и была вполне спокойна ровно до твоего сообщения! Скажи мне, развесёлая женщина, как можно радоваться перелому ноги?

Пищевое отравление? Скажи спасибо, что не рак.

На почте стояла час? Скажи спасибо, что не два.

Нигде не можешь найти подходящую вещь? Ой, скажи спасибо, что не Советский союз, там вообще был дефицит.

Умер домашний любимец? Радуйся, что сама жива, а плакать не смей!

И рефреном ко всему этому «мне бы твои проблемы», «не умеем ценить то, что есть», «главное не в этом»…

Ребят, давайте признаем, что главное — оно у всех разное. А ещё давайте признаем, что даже неглавное может вызывать у человека эмоции, причём любые. И на эти эмоции люди имеют право. Слёзы у нас не лимитированы, и если вы ещё раз скажете мне, что повод для слёз — исключительно похороны родной матери, а всё остальное — чепуха на постном масле, я сделаю так, что плакать будете уже вы. Причём долго и горько.

Задолбали запрещать мне испытывать эмоции! За-дол-ба-ли!

Помните, когда мы в детстве играли в салочки, можно было встать, свести руки треугольником над головой и выкрикнуть: «Я в домике!» — и тогда тебя никто не мог осалить? Приёмчик-то так себе, сейчас бы его назвали «читерством». Но, ёлки палки, как же меня задолбал этот приём в исполнении взрослых, которые прикрывают им своё персональное раздолбайство!

Я объясню. У моего мужа есть брат, ему 25. Он закончил управленческий вуз на тройки и с тех пор никогда и нигде не работал. Он круглые сутки сидит за компьютером, играясь в игрушки и просматривая какие-то трансляции. А ещё он время от времени с яркой экспрессией, с чувством, да так, что сам Станиславский бы поверил, выдаёт: «Да что ж я за раздолбай такой? Ничего в жизни не делаю, только за компом сижу!»

И продолжает дальше сидеть. И ладно бы он удовольствие получал, но нет, он демонстративно страдает от своего несовершенства. Такое страдание (на публику или даже искреннее) — это и есть своего рода «домик», защищающий от необходимости начать шевелиться и от всеобщего осуждения.

Или вои мои родные, дай им бог здоровья. Кошку у них раздуло. Я три раза говорила: бегом к ветеринару, сама с работы пораньше отпросилась, а они ни в какую:

— Да у неё газы, чё мы будем туда-сюда мотаться?

— А если не газы, а что-то серьёзное?

— Ну, значит, такие мы плохие хозяева!

Кошка сдохла от заворота желудка. Я не успела. Блин! Говорила же!

— Да! Такие мы плохие владельцы, — повторили родные по телефону с искренней скорбью в голосе.

Ну круто, только кошке от этого не легче.

Подсунули мне на работе проект. Поскольку он большой — дали в команду коллегу. Я зашиваюсь, до глубокой ночи не сплю, а она шляется по кинотеатрам и бутикам, а на работе «Пикабу» листает. И периодически серьёзно выдаёт тирады о том, что место ей в коробке из-под телевизора на помойке, ведь она такая никчёмная работница, как её вообще все терпят?

И продолжает сидеть на «Пикабу». Я уж не выдержала и наорала на неё. Просила хоть что-то сделать, проект буквально горел. Я чудом всё успела, а она не сделала ни хрена. Вообще. Листа бумаги мне не принесла.

А за премией, конечно же, первая побежала, радуясь вслух о скором воссоединении с любовью всей её жизни — новым айфоном.

Я не знаю, что творится в нашем обществе, но подобные раздолбаи, демонстративно страдающие от своего раздолбайства и сочувствующие окружающим по этому же поводу, встречаются всё чаще. И ладно бы хоть что-то изменить пытались, но нет. Подозреваю, что в психологии даже название этому есть, так ведь?

На первом курсе менеджмента мы познакомились с языком телодвижений, а с лёгкой руки преподавателя каждая пара превращалась в театрализованную адаптацию «Шерлока» пополам с «Обмани меня». На экзамене нам сказали, что анализировать человека таким методом — это как ткнуть пальцем в небо, может, и угадаешь. Ещё около двух месяцев мы прикалывались друг над другом, пытаясь раскрыть некую истинную суть личности по внешним атрибутам, но нам быстро надоело, и мы углубились в другие дисциплины.

А задолбали меня те, кто этим языком телодвижений руководствуется во всём! Да даже не им, а какими-то выводами, подсмотренными в дешёвом детективе. Вроде бы взрослые люди и уже пару лет как не студенты, но…

На работе у нас довольно просторный открытый офис со столами без перегородок. Мой стол совсем рядом с кабинетом начальника (я уже привыкла отвечать, что я не секретарша). И вот как-то к начальнику заходит какой-то мужчина в галстуке — да их столько за день бывает, что уже не обращаешь внимания и сидишь себе работаешь. Через полчаса надо мной нависает босс:

— Слушай, ты бы это, сняла браслеты, я не знаю… И как-то у тебя на столе мрачно…

Оглядываю стол: чёрный (как и у всех) корпус компьютера, чёрная (как и у всех) клавиатура, серая (как и у всех) мышка, перекидной календарик умеренного серого цвета (корпоративный — как и у всех), стикеры (белые с логотипом компании), чёрный органайзер с обычной школьной канцеляркой, стопка папок тёмно-синего цвета. Что он ожидал? Ярких брелоков и закладочек-игрушек? Надо купить забавные ручки и девичьи блокноты?

— А почему надо снять браслеты?

— Понимаешь, сейчас наш партнёр обратил на тебя внимание, говорит, ты будто показываешь, что связана и не имеешь свободы действий, то есть нет креатива, а это как бы не наш стиль, не нашей компании. Ну и одевайся не так строго (рубашка/блузка и брюки)…

М-да. Партнёр знает лучше. Что ж, я попробовала — просто стало интересно, к чему всё это приведёт. Яркий ежедневник с модным совиным принтом, молодёжная толстовка с джинсами, вместо хвостика — необычная укладка, вместо туфель — удобные кеды. В органайзере теперь куча текстовыделителей, разных ручек и стопочка цветных стикеров.

Коллега 1: «Наконец-то у тебя появился жених! Вся посвежела!»

Коллега 2: «Ты куда-то записалась? Буддистка теперь?»

Коллега 3: «Тебя бросил парень, и ты включила внутреннего ребёнка. Нормальное решение на первых порах после разрыва… но не увлекайся».

Коллега 4: «Хочешь повышения и так привлекаешь внимание? Яркий попугай среди всего офиса, конечно, Имярек Имярекович давно уже запал на тебя…»

Прошла неделя. К боссу снова заходит тот партнёр. Через полчаса:

— Ну ты какая-то прям весёлая. Будто работы у тебя нет, сидишь, рядишься. Креатив-то — он, прежде всего, в голове, а не в цветных бумажках… И вот наш партнёр, очень уважаемый человек, заметил это и сказал, что смена твоего стиля говорит о стремлении подхалимничать и о беспрекословности… Как будто ты несамостоятельная. Не замечал раньше.

А я не замечала, что работаю в таком дурдоме. Уволилась.

Дальше — больше: на первом же собеседовании, последовавшем за увольнением, эйчар долго смотрел на меня, пока я отвечала на его вопросы типа «Что вы думаете о современной российской публицистике?», а потом сказал, что я не подхожу. Аргумент? Внимание… «Вы сидели, скрестив ноги, это закрытая поза. Недоверие к компании уже на этой стадии не приведёт ни к чему хорошему».

Работаю на дому, пью чай и думаю: это теперь серьёзно, теперь везде так или только мне везёт?

Я — натуральная блондинка. Не альбинос, а совершенно обычная. Зимой мои волосы пепельные, а летом выгорают почти до соломенного цвета. Красок и оттеночных шампуней я ни разу в жизни не использовала, цвет меня более чем устраивает, притом я очень склонна к аллергии и лишний раз наносить агрессивные вещества на волосы и кожу головы опасаюсь.

Но почему-то мои родственники и друзья, коллеги и просто знакомые, встречаясь со мной, никогда не забывают воскликнуть: «О, ты покрасилась!» Даже если видели меня позавчера (естественно, с тем же цветом), даже если знают меня с садиковского возраста (когда ни о каком окрашивании, понятно, и речи быть не могло), даже если уже двадцать с гаком лет живут со мной в соседних квартирах и тесно общаются.

Люди, пускай вы каждый раз при встрече задаёте мне один и тот же вопрос, но не делайте хотя бы строгого лица и не возмущайтесь, мол, опять покрасилась, это же вредно, так и волосы вылезут скоро. И не считайте, ради бога, деньги, которые я якобы трачу на покупку красок для «таких длиннющих» волос и на посещение салонов красоты…

Сейчас не Средневековье, когда за столь нечестивое дело, как окраска волос, могли бы, пожалуй, отвести на костёр. Если бы я осветлялась и мелировалась, то уж, конечно, не стала бы делать из этого тайны, а с радостью порекомендовала бы вам и марку краски, и хороший салон, и мастера. Но вот эти ваши «ты что, покрасилась?» с последующим «ой, да ладно тебе, вруша» оставляют в душе неприятный осадок.

Уважаемый автор истории про корпоративные лозунги! А почему у вас тренер виноват? Это коллеги вас не навестили в больнице, не скинулись на помощь, забыли уважаемого человека, стоило ему заболеть… А кто виноват? Конечно, тренер с лазерной указкой! Вот оно — зло во плоти!

Дорогой мой человек, открою вам страшную тайну: тренер — такой же наёмный работник, как и вы. И если ваше начальство говорит ему: «А ну-ка давай подними нам боевой дух и командообразование!» — он идёт и поднимает дух. Разумеется, он видит, что в компании всё командообразование только на словах. Он не слепой. Он даже вашему руководству об этом сказал. Но руководство в таких случаях обычно презрительно кривит лицо и просит не учить жить. Будешь настаивать — найдёт другого. Да, так делают не все. Но вариант возможный.

Далее. Может, вы и ходите на работу только за деньгами и никакие сопли вроде дружбы с коллегами и взаимовыручки вам на фиг не сдались, но так не везде. Вы удивитесь, но многие коллективы — это и правда команда. Они помогают друг другу, дружат, общаются. Не поверите, даже на корпоративах не тупо напиваются, а весело проводят время. И команда у них не за тем, что б меньше денег платить. Просто команда лучше работает, чем сборище агрессивных одиночек, которые только за зарплатой припёрлись, а общее дело им до лампочки.

Наконец, если вас от работы отрывают разные идиоты с указками, так в чём дело, не ходите на тренинг! Пройдите к начальству и скажите: «Дорогой Иван Иваныч, не нужны мне ваши тренинги, я без них офигеть какой работник». Только что-то никто к начальству не ходит. Вероятно, винить во всём тренера гораздо легче, а может, успех свой нереальный в работе доказать нечем.

Задолбали на каждом тренинге сидеть в углу и бухтеть почём зря.