Кадры

Я работаю консультантом в центре профессиональной переподготовки. Моя задача — помочь в профориентации взрослым людям, желающим сменить сферу деятельности. И меня жутко удивляет количество людей, работающих не на своём месте.

Сейчас принято считать, что в 17 лет человек не может определить, чем хочет заниматься всю оставшуюся жизнь. Это в некоторой степени правильно (хотя относиться к выпускнику как к дитятку малому глупо). Но некоторые почему-то считают, что в таком случае думать о выборе профессии вообще не надо. До эпохи ЕГЭ такие люди выбирали вуз по принципу «куда математику сдавать не надо» (именно из-за них слово «гуманитарий» и стало почти ругательным), сейчас при выборе руководствуются чаще всего самым низким проходным баллом или ценой обучения, один кадр вообще выбрал вуз по близости к дому, а затем уже — профессию из имеющихся там.

Проблема в том, что почему-то люди не могут определиться не только с тем, чего хотят, но и с тем, чего не хотят. Например, пиарщик — это профессия, в которой надо много общаться с разными людьми, в том числе незнакомыми. Чем руководствовался при выборе факультета человек, который до сих пор (а ему уже тридцатник) при необходимости позвонить кому-то покрывается испариной от ужаса? А выпускники педагогического, которые терпеть не могут кому-то что-то объяснять, или экономисты, которым скучно копаться в цифрах, или управленцы с полным отсутствием организаторских способностей, или историки, не любящие работать с архивами? В итоге человек либо переквалифицируется в управдомы (это если у него не совсем атрофировано чувство самосохранения), либо каждый день преодолевает себя, зарабатывая неврозы и гастриты и тратя на элементарные для коллег вещи столько энергии, что хватило бы для небольшого военного городка за полярным кругом.

Так мы имеем в лучшем случае пять потраченных на ненужную фигню лет и работу в другой области, в худшем — полное выгорание к тому возрасту, в котором ровесники, подумавшие при выборе профессии головой, получают первое повышение в должности. Если человек сумел мобилизоваться и найти в себе силы начать учиться чему-то другому — это очень хорошо, по крайней мере, шансов не сойти с ума больше. Однако шансы на успешную профессиональную реализацию у него чаще всего всё равно ниже, чем у тех, кто выбрал профессию с первого раза: в свои 25, 30 или больше лет человек будет начинать со стартовых должностей и стартовых же зарплат и если очень повезёт, то не застрянет на них навсегда.

В общем, я не могу определиться с отношением к этим людям: то ли их жалко, то ли они сами виноваты. Но ситуация в целом меня задолбала.

Меня искренне задолбали объявления на сайтах вакансий. Я устала от поисков работы, под мои навыки и компетенции в нашем городе редко что находится, а если и находится — то явный обман. Хотя эти самые навыки и компетенции не так уж редки, чтобы под них нельзя было найти должность с приемлемой заработной платой.

Был случай, когда я на очередном пике отчаяния наткнулась на объявление с описанием вакансии, примерным ориентиром по зарплате и одним номером телефона. Названия фирмы указано не было. Я позвонила. Мне описали компанию: «наша фирма работает на российском рынке с 1990 года, завоевала широкую аудиторию потребителей», рассказали о функционале вакантной должности и предложили внести залог, если я не явлюсь на собеседование. Крайне подозрительный разговор, если учесть то, что эта самая фирма даже в сайтах Google и Yandex не фигурирует (с поправкой на региональный поиск). Я прервала разговор. С тех пор я следовала следующей логике: если в объявлении указан только номер — что ж, хорошо, но я пробиваю его по поисковикам. Если он официальный — то результаты поиска выведут меня на название работодателя, и я смогу познакомиться с его деятельностью, прежде чем звонить. Если он из разряда «спам» — то тогда он выскочит на сайтах нежелательных работодателей (как хорошо, что такие есть!).

По результатам моих поисков было обнаружено, что даже на таких популярных сайтах как Avito, HeadHunter и Rabota.ru обитают мошенники и недобросовестные фирмочки. Распространение БАДов, заключение договоров на фильтры по завышенной цене, позиция благотворителя-сборщика средств от непонятной организации. Особенно радуют завуалированные под «Менеджера по продажам» вакансии распространителей каталогов и промоутеров, тех самых, что за стойками в торговых центрах с жалобными глазами протягивают вам флаер.

Уже не знаю, какому объявлению верить, куда отправлять резюме. Особенно бесит, что некоторые работодатели обращаются на почту, указывая, что я якобы откликнулась на их вакансию (чего на самом деле не было). Очень жаль, что действительно интересные вакансии скрыты грязным мошенническим мусором. И очень обидно, что сайты допускают такие объявления.

Задолбали!

P.S. Вот вам и ответ на вопрос: «Почему ты не устроишься на работу, раз денег не хватает?».

Как же я устала от жалоб на бесполезность высшего образования.

Я одновременно учусь, преподаю и работаю в одной из структур университета, прекрасно знаю систему со всеми её косяками. И я устала слышать со всех сторон, что диплом нужен для корочки, а в университете не учат реальной работе. Причём говорят так те, кто студенческую пору вспоминает с любовью, потому что так весело было кутить и пинать х№%, а учиться только ночью перед экзаменами. Высшее образование — это в первую очередь самостоятельная работа, в которой преподаватель направляет, но ни в коем случае не заставляет. И преподавателю, особенно хорошему, учить такого студента тяжелее, чем этому студенту найти место в топ-менеджменте крупной компании.

Отдельное спасибо заботливым родителям, которые приучили своих детей учиться за конфетку. В университете это уже не работает, а другой мотивации вроде знаний и перспектив ваш славный ребёнок не знает. Хуже только люди, упорно запихивающие отпрыска на нелюбимую специальность. За семестр он изведёт всех преподавателей и однокурсников, хотя стоило бы изводить вас. Давать своему чаду деньги для заказной курсовой тоже не стоит, уверяю, от него не будут требовать ничего невозможного — ничего, чему бы его не пытались научить. Преподаватели, которые требуют деньги и иначе не ставят, — сказка. Каждый семестр моего первого обучения я слышала эту сказку о ком-либо из преподавателей, но закончила с красным дипломом, так никому и не заплатив. Зато теперь сталкиваюсь со студентами, которые впихивают мне деньги и называют злой, когда не беру. А ведь я человек добрый, если просто немного поучить и выполнить пару элементарных заданий, я поставлю позорную тройку и отправлю с миром, благо преподаю гуманитарную дисциплину и ядерный реактор от этого не взорвётся. Поэтому если ваш ребёнок не может сдать первую же сессию без вложений, то смиритесь с тем, что он тупой, или ленивый, или это вы идиот, который отправил его учиться на нелюбимую специальность.

А чтобы по окончании универа вас или вашу дитятку хотели брать на работу по специальности, додумайтесь во время обучения пройти стажировку, выучить иностранный язык, поучаствовать в проектах и конференциях, написать несколько статей. Даже один-два пункта дадут определённый опыт и пару плюсов в карму потенциального работника. Работа официантом, может, и более денежная поначалу, но однообразна и бесперспективна, если вы не учитесь на специальности, связанной с общепитом. И, поверьте, всё это возможно сочетать с вечеринками, личной жизнью и другими радостями. Если лень сильнее — не нойте, просто живите с тем, что на работу вас не взяли не потому, что университет плохой, а потому, что взяли того, кто неплохо знает английский, имеет опыт и пару публикаций.

А меня задолбал только один человек. Я, собственной персоной.

А точнее, моя неспособность решиться выйти из «зоны комфорта» и что-то в своей жизни поменять.

Найти новую работу — это целый квест. Вместо того чтобы грамотно оформить резюме и рассылать по возможным работодателям, я весь день страдаю прокрастинацией, с облегчением дожидаюсь вечера, а потом жалею о том, что опять ничего не сделано.

Мне бы хоть немного львиной решимости пополам с упорством. Ибо задолбало.

История просто анекдотически смешная. Так уж получилось, что я решил пару месяцев подзаработать на простой и очень тяжёлой физической работе. Тупой и малоквалифицированной.

А что, три дня свободных на основной работе есть. Время на увлечения, повышение квалификации и тренировки тоже остаются, да и два первых осенних месяца — самый расслабленный период. Тем более работа через дорогу в крупном сетевом магазине. Пришёл буквально по объявлению, с газетной вырезкой. Прошёл простенькое собеседование, два дня «обучения» из серии «взять это — отнести туда, разложить, как покажут, повторить тысячу раз за смену».

Всё хорошо, зарплату платят каждую неделю, бонусы капают, коллектив просто и душевный. Крафтовое пиво им иногда беру, рассказываю про организацию компьютерных баз и методы сортировки по приходящим штрих-кодам, чтобы сразу было проще раскладывать товар по палеткам.

Однажды вызывает меня наш начальник смены и просит зайти в отдел кадров. Там сидит директор магазина и недоумевающе смотрит на копию моего паспорта:

— Как так, сын такого человека, и у меня простым кладовщиком! Я отцу позвонил, ты же с двумя высшими образованиями, кандидат наук, доцент в университете, а тут коробки таскаешь. У нас как раз хорошая должность есть — всего-то восемь часов бумажки по базе сверять и с поставщиками созваниваться.

— Имярек Исаевич, всё бы хорошо, но я через две-три недели увольняюсь, сессия у нас начинается, надо на экзаменах быть, дипломы рецензировать, опять же аспиранты у меня. Нет времени на полный рабочий день, да и с ребятами уже подружился. Вон, Николай на день рождения зовёт, Андрей к нам на экономический в магистратуру поступать хочет, Алёна из бухгалтерии чай зазывает пить каждые пару часов. Хорошо мне на складе, честное слово.

Право выбирать, где и как работать, как тут часто пишут — это, оказывается, не право, а обязанность. Как же так. Умный — а коробки таскает.

Всем привет, я бездетная замужняя женщина в фертильном возрасте, и меня задолбали вы, потенциальные работодатели.

Ну, вы догадываетесь, чем. Бесцеремонным заглядыванием в трусы с последующим «мы вам позвоним», в то время как в глазах отчетливо читается «ага, сучка, приперлась тут пастись в нашу декретную разлюли-малину, время поднимать мост и выпускать в ров крокодилов». А потом разведка доносит, что вакансию занял «лучше мальчик» — пусть без опыта работы, пусть прибухивающий, пусть хоть тупой, как пробка, — зато не забрюхатеет.

Хочется напомнить, во-первых, прописную истину, что декретные выплаты производятся не из собственной зарплаты начальника и даже не из кассы предприятия — так что никто вашу драгоценную малину не потравит.

Во-вторых, вы явно зависли в 2010 году, когда размер декретных напрямую зависел от оклада. Сейчас он рассчитывается на основе среднего официального заработка на протяжении последних двух лет. Так что мне наоборот выгодно проработать у вас эти два года, если вы даёте нормальный «белый» оклад. Вам мало двух лет? В таком случае вы вообще зависли в совке, когда было модно со школы и до пенсии торчать за одним станком. Ещё не факт, кстати, что ваше предприятие настолько чудно, что там захочется остаться навеки.

В-третьих, я претендую на работу не по сменному графику, не на конвейере и даже не в колл-центре, чтобы с неё в сортир нельзя было лишний раз отойти — поэтому страхи насчёт того, что работать будет некому, уже начиная с первого месяца, мне тоже не вполне понятны. Кстати же, хотя беременная сотрудница и будет, куда ей деваться, периодически шляться по врачам, такая необходимость может появиться у каждого первого. Где гарантия, что «лучше мальчик» не влетит в ДТП, не заляжет на полгода в больницу и не вернётся инвалидом с кучей ништяков по ТК, которого не больно-то уволишь, если он хоть ограниченно, но трудоспособен? Где, в конце концов, гарантия, что у него не обнаружат злокачественную опухоль промеж тех самых яиц, за которые вы его полюбили на собеседовании?

Ну вас нафиг, уйду во фриланс.

Меня задолбало, что в России никто и никогда не вникает в ситуацию чужого человека. Если среди моего круга общения этого не произошло — значит, мне начхать на это.

Тут уже писали про инвалидов, беременных и пожилых на рабочих местах. Боже мой, а куда же им деваться? Если у человека инвалидность — в России на нём поставлен крест. Его не берут на работу, не дают возможность учиться — часто просто из-за того, что учебные и рабочие учреждения не приспособлены для людей с ограниченными способностями (нет пандусов, лифтов и т. п.). Никто не хочет их видеть и быть ими обслуженным, как тут кто-то написал. Откуда эта злость? Это могло случиться и в вашей семье.

Я по стечению обстоятельств уже 10 лет как не живу в России. Здесь я впервые увидела в театре пару — оба на колясках и держатся за руки. Счастливая влюблённая молодая пара. Здесь инвалиды не какие-то презираемые обществом люди, на которых стараются не смотреть и не вспоминать об их существовании. Здесь предусмотрены специальные места для инвалидов, пандусы для съезда, лифты, обустроенные дорожки для прогулок, аудиокниги для слабовидящих в библиотеках, специальные отпуска и пересдачи в университах для инвалидов и беременных девушек!

Может быть, это из-за того, что здесь семья — это святое. То, чего нет в России, где очень много людей выросли с мамами и бабушками. Здесь тебя не могут не отпустить с работы на свадьбу, похороны или встретить в аэропорту твою маму — это же семья! А если в семье есть инвалид, то вся семья объединяется, чтобы помочь. Беременные здесь работают как все и обычно до последнего дня. Отпуск всего на 3 месяца, а не на 3 года, как в России. Да — это тяжело, зато нет проблем с приёмом на работу, и всё как-то активнее и быстрее.

Люди, оглянитесь по сторонам. Инвалиды, беременные, больные — тоже люди. У них тоже есть семьи, друзья. И да, может быть, им тяжелее, чем вам. Задумайтесь о том, что сделали бы вы, если бы это случилось в вашем окружении. Сколько можно злиться? Если вы по-доброму, то и к вам по-доброму, как в знакомой всем песне — «поделись улыбкою своей, и она ещё не раз к тебе вернётся!»

А пока — задолбали! Хватит этой ненависти!

Меня задолбало нежелание людей менять что-либо, пока не возникнет проблема, о которой неоднократно предупреждали.

За примерами далеко ходить не надо: в истории «Действие предложения ограничено» родившая сотрудница такая-сякая требует прислать файл на личную почту.

Вас о беременности предупредили? Предупредили! О желании работать по полдня предупредили? Наверняка предупредили! О том, что сотрудница работает с корпоративной рассылкой, знали? Обязаны знать! Так почему бы не сделать ей доступ к корпоративной почте с любого компьютера, в том числе и с домашнего, или включить её личную почту в корпоративную рассылку? Скорее всего после заявления о беременности сотрудницы не было предпринято ничего, что позволило бы организовать рабочий процесс без перебоев, хотя о том, что женщины беременеют и рожают, известно всем.

А то, что трубки не берут, так это безответственность сотрудника, никак не связанная с беременностью и родами. В моей практике встречались не берущие по несколько часов трубку мужчины: уснул, а телефон выключил, забухал, было шумно — не услышал. Можно же поставить телефон на виброзвонок и таскать с собой (если боишься кого-то разбудить) или поставить такую мелодию и громкость, которая мёртвого поднимет (если вокруг шумно).

Другой пример: в компании чуть-чуть изменился спектр услуг. Для обеспечения изменения обращаемся к А, А говорит, что нужно к обратиться к Б, Б отправляет к В, соответственно, В — к А. Но стоит возникнуть недовольным клиентам, как это всё быстро решается! А дурная слава о компании уже пошла…

Не могут найти сотрудника на вакансию из-за слишком низкого оклада. Служебку от руководителя данного отдела о том, что повышение зарплаты спасёт положение и предотвратит срыв поставок, игнорируем. Дожидаемся срыва поставок, недовольства клиента, наконец-то повышаем оклад. Проблема решена! Только вот клиент уже недоволен и количество заказов снизилось.

Читайте прогнозы, ну пожалуйста.

Добавлю к истории «Без скидок на обстоятельства».

Ничего не имею против беременных и имеющих малолетних деток, но…

Попался мне список наших работников. Ну, список как список — ФИО, должность (у тех, кто в декрете, добавлено — «в отпуске по уходу за ребёнком»).

Так вот. Из 56 работников 15 в этом самом отпуске. Работаем, чё!

Что меня бесит: девушка, выходя из декретного и работая по полдня, нарушает весь процесс (а вышедших на полдня сейчас трое). Звонит, когда ей удобно и кому хочет, требует результат на личную почту, игнорируя фразы типа «я кидаю готовый файл как обычно, если тебе нужно — забирай из своего отдела», на звонки оперативно не отвечает — «ой, у меня ребёнок спал, я не посмотрела, я телефон отключила» (ну так, часа на три).

Бесит, что сотрудница рожает девятого ребёнка (я буквально говорю) и, периодически ненадолго выходя на работу, забирает вакансию для нормального работника. А что ей — мать-героиня, звезда, возьмут в любой момент, когда ей захочется (к слову сказать — в своей работе посредственна, если не хуже). А мы не можем подобрать более подходящего человека, потому как предложение только «на период декрета». А любому хочется стабильности.

Уважаемый автор истории «Без скидок на обстоятельства»! Вы всё так замечательно расписали, с остросюжетными примерами и повышенным слюноотделением в конце.

Но вы и согласные с вами как-то не учли, что мало кто (не только из «беремчатых», но и вообще) ходит на работу удовольствия ради. Обычно это происходит потому, что работник хочет кушать. Денег он хочет. И залетевшая женщина, увы, не закукливается в кокон до самых родов, а тоже, паршивка такая, кушать хочет! Желательно каждый день.

Ей может быть плохо и тошно за кассой, в офисе перед компьютером или в собственном кабинете в поликлинике, но выбора-то у неё нет. Нет, Карл! Больничный по беременности выдаётся за 70 дней до родов. Точка. Сиди и вкалывай. Наравне со всеми, да, как вы и мечтали, иначе штрафы. Или без штрафов, если начальник — человек. Но везёт не всем.

Вы не хотите обслуживаться у злых и уставших беремчатых тёток? А платить налог в 2 раза больше, чтобы у нас в стране в декрет уходили раньше, вы хотите? Нет? Ладно. Тогда, может, согласитесь, чтобы вашему коллеге, жена которого забеременела, начинали платить больше, чтобы его жена могла уволиться и не раздражать вас в магазине или бухгалтерии? Тоже нет? Нефиг дармоедок кормить, пусть сами зарабатывают? Стоп, так они же и зарабатывают. За той самой кассой, ага. Или, скажете, не рожать?

А как же человечеству, простите, размножаться теперь?

И так со всех сторон орут: «Вооот, нация вымирааает! Смертность выше рождаааемости, а тёткам карьеееру подавай! Обленились бабы, не рожааают совсем!»

Ничего не напоминает? Это не ваш вопль случайно?

Кстати, относительно второго вашего пожелания, начальники и так выпускниц на работу неохотно берут, предпочитают выпускников, которые в декрет не уйдут. И приходится идти куда? Да на кассу же! Вас раздражать.