У нас небольшой филиал большой компании, центральный офис которой в другом городе. Там же и отдел кадров, поэтому приём на работу новых сотрудников осуществляется по заковыристой схеме: на свободную вакансию (или на перспективу) сами ищем претендентов «сарафанным радио», анкету распечатывает любой, кто на данный момент наименее занят. Затем она отправится по электронке в центральный офис для проверки — и уже потом руководитель подразделения проведёт собеседование с прошедшими этот первичный отбор.
Разгар рабочего дня, в дверях появляется девица лет 25-30.
— Мне на работу… — Ага, здравствуйте, вот анкета, заполняйте. — А что писать? — Ну, для начала напишите, на какую вакансию претендуете. — Я не знаю. — Эмм… В смысле? — Мне мама позвонила вчера, сказала, вам надо. — Вполне возможно. Но кем? — Я не знаю. Мама сказала, надо.
В глазах мольба. Переглядываемся, пытаясь угадать.
— У вас есть автомобиль? — Нету. — Так, ладно, отпадает. Компьютер? — Есть. — Я имею в виду знания. В ближайшее время нам понадобится системный администратор. — Вот, точно! Мама сказала, там про компьютер что-то! А что такое системный администратор? — Гхм… Понятно. На следующие два месяца будет открыта временная вакансия консультанта. — Не, мне временную не надо.
Да что ж тебе надо-то? Попробуем зайти с другой стороны:
— А ваша мама — она откуда узнала про вакансии? — Ей позвонил кто-то вроде. Знакомые. — А кто из маминых знакомых работает в нашей компании? — Не знаю. Тётя Даша в магазине работает. Тётя Оля в парикмахерской.
Понимаем — всё, тут без шансов. Заметив наши взгляды, девушка торопится что-то нацарапать на листочке.
— Я написала, кому отдать? — Да тут, на столе оставьте…
Понятно, что отправлять анкету никуда не будем, но из любопытства читаем. На двух листах заполнено всего четыре строчки: имя, возраст, сыну четыре года, образование высшее. Эх, мама, мама…
Все пять лет учёбы отклонять все мысли о работе: а как же, я же учусь, мне некогда.
С учёбой тоже особо не напрягаться.
Преддипломную практику на предприятии закрыть за бутылку коньяка (у мамы на заводе, у бабушки в котельной, у папы в офисе).
Диплом писать в последнюю ночь.
Защитившись, нажраться до потери пульса и памяти на ближайшую неделю, при этом радостно погыгыкать над одногруппниками, которые вместо недельной пьянки зачем-то идут на работу.
Получить диплом с гордым обозначением специальности типа «инженер-…», «программист в …» и т. д.
Сообщить родителями, что очень устал после учёбы и защиты, что наконец-то лето, и надо немного отдохнуть, прежде чем определяться с работой.
Пробухать, прогулять и провеселиться всё лето.
В сентябре обнаружить, что холодно, да и родители весь мозг проклевали.
Прийти в IT-контору, потрясти дипломом, сообщить о принадлежности к клану инженеров, потребовать среднюю зарплату хорошего программиста по городу.
Удивиться. Спросить: «А на хрена ж вы объявление давали, если вам никто не нужен, б#я?» Выругаться: «Да на @#$ ваша шарашкина контора мне не нужна! Вы берёте только по знакомству, но вас обязали давать объявления, я знаю, поэтому вы мне отказали».
Гордо уйти.
Поручить дальнейшую заботу о своем трудоустройстве родителям. А куда деваться, если везде по знакомству только берут?
Задолбало наше юношество, которое приходит работать после нынешних неадекватных вузов с совершенно неадекватными ожиданиями. Граждане молодые, хотелось бы довести до вас несколько банальностей из реальной жизни.
Зарплата есть функция от доходности бизнеса, цен на местном рынке труда и квалификации специалиста. От ваших ожиданий она не зависит. Каким бы умным вы себя ни считали, изначально вас оценят как молодого специалиста низкой квалификации. С соответствующей зарплатой. Доказать что-то вы можете или предъявив результаты с прежних работ, или добившись чего-то на новой. Ваша зарплата будет сильно отличаться от зарплаты специалиста с пяти- или десятилетним опытом работы, обижает вас это или нет.
Работа — это не вуз. Вас взяли не учиться, а выполнять определённые обязанности. Эти обязанности приносят доход фирме, и из него вы получаете зарплату. Вам не дадут много времени на эксперименты, вы не сможете сидеть целыми днями, что-то изучая. Никто не жаждет предоставлять вам «условия самореализации» или помогать «найти себя». Работодатель не соблазнится ваше идеей: «Вы меня научите, а я потом отработаю». Он отлично знает, что научившись и набравшись опыт, вы захотите совсем другую зарплату. И получите её — если не у этого, то у другого работодателя.
Ваш преподаватель в вузе получает зарплату за то, что учит вас. Если вы сдали экзамен, значит, он вас научил. Знаете ли вы при этом хоть что-то, никого не волнует. А потому он зачастую готов принять вашу халтурную работу спустя рукава или за небольшую мзду. Ваш начальник получает зарплату за то, как ваше подразделение справляется со своей работой. Ему наплевать на ваше нытьё и отмазки. Если работа сделана плохо и заказчик не заплатил, вас легко лишат премии или уволят.
Посмотрите на мир реалистично. Начальник отдела — один на десятки подчинённых. Начальник управления — один на десяток начальников отделов. Большинству из вас никогда не стать начальниками. Никто не гарантирует вам должностного роста. Никто не будет вас «выращивать». Это ваша собственная задача — доказать руководству, что вы лучше прочих сотрудников подходите на руководящую должность. Хотите гарантированной карьеры по выслуге лет? Вэлком в армию.
Я упорно ищу работу в Китае, но, как всегда, если амбиции перевести в энергоресурсы, их хватит на обеспечение Австралии. Каждое второе… да нет, каждое объявление начинается с требования высшего образования. Ой, вношу поправочку: каждое объявление от российских компаний в Китае.
Чуете разницу? Китайцам асболютно до фени, есть у тебя университет за плечами или нет. Если данные для работы в этой сфере есть — ждём с распростёртыми объятиями.
Все мои знакомые, хоть какой-либо частью тела имеющие отношение к ведению бизнеса, в один голос твердят: ценнее работник, который умеет, а не имеет корочки о том, что он умеет. Так откуда же берутся эти махровые личности? Что ими движет вообще, чёрт побери?
Работу я всё равно найду. И даже лучше, чем в России, учитывая, что я студент. А вам, товарищи фетишисты на дипломы, желаю счастья.
Около полугода назад находилась в поисках работы. Ходила на собеседования, общалась с менеджерами по персоналу. В каждой фирме мне предлагали заполнить перед собеседованием анкету (к слову, подробное резюме я отправляю всегда заранее, и чаще всего именно на его основании меня приглашают на собеседования). Анкета содержит стандартный набор вопросов, но в одной организации, где требовался секретарь приёмной, я встретилась со следующими пунктами:
Обхват головы, талии, бёдер, плеч?
Рост?
Размер обуви?
Как часто вы употребляете спиртные напитки? 1. Никогда. 2. Иногда. 3. По праздникам. 4. Каждый день.
В какой компании предпочитаете выпивать спиртные напитки? 1. С малознакомыми людьми. 2. С хорошо знакомыми людьми. 3. В одиночестве.
Как вы себя чувствуете на утро после праздника? 1. Усталость, вялость. 2. Бодрость, готовность к работе. 3. Болезненное состояние, невозможность работать.
Честно ответив на все вопросы и пообщавшись с кадровиком, ушла оттуда с смешанными чувствами: то ли у них проблемы с кадрами (все бухают беспробудно), то ли они не прочь устроить шумные корпоративы и ищут соратников. Работу в итоге они мне предложили, но я отказалась.
Я на днях вышла из недельного отпуска на работу и продолжила трудиться на ниве подбора и адаптации персонала. Всего лишь за три дня соискатели заставили задуматься: а не сходить ли мне в отпуск ещё?
Написано уже одобренными кандидатами в анкетах для службы безопасности:
Гражданин РФ. Национальность: мулат.
Ваши близкие родственники: мать, отец, бабуля.
Мать: Кириллова Нина Сиргевна.
Отношение к воинской обязанности: ничего не обязана.
— Были ли вы или ваши родственники судимы? — Не было. — Чего не было? — Такого не было!
У нас есть должность. Должность в «крупном международном концерне, на новом заводе, с перспективой карьерного роста», как пишут в таких случаях в объявлениях о работе. Нужен человек, знающий основы чтения чертежей и способный раз в неделю перерабатывать два часа. Работа несложная. За это будут платить под тридцать тысяч ежемесячно плюс премию, дадут полный соцпакет и будут возить на корпоративном транспорте, а если будешь хорошо работать, то зарплата станет регулярно повышаться, причём первое повышение прилетит сразу по окончании трёхмесячного испытательного срока, а дальнейшие повышения будут регулярно случаться через шесть-восемь месяцев. Заметим, мы не в столице. У нас эта сумма — совместный доход семьи из трех человек, на который они неплохо живут.
Ладно, чёрт с ним. Пусть он не умеет читать чертёж — я его научу за неделю, как научили меня, когда я только начинал тут трудиться. Главное — чтобы было желание работать. И вот приходят кандидаты, один другого красивее.
Кандидат номер один хочет много денег. То есть стартовую зарплату он желает не менее пятидесяти. И чтобы обеды бесплатно. И чтобы переработки оплачивались по двойному тарифу, и чтобы расходы на бензин компенсировали, тогда «я посмотрю, стоит ли у вас работать». Нет, не стоит, я думаю; больше того, не стоит и пробовать. Потому что деятельность у нас специфическая. Поработай, поучись, заработай свои пятьдесят (и ведь заработаешь за год, больше заработаешь — проверено на собственном примере), стань тем, кому руководство станет платить пятьдесят, потому что он на эти деньги трудится. А с такими условностями — спасибо, я вам перезвоню.
Кандидат номер два хочет, чтобы не было переработок. От слова «совсем». Я ему отвечаю, что переработки у нас — это твоё дело. Просто если ты видишь, что не успеваешь, ты должен остаться и закончить. Никто не станет проверять, тут ты или нет, перерабатываешь ты или нет. Если сумеешь организовать свою работу так, что переработки тебе не потребуются, — да ради бога, но работа должна быть выполнена. «Нет, гарантируйте мне, что переработок не будет». Не гарантирую. Всё зависит от тебя. «Нет, гарантируйте!» — повышает на меня голос. Гарантирую. У вас не будет переработок, потому что вы не будете у нас работать. До свидания.
Кандидат номер три сдулся, как только я сказал, что нужно будет работать в производстве. «У меня высшее образование!» — дипломом тыкает. Смотрю анкету. Угу, высшее образование, филиал в уездном городе N, специальность — юриспруденция. Опят работы — ноль целых, ноль десятых, трудовая книга девственно чиста, возраст — 24 года. Юноша, а что же вы идёте в технический отдел, если вас интересует профильная вакансия? Пожимает плечами.
Кандидат номер четыре. Спрашиваю: «Как вы представляете себе вашу будущую работу здесь?» Отвечает: «Оформление документов на компьютере». Рассказываю, как и что будет на самом деле, — ругается. Не согласен учиться читать чертежи, потому что (цитирую) «они страшно выглядят». Выглядят страшно; на самом деле всё просто, не космические корабли делаем. Твои чертежи — прямоугольники разного размера с дырками и без них. Пробую показать — глаза испуганные, смотрят в сторону выхода. До свидания, молодой человек, до свидания.
Все мои местные знакомые хотят денег. Все хотят работу с перспективами, интересную, чтобы устроиться — и никуда потом не рыпаться. И желательно, чтобы рядом с домом, не в столицу. И чтобы регулярно повышали зарплату. И коллектив хороший чтобы был.
Я сам искал себе работу два года назад. Наш регион на вакансии богаче, чем Приморский край, к примеру, но если ты хочешь получать больше десяти тысяч и при этом не быть продавцом и не ездить в Златоглавую, тратя на дорогу по три часа в один конец, тебе будет сложно устроиться, ибо все наши вакансии — либо торговля, либо госструктуры. Ах да, есть ещё промзона: стоят несколько иностранных заводов, куда на работу не берут, потому что там все места заняты давно и прочно. «Зато какие там вкусные зарплаты!» — однажды патетично вздохнула знакомая. Но вакантных мест нет.
Наш завод — новый в этой промзоне. И через пару лет про нас тоже скажут: «Как хорошо платят, а набора персонала нет». И я даже могу ответить, почему так будет.
Потому что никто не хочет начинать. Никто не желает оставаться на переработки, учиться (в том числе незнакомому языку). Никто не стремится начинать работать с такой стартовой зарплаты на иностранном предприятии, отчего-то думая, что «буржуи могут и сорок сразу платить, они богатые», как было сказано одним из кандидатов. И кандидаты бегут, чтобы осесть в очередной мелкой компании менеджером по работе с клиентами за десятку, но без трудностей, без перспектив на будущее, печатать одну бумажку в день и пить бесконечный кофе, сетуя на жизнь и на скуку.
А к нам рано или поздно придёт человек, которому будет интересно это предложение. И он станет работать, думать, учиться и делать. Возможно, он переведётся со временем в более интересный для себя отдел, а возможно, останется на этом месте и станет Специалистом с большой буквы «С». И у него зарплата через два года будет шестьдесят, а через пять — сто шестьдесят, помноженные на коэффициент инфляции. А через десять лет (кстати, ему будет всего лишь тридцать один — тридцать два года) он построит свой дом, объедет всю Европу и подарит жене красный кабриолет, о чём она потом расскажет у себя на работе. И работающая с ней жена моего сегодняшнего кандидата завистливо вздохнет: «Вот же везёт! Ну да, в промзоне хорошие зарплаты, но туда не пробиться, мест нет». Нет и не будет, потому что Специалист, научившийся и заслуживший свою зарплату своим трудом, никуда не уйдёт. До пенсии.
Неужели мало слов в русском языке, чтобы постоянно называть любую мелочь, которая вам понравилась, креативной? И да, вы не поверите, работодатели, ищущие креативных людей с креативными мыслями, но есть такое русское слово «творческие». Задолбали вот честно.
Я всё ещё в поисках новой работы. Район у меня, можно сказать, промышленный. Много предприятий (правда, агонизирующих), но ничего путного найти не могу. И вот иду я мимо одного такого «коматозника» военного машиностроения, вижу список вакансий — и в нём моя специальность.
Решил позвонить ради интереса. Ответила кадровичка пенсионного возраста. У неё был такой надменный и вальяжный голос — королева английская отдыхает! Стал расспрашивать, что и как. Ответ цедила сквозь зубы. Почувствовал себя бедным родственником, побирающимся по богатой родне. Всё было примерно так:
— Молодой человек! Нам нужен специалист. Девушка с высшим техническим техническим образованием, привлекательной внешности, с опытом работы по специальности не менее пяти лет, отлично владеющая английским языком. Вы (это было сказано с таким отвращением, с каким говорят про дерьмо) нам не подходите! — Окей. А не подскажете ли на прощание, какая хоть зарплата на этой вакансии? — Вместе с премией — 15 тысяч рублей. — И долго ищете? — Четыре месяца. — Так я не понял, вы специалиста ищете или девочку для руководства?
И повесил трубку.
Издыхающее предприятие оборонного типа. Жёсткий режим и маленькая зарплата. Засилье пенсионеров и старое оборудование. Практически все помещения сданы в аренду. Руководство и HR этого завода всерьёз думают, что молодая привлекательная девушка с ВО технического направления со знанием английского языка польстится на 15 тысяч «грязными»?
А вчера встретил одного приятеля. Как оказалось, он работает в этом убожестве. Пока мы с ним говорили, мимо нас проползла древняя бабка — лет 80, не меньше. Приятель, понизив голос и кивая на бабку:
— Знаешь, кем она у нас работает? Лаборанткой в хим. лаборатории. Её не увольняют — жалко, да и работать некому: молодые не идут. А она уже старая, реактивы постоянно путает…
bash.im
ithappens.ru
zadolba.li