Понадобилось нашей конторе найти хорошего копирайтера. Работа несложная, главное — уметь грамотно писать, о чём мы и заявили в вакансии.
В первом письме молодой человек с пятилетним опытом работы поведал о себе: «Отвественый, комунекабельный».
Во втором мужчина с солидным стажем за плечами признавался: «Не привык ложить на работу, всегда исполняю до последнего».
В третьем милая девочка рассказывала: «Много проработала в PR,рекламе,СМИ,последняя должность-выпускающий редактор».
В четвёртом студентка уверяла, что она — идеальный кандидат: «Пишу грамотно, даже очень! Ты не думай, я умная!»
Копирайтера мы в итоге нашли. Но до сих пор терзает вопрос: как эти милые люди умудрились набрать такой опыт работы? Неужели на жизненном пути им ни разу не попался человек, который хотя бы рассказал, что запятые от следующего слова нужно отделять пробелом, а к работодателю — обращаться на «вы»?
Здравствуйте, я работодатель. И сегодня я попробую сказать, чем меня задолбали жалобщики-работники.
Вот например, открою страшную тайну: работник нужен для того, чтобы делать нужную работу, желательно качественно и с наименьшими затратами. Сюрприз? Поэтому мне нужно, чтобы он работал тогда, когда мне нужно, а не тогда, когда позволят ему какие-то внешние обстоятельства и сложности. Если необходимо проработать договор к завтрашнему дню, значит, необходимо делать это сегодня, а не отрабатывать потом через неделю. Вы не можете сегодня по состоянию здоровья? Понимаю, но договор-то нужен завтра! Не будет готов — клиент уйдёт в другое место (и заодно напишет на «Задолба!ли», как его задолбали те, кто не может нормально с ним работать).
Предсказать требования и реквизиты клиента заранее не получается, но предсказать ваше недомогание и сопутствующие проблемы вполне можно — отсюда возникает некоторая дискриминация при приме на работу. Не со зла, поверьте.
Или вот: определённая часть работы требует вполне определенных навыков. Для этого нужен опыт работы именно в данной сфере и именно те самые навыки. У вас красный диплом, но нет опыта? У вас два красных диплома, но нет опыта? Извините, но преимущество получит вон тот Вася Пупкин, опыт имеющий.
А вот вакансия, на которую не нашлось опытного кандидата. Окей, давайте вас попробуем: какие цели вы перед собой ставите? Что вы хотите вообще достичь? Стать начальником или заработать миллион? С какой целью интересуюсь, говорите? Очень просто: опыта у вас ведь нет, работать вы не умеете. Сейчас вы поучитесь пару месяцев, получите тот самый опыт, а потом захотите зарплату в три раза выше или персональный кабинет с секретарём. Не получите — уволитесь, ведь теперь вы востребованный специалист с опытом работы. А мне что делать — искать и обучать нового? Оно мне надо?
Наконец, о наболевшем: вы морщитесь, когда вам предлагают к скромной официальной зарплате конвертик с деньгами. Говорите: «Обманывают сами себя». Да нет, всё гораздо проще: разница между белой и серой зарплатой в том, какую часть из общей суммы платят в бюджет, а какую выдают вам на руки. Это не мои деньги — это ваши деньги. Это расходы на сотрудника. Только в одном случае сотрудник получает их все, а в другом — только часть. Хотите в белую? Да пожалуйста — вы просто получите на руки на треть меньше. А вы думали, я деньги из воздуха делаю? Нет, это то, на что вы наработали.
Так кого же обманывает серая зарплата? Сейчас особо продвинутые вспомнят про пенсии. Успокойтесь: уже разрабатываются законы о повышении пенсионного возраста, об отказе от накопительной системы, об изменениях при начислении пенсий и т. д. Короче говоря, вам достойной пенсии всё равно не светит. Найдётся способ ограничить её до уровня прожиточного минимума. Ну, а новые «мерседесы» и зарплаты чиновников Пенсионного фонда, надеюсь, вас не очень волнуют. Так что копите сами: надёжнее будет. Представляете, какую сумму накопите, откладывая треть зарплаты ежемесячно?
Ищу работу, хожу по собеседованиям. Где-то треть работодателей: «У нас серая зарплата».
Люди, опомнитесь! Вы обманываете себя! Вот он, русский менталитет, из-за которого цивилизованные страны не хотят иметь с нами дела! Начинается с серой зарплаты, заканчивается прямыми кражами на миллиарды. Нет, блин. И скажи спасибо, что не черная.
Через одного заполняю идиотские анкеты с вопросами типа: «С какой целью вы ходите на работу?» Честно, я не преувеличиваю. Вы охренели? За деньгами. Еще варианты? Захочу научной деятельности — пойду в НИИ устраиваться, если найду выживший.
«Опишите свой самый безумный поступок». Ирокез выбрила перед выпускным квалификационным экзаменом. И что? Вам это сильно поможет? Между прочим, вы при этом не узнаете, что на экзамен я пришла в парике, и никто ничего не понял. В вопрос это не входит, я не смогу доказать вам, что я адекватна, а значит, я не напишу правду. И толку?
Я не хочу бешеных денег. Я не хочу даже карьерного роста. Я хочу стабильную спокойную работу с белой зарплатой в пределах часа езды от дома. Нету — представляете?
Вот читаю я о том, какие же нехорошие женщины-работники. И месячные у них, и дети. Сплошной убыток от них и минимум пользы. Только вот почему руководители-мужчины только возмущаются этими фактами (которые, между прочим, не изменяются на протяжении всей эволюции человечества), ничего не предлагая для улучшения ситуации? Почему руководители не учитывают реальность и продолжают обтесывать женщину под мужчину, а потом удивляются и возмущаются, что не получилось?
Проблему с месячными вполне можно решить, дав женщине несколько дней выходных без справки при условии, что она эти дни отработает в выходные или переработает в будни, либо просто вычесть эти дни из зарплаты. И сотрудник мотивирован, и руководитель уверен: одуревшая от боли женщина не накосячит на работе.
А насчет детей… Тут много писали о нашей медицине в принципе и медработниках в частности. Любая адекватная беременная женщина не готова тратить на обязательный прием у гинеколога целый день. Фактическое время приема не превышает 30 минут, но на то, чтобы выстоять очередь и дождаться врача, иногда уходит до шести часов. Медосмотр беременной без патологий и вовсе может проходить несколько дней. Скажите, руководители, вы на самом деле думаете, что нормальный сотрудник с удовольствием тратит на это время вместо того, чтобы побольше заработать перед декретом и оставить о себе максимально хорошее впечатление в фирме?
А самое интересное начинается, когда ребенок идет в садик. Садик работает до пяти часов вечера. Иногда в саду есть дежурная группа — до семи. А вот среднестатистическая фирма работает до шести. Плюс время на дорогу. Считайте сами, как должна выкручиваться женщина, чтоб и на работе все успеть, и ребенка на улице не оставить. А еще в садике есть родительские собрания и утренники. А еще далеко не всем семьям могут помочь бабушки. А еще далеко не в каждом районе можно найти адекватную няню. Я сталкивалась с ситуацией, когда няня заразила ребенка гриппом. Минус три недели работы и, соответственно зарплаты, много-много денег и нервов на лечение. Вообще, тема нянь особая. Известны случаи «подкармливания» детей димедролом, обворовывание квартир нанимателей и прочие нехорошие ситуации.
И, собственно, к чему я это все рассказывала: есть нормальные специалисты и среди мужчин, и среди женщин. Но женщины физически поставлены в условия, при которых сложно соблюдать «мужской» график работы. Может, именно поэтому многие из них отчаялись найти нормальную работу? Может, именно поэтому многие не видят смысла развивать свои навыки? Может, работодателям стоит посмотреть на объективные факты и помочь женщине приносить прибыль компании и зарабатывать самой, при этом дав возможность работать в более гибком графике? Может, наконец, стоит смотреть на знания сотрудника и мотивировать тех, кто может и хочет работать, а не ругать всех женщин за то, что сам руководитель не в состоянии предложить конструктивного решения проблем?
Я мужская шовинистическая свинья. И я объясню вам, уважаемые дамы, почему в ряде профессий вас не хотят видеть. Всё очень просто: в этих профессиях вы хуже, чем мужчины. И намного хуже.
Свою некомпетентность вы прикрываете нашим шовинизмом. Мол, ревнивые грубые мужланы не осознали тонкости вашей идеи и потому забраковали её. Любой свой косяк, любой свой промах вы старательно пытаетесь свести к мужским придиркам, а то и к домогательствам.
Хуже того, вы позволяете себе четверть каждого месяца работать вполсилы. Я знаю, что вам плохо, знаю, что это не ваша вина. Но и не наша! Коммерческая компания — не благотворительная организация для инвалидов, а средство для зарабатывания денег.
Но наиболее критичной проблемой является ваша беременность. Р-р-раз - и мотивированный сотрудник внезапно превращается в токсичный груз для компании, бросая недоделанные проекты.
Исходя из вышесказанного, становится понятно, почему вас берут только туда, где от вас мало что зависит, где вы можете спрыгнуть в любую минуту, и бизнес особо не пострадает, где ваши внешние данные оказываются важнее вашего неумения и нежелания работать.
Да-да, я знаю: вы не такая. Но уж извините, какие-то 99% женщин портят вашу репутацию.
В поисках работы наткнулся на очаровательное объявление:
Акция для кандидатов! Устройся на работу и получи гарантированную премию 400 грн!
Распечатай это объявление, пришли резюме, приди на собеседование, устройся на работу, предъяви текст данной вакансии инспектору по кадрам, проработай два месяца и получи свою премию.
Интересный ход. Хотя в голову сразу пришло: за два месяца работы гарантируют только эту премию.
Работодатели, неужели так сложно сразу пообещать вменяемый оклад? Почему вы идёте на всякие ухищрения, но только не на честную сделку со своими работниками? Ведь обязательства на себя берут обе стороны.
Хотя кому и что доказывать… Ведь есть небольшой процент отличных компаний. Только годы идут, а процент не растёт.
Я ищу работу третий раз за последние полгода. Словосочетание «тупой эйчар» у меня уже стало дежурной шуткой. Нет, ну если ты не умеешь работать с людьми — иди в другую сферу. Мало того, что они вечно тараторят тебе одни и те же вопросы вроде: «А кем вы себя видите через десять лет»?, не слушая твоих ответов, так они ещё и проявляют совершенно очевидную некомпетентность. Этим же грешат и прочие оценщики моих знаний и навыков: руководители, их помощники, даже охранники.
Описание вакансии. Главное — выпендриться! Чем больше иностранно-непонятных слов, тем лучше! А ещё можно использовать НЛП, чтобы уж точно казалось, что фирма крута и офигенна. Что она не принимает резюме от всяких там лохов неграмотных и дурнушек-лохушек. Посему они выделяют требования к грамотности жирным курсивом и просят резюме без фото не присылать. При этом, Боже, сколько ошибок в описании вакансий! Однажды я не поленилась даже отправить сопроводительное письмо с исправлениями, до того меня взбесил «высокий средний бал диплома». А придёшь и посмотришь порой, какой офис ждёт «сотрудницу модельной внешности», в котором даже шкафа лишнего нет для посетителей, и становится обидно за зря потраченное время.
Самое смешное — проверка языковых знаний. Если бы вы только могли себе представить, как смешно, нелепо и возмутительно выглядят письма секретарей и кадровых сотрудников на английском языке, которые приходят из крупных организаций! Вот, например, в письме одной молоденькой кадровички из известного английского агентства с филиалом в Москве я нашла пять ошибок, причём не в самых сложных случаях. Почему я, выпускница иняза, не могу себе позволить отправить деловое письмо, не перечитав его? Сомневаешься ты — ну посмотри, проверь, спроси! Пипл схавает? Нет, дура, нормальный пипл тебя оборжёт, как минимум.
Ещё одна такая звездень меня сегодня собеседовала. Мало того, что она сделала, как минимум, три ошибки во временах (один раз я даже в тон её ошибке ответила, чтобы не выглядело, будто я поправляю, но второй и третий — уже не смогла), так произношение было, как у первоклассника. Блин, неужели так лень произносить носовой звук? Обязательно говорить: «дуинк», «лукинк»? Почему я, слыша свою речевую ошибку или помарку, стремлюсь тут же поправиться? А она и ухом не вела, да ещё и не всё понимала из моей речи явно…
Одна звезда, помню я, проверяла знание испанского у меня и заявила сразу: «На самом деле я сама испанского не знаю, просто видела этот текст 154 раза и помню примерно, как девочки его переводят». Мысленно я потушила свет.
А знаете, что самое обидное? На двух прежних работах к моим ошибкам было повышенное внимание — придирались даже к опечаткам во внутренней рассылке. Но на обеих пытались оставить. Разными способами, говоря, что видно, как я стараюсь и стремлюсь работать. И вот я ищу работу. В третий раз. А вот такие работают — и ничего, нормально.
Позвольте представиться: инвалид. С головой у меня всё в порядке. Самостоятельно передвигаться могу. У меня просто-напросто редкое заболевание крови, в связи с чем мою правую ногу можно смело назвать поленом. Хожу я с тросточкой, людей люблю, на жизнь обыкновенно не жалуюсь, многого от судьбы не требую. Единственное, что заставляет меня выходить из себя, — поиск работы.
Я неплохой специалист. У меня обширный опыт работы. Не всё плохо и с образованием. Мозги варят, учусь быстро. Работал преимущественно в известных компаниях, никогда не воровал, не лгал ни начальству, ни клиентам, никогда не подставлял коллег.
Но меня никуда не берут.
Думаете, потому что у меня недостаточно опыта? Нет. Поболе сверстников будет — бухать и баловаться дурью мне по состоянию здоровья нельзя, по той же причиной я никогда не имел возможности увязываться во всякие там «пати», «пьянки» и «вечеринки». Так что время тратить оставалось за учёбой. Плохо развиты навыки, умения? Нет, по этому поводу у меня никогда не было проблем на работе, а если и что — могу подучиться. Некоммуникабелен? Нет, со многими бывшими коллегами дружу по сей день крепкой дружбой.
Так почему же раз за разом я слышу: «Извините, вы нам не подходите», когда по итогам собеседования мне улыбчиво сообщают, что ещё как подхожу? Почему же слышу: «Мы уже подобрали кандидата», — а потом на сайтах по трудоустройству месяцами наблюдаю всю ту же выложенную вакансию, на которую мало кто откликается за такую-то зарплату? Эйчары и руководители всегда жмут руку и обещают, что перезвонят. В лучшем случае пишут письмо спустя пару месяцев, когда вспоминают. И они никогда не говорят прямо, почему на самом деле отказались со мной сотрудничать, почему маринуют и заставляют по три-четыре раза ездить в то же место на собеседования, чтобы весь офис, видимо, имел возможность поглазеть на меня.
А я знаю. И потому мне бы просто хотелось пожелать всем работодателям: прекратите лгать. Если вы не можете взять человека только лишь потому, что он инвалид, и это оскорбляет ваши чувства, отвращает или вызывает неудобства, лучше скажите прямо.
Хорошо хоть, я понимаю, за что меня не берут. Неудобно отказать инвалиду, но надо ж придумать причину, правда? Мы же такие все хорошие и добрые, типа. А что подумают такие же, как я, если сами не дойдут до причины?
Собираюсь в декрет и сама занимаюсь поиском сотрудника на своё место. Недавно обнаружила возможность дополнительного теста на адекватность соискателя.
Дело в том, что фамилия у меня такая же, как у известной молодой актрисы. Имя другое, но на ту же букву. И в качестве контактного лица в объявлении указана именно я. На второй день поисков обнаружила, что 70% разговоров начинаются по одной схеме:
— Добрый день, будьте добры Оксану Акиньшину! — Олесю. Это я, добрый день. — Извините. Скажите, пожалуйста, Оксана…
В общем, как актриса мне однофамилица не особенно нравится, но в качестве фильтра для отсева неспособных прочитать объявление она незаменима.
bash.im
ithappens.ru
zadolba.li