Кадры

Вот читаю я о том, какие же нехорошие женщины-работники. И месячные у них, и дети. Сплошной убыток от них и минимум пользы. Только вот почему руководители-мужчины только возмущаются этими фактами (которые, между прочим, не изменяются на протяжении всей эволюции человечества), ничего не предлагая для улучшения ситуации? Почему руководители не учитывают реальность и продолжают обтесывать женщину под мужчину, а потом удивляются и возмущаются, что не получилось?

Проблему с месячными вполне можно решить, дав женщине несколько дней выходных без справки при условии, что она эти дни отработает в выходные или переработает в будни, либо просто вычесть эти дни из зарплаты. И сотрудник мотивирован, и руководитель уверен: одуревшая от боли женщина не накосячит на работе.

А насчет детей… Тут много писали о нашей медицине в принципе и медработниках в частности. Любая адекватная беременная женщина не готова тратить на обязательный прием у гинеколога целый день. Фактическое время приема не превышает 30 минут, но на то, чтобы выстоять очередь и дождаться врача, иногда уходит до шести часов. Медосмотр беременной без патологий и вовсе может проходить несколько дней. Скажите, руководители, вы на самом деле думаете, что нормальный сотрудник с удовольствием тратит на это время вместо того, чтобы побольше заработать перед декретом и оставить о себе максимально хорошее впечатление в фирме?

А самое интересное начинается, когда ребенок идет в садик. Садик работает до пяти часов вечера. Иногда в саду есть дежурная группа — до семи. А вот среднестатистическая фирма работает до шести. Плюс время на дорогу. Считайте сами, как должна выкручиваться женщина, чтоб и на работе все успеть, и ребенка на улице не оставить. А еще в садике есть родительские собрания и утренники. А еще далеко не всем семьям могут помочь бабушки. А еще далеко не в каждом районе можно найти адекватную няню. Я сталкивалась с ситуацией, когда няня заразила ребенка гриппом. Минус три недели работы и, соответственно зарплаты, много-много денег и нервов на лечение. Вообще, тема нянь особая. Известны случаи «подкармливания» детей димедролом, обворовывание квартир нанимателей и прочие нехорошие ситуации.

И, собственно, к чему я это все рассказывала: есть нормальные специалисты и среди мужчин, и среди женщин. Но женщины физически поставлены в условия, при которых сложно соблюдать «мужской» график работы. Может, именно поэтому многие из них отчаялись найти нормальную работу? Может, именно поэтому многие не видят смысла развивать свои навыки? Может, работодателям стоит посмотреть на объективные факты и помочь женщине приносить прибыль компании и зарабатывать самой, при этом дав возможность работать в более гибком графике? Может, наконец, стоит смотреть на знания сотрудника и мотивировать тех, кто может и хочет работать, а не ругать всех женщин за то, что сам руководитель не в состоянии предложить конструктивного решения проблем?

Я мужская шовинистическая свинья. И я объясню вам, уважаемые дамы, почему в ряде профессий вас не хотят видеть. Всё очень просто: в этих профессиях вы хуже, чем мужчины. И намного хуже.

Свою некомпетентность вы прикрываете нашим шовинизмом. Мол, ревнивые грубые мужланы не осознали тонкости вашей идеи и потому забраковали её. Любой свой косяк, любой свой промах вы старательно пытаетесь свести к мужским придиркам, а то и к домогательствам.

Хуже того, вы позволяете себе четверть каждого месяца работать вполсилы. Я знаю, что вам плохо, знаю, что это не ваша вина. Но и не наша! Коммерческая компания — не благотворительная организация для инвалидов, а средство для зарабатывания денег.

Но наиболее критичной проблемой является ваша беременность. Р-р-раз - и мотивированный сотрудник внезапно превращается в токсичный груз для компании, бросая недоделанные проекты.

Исходя из вышесказанного, становится понятно, почему вас берут только туда, где от вас мало что зависит, где вы можете спрыгнуть в любую минуту, и бизнес особо не пострадает, где ваши внешние данные оказываются важнее вашего неумения и нежелания работать.

Да-да, я знаю: вы не такая. Но уж извините, какие-то 99% женщин портят вашу репутацию.

В поисках работы наткнулся на очаровательное объявление:

Акция для кандидатов!
Устройся на работу и получи гарантированную премию 400 грн!

Распечатай это объявление, пришли резюме, приди на собеседование, устройся на работу, предъяви текст данной вакансии инспектору по кадрам, проработай два месяца и получи свою премию.

Интересный ход. Хотя в голову сразу пришло: за два месяца работы гарантируют только эту премию.

Работодатели, неужели так сложно сразу пообещать вменяемый оклад? Почему вы идёте на всякие ухищрения, но только не на честную сделку со своими работниками? Ведь обязательства на себя берут обе стороны.

Хотя кому и что доказывать… Ведь есть небольшой процент отличных компаний. Только годы идут, а процент не растёт.

Я ищу работу третий раз за последние полгода. Словосочетание «тупой эйчар» у меня уже стало дежурной шуткой. Нет, ну если ты не умеешь работать с людьми — иди в другую сферу. Мало того, что они вечно тараторят тебе одни и те же вопросы вроде: «А кем вы себя видите через десять лет»?, не слушая твоих ответов, так они ещё и проявляют совершенно очевидную некомпетентность. Этим же грешат и прочие оценщики моих знаний и навыков: руководители, их помощники, даже охранники.

Описание вакансии. Главное — выпендриться! Чем больше иностранно-непонятных слов, тем лучше! А ещё можно использовать НЛП, чтобы уж точно казалось, что фирма крута и офигенна. Что она не принимает резюме от всяких там лохов неграмотных и дурнушек-лохушек. Посему они выделяют требования к грамотности жирным курсивом и просят резюме без фото не присылать. При этом, Боже, сколько ошибок в описании вакансий! Однажды я не поленилась даже отправить сопроводительное письмо с исправлениями, до того меня взбесил «высокий средний бал диплома». А придёшь и посмотришь порой, какой офис ждёт «сотрудницу модельной внешности», в котором даже шкафа лишнего нет для посетителей, и становится обидно за зря потраченное время.

Самое смешное — проверка языковых знаний. Если бы вы только могли себе представить, как смешно, нелепо и возмутительно выглядят письма секретарей и кадровых сотрудников на английском языке, которые приходят из крупных организаций! Вот, например, в письме одной молоденькой кадровички из известного английского агентства с филиалом в Москве я нашла пять ошибок, причём не в самых сложных случаях. Почему я, выпускница иняза, не могу себе позволить отправить деловое письмо, не перечитав его? Сомневаешься ты — ну посмотри, проверь, спроси! Пипл схавает? Нет, дура, нормальный пипл тебя оборжёт, как минимум.

Ещё одна такая звездень меня сегодня собеседовала. Мало того, что она сделала, как минимум, три ошибки во временах (один раз я даже в тон её ошибке ответила, чтобы не выглядело, будто я поправляю, но второй и третий — уже не смогла), так произношение было, как у первоклассника. Блин, неужели так лень произносить носовой звук? Обязательно говорить: «дуинк», «лукинк»? Почему я, слыша свою речевую ошибку или помарку, стремлюсь тут же поправиться? А она и ухом не вела, да ещё и не всё понимала из моей речи явно…

Одна звезда, помню я, проверяла знание испанского у меня и заявила сразу: «На самом деле я сама испанского не знаю, просто видела этот текст 154 раза и помню примерно, как девочки его переводят». Мысленно я потушила свет.

А знаете, что самое обидное? На двух прежних работах к моим ошибкам было повышенное внимание — придирались даже к опечаткам во внутренней рассылке. Но на обеих пытались оставить. Разными способами, говоря, что видно, как я стараюсь и стремлюсь работать. И вот я ищу работу. В третий раз. А вот такие работают — и ничего, нормально.

Позвольте представиться: инвалид. С головой у меня всё в порядке. Самостоятельно передвигаться могу. У меня просто-напросто редкое заболевание крови, в связи с чем мою правую ногу можно смело назвать поленом. Хожу я с тросточкой, людей люблю, на жизнь обыкновенно не жалуюсь, многого от судьбы не требую. Единственное, что заставляет меня выходить из себя, — поиск работы.

Я неплохой специалист. У меня обширный опыт работы. Не всё плохо и с образованием. Мозги варят, учусь быстро. Работал преимущественно в известных компаниях, никогда не воровал, не лгал ни начальству, ни клиентам, никогда не подставлял коллег.

Но меня никуда не берут.

Думаете, потому что у меня недостаточно опыта? Нет. Поболе сверстников будет — бухать и баловаться дурью мне по состоянию здоровья нельзя, по той же причиной я никогда не имел возможности увязываться во всякие там «пати», «пьянки» и «вечеринки». Так что время тратить оставалось за учёбой. Плохо развиты навыки, умения? Нет, по этому поводу у меня никогда не было проблем на работе, а если и что — могу подучиться. Некоммуникабелен? Нет, со многими бывшими коллегами дружу по сей день крепкой дружбой.

Так почему же раз за разом я слышу: «Извините, вы нам не подходите», когда по итогам собеседования мне улыбчиво сообщают, что ещё как подхожу? Почему же слышу: «Мы уже подобрали кандидата», — а потом на сайтах по трудоустройству месяцами наблюдаю всю ту же выложенную вакансию, на которую мало кто откликается за такую-то зарплату? Эйчары и руководители всегда жмут руку и обещают, что перезвонят. В лучшем случае пишут письмо спустя пару месяцев, когда вспоминают. И они никогда не говорят прямо, почему на самом деле отказались со мной сотрудничать, почему маринуют и заставляют по три-четыре раза ездить в то же место на собеседования, чтобы весь офис, видимо, имел возможность поглазеть на меня.

А я знаю. И потому мне бы просто хотелось пожелать всем работодателям: прекратите лгать. Если вы не можете взять человека только лишь потому, что он инвалид, и это оскорбляет ваши чувства, отвращает или вызывает неудобства, лучше скажите прямо.

Хорошо хоть, я понимаю, за что меня не берут. Неудобно отказать инвалиду, но надо ж придумать причину, правда? Мы же такие все хорошие и добрые, типа. А что подумают такие же, как я, если сами не дойдут до причины?

Собираюсь в декрет и сама занимаюсь поиском сотрудника на своё место. Недавно обнаружила возможность дополнительного теста на адекватность соискателя.

Дело в том, что фамилия у меня такая же, как у известной молодой актрисы. Имя другое, но на ту же букву. И в качестве контактного лица в объявлении указана именно я. На второй день поисков обнаружила, что 70% разговоров начинаются по одной схеме:

— Добрый день, будьте добры Оксану Акиньшину!
— Олесю. Это я, добрый день.
— Извините. Скажите, пожалуйста, Оксана…

В общем, как актриса мне однофамилица не особенно нравится, но в качестве фильтра для отсева неспособных прочитать объявление она незаменима.

У нас небольшой филиал большой компании, центральный офис которой в другом городе. Там же и отдел кадров, поэтому приём на работу новых сотрудников осуществляется по заковыристой схеме: на свободную вакансию (или на перспективу) сами ищем претендентов «сарафанным радио», анкету распечатывает любой, кто на данный момент наименее занят. Затем она отправится по электронке в центральный офис для проверки — и уже потом руководитель подразделения проведёт собеседование с прошедшими этот первичный отбор.

Разгар рабочего дня, в дверях появляется девица лет 25-30.

— Мне на работу…
— Ага, здравствуйте, вот анкета, заполняйте.
— А что писать?
— Ну, для начала напишите, на какую вакансию претендуете.
— Я не знаю.
— Эмм… В смысле?
— Мне мама позвонила вчера, сказала, вам надо.
— Вполне возможно. Но кем?
— Я не знаю. Мама сказала, надо.

В глазах мольба. Переглядываемся, пытаясь угадать.

— У вас есть автомобиль?
— Нету.
— Так, ладно, отпадает. Компьютер?
— Есть.
— Я имею в виду знания. В ближайшее время нам понадобится системный администратор.
— Вот, точно! Мама сказала, там про компьютер что-то! А что такое системный администратор?
— Гхм… Понятно. На следующие два месяца будет открыта временная вакансия консультанта.
— Не, мне временную не надо.

Да что ж тебе надо-то? Попробуем зайти с другой стороны:

— А ваша мама — она откуда узнала про вакансии?
— Ей позвонил кто-то вроде. Знакомые.
— А кто из маминых знакомых работает в нашей компании?
— Не знаю. Тётя Даша в магазине работает. Тётя Оля в парикмахерской.

Понимаем — всё, тут без шансов. Заметив наши взгляды, девушка торопится что-то нацарапать на листочке.

— Я написала, кому отдать?
— Да тут, на столе оставьте…

Понятно, что отправлять анкету никуда не будем, но из любопытства читаем. На двух листах заполнено всего четыре строчки: имя, возраст, сыну четыре года, образование высшее. Эх, мама, мама…

Основные правила выпускника технического вуза:

Все пять лет учёбы отклонять все мысли о работе: а как же, я же учусь, мне некогда.

С учёбой тоже особо не напрягаться.

Преддипломную практику на предприятии закрыть за бутылку коньяка (у мамы на заводе, у бабушки в котельной, у папы в офисе).

Диплом писать в последнюю ночь.

Защитившись, нажраться до потери пульса и памяти на ближайшую неделю, при этом радостно погыгыкать над одногруппниками, которые вместо недельной пьянки зачем-то идут на работу.

Получить диплом с гордым обозначением специальности типа «инженер-…», «программист в …» и т. д.

Сообщить родителями, что очень устал после учёбы и защиты, что наконец-то лето, и надо немного отдохнуть, прежде чем определяться с работой.

Пробухать, прогулять и провеселиться всё лето.

В сентябре обнаружить, что холодно, да и родители весь мозг проклевали.

Прийти в IT-контору, потрясти дипломом, сообщить о принадлежности к клану инженеров, потребовать среднюю зарплату хорошего программиста по городу.

Удивиться. Спросить: «А на хрена ж вы объявление давали, если вам никто не нужен, б#я?» Выругаться: «Да на @#$ ваша шарашкина контора мне не нужна! Вы берёте только по знакомству, но вас обязали давать объявления, я знаю, поэтому вы мне отказали».

Гордо уйти.

Поручить дальнейшую заботу о своем трудоустройстве родителям. А куда деваться, если везде по знакомству только берут?

Задолбало наше юношество, которое приходит работать после нынешних неадекватных вузов с совершенно неадекватными ожиданиями. Граждане молодые, хотелось бы довести до вас несколько банальностей из реальной жизни.

Зарплата есть функция от доходности бизнеса, цен на местном рынке труда и квалификации специалиста. От ваших ожиданий она не зависит. Каким бы умным вы себя ни считали, изначально вас оценят как молодого специалиста низкой квалификации. С соответствующей зарплатой. Доказать что-то вы можете или предъявив результаты с прежних работ, или добившись чего-то на новой. Ваша зарплата будет сильно отличаться от зарплаты специалиста с пяти- или десятилетним опытом работы, обижает вас это или нет.

Работа — это не вуз. Вас взяли не учиться, а выполнять определённые обязанности. Эти обязанности приносят доход фирме, и из него вы получаете зарплату. Вам не дадут много времени на эксперименты, вы не сможете сидеть целыми днями, что-то изучая. Никто не жаждет предоставлять вам «условия самореализации» или помогать «найти себя». Работодатель не соблазнится ваше идеей: «Вы меня научите, а я потом отработаю». Он отлично знает, что научившись и набравшись опыт, вы захотите совсем другую зарплату. И получите её — если не у этого, то у другого работодателя.

Ваш преподаватель в вузе получает зарплату за то, что учит вас. Если вы сдали экзамен, значит, он вас научил. Знаете ли вы при этом хоть что-то, никого не волнует. А потому он зачастую готов принять вашу халтурную работу спустя рукава или за небольшую мзду. Ваш начальник получает зарплату за то, как ваше подразделение справляется со своей работой. Ему наплевать на ваше нытьё и отмазки. Если работа сделана плохо и заказчик не заплатил, вас легко лишат премии или уволят.

Посмотрите на мир реалистично. Начальник отдела — один на десятки подчинённых. Начальник управления — один на десяток начальников отделов. Большинству из вас никогда не стать начальниками. Никто не гарантирует вам должностного роста. Никто не будет вас «выращивать». Это ваша собственная задача — доказать руководству, что вы лучше прочих сотрудников подходите на руководящую должность. Хотите гарантированной карьеры по выслуге лет? Вэлком в армию.

Я упорно ищу работу в Китае, но, как всегда, если амбиции перевести в энергоресурсы, их хватит на обеспечение Австралии. Каждое второе… да нет, каждое объявление начинается с требования высшего образования. Ой, вношу поправочку: каждое объявление от российских компаний в Китае.

Чуете разницу? Китайцам асболютно до фени, есть у тебя университет за плечами или нет. Если данные для работы в этой сфере есть — ждём с распростёртыми объятиями.

Все мои знакомые, хоть какой-либо частью тела имеющие отношение к ведению бизнеса, в один голос твердят: ценнее работник, который умеет, а не имеет корочки о том, что он умеет. Так откуда же берутся эти махровые личности? Что ими движет вообще, чёрт побери?

Работу я всё равно найду. И даже лучше, чем в России, учитывая, что я студент. А вам, товарищи фетишисты на дипломы, желаю счастья.