Кадры

Ответ для таких задолбавшихся, как из истории «Сумма по запросу».

Я сам работаю в отделе подбора персонала (не путать с отделом кадров). Многие фирмы не указывают размер зарплаты, верно, но это делается не только потому, что они могут предложить маленькую зарплату. В крупных фирмах, особенно работающих по западным принципам, существует зарплатная вилка: от минимальной до средней (в некоторых ситуациях предлагается даже максимальная, для звёзд, которые правда стоят таких денег). Суммы у нас выше рыночных даже для складских должностей, я уже не говорю о средних и топовых офисных позициях. Также в компании присутствует оценка кандидата — soft, hard skills.

Так вот, кандидаты видят сумму, откликаются и уже рассчитывают условно на 100 000, как указано в описании, а на деле сами стоят не больше 60−70 тысяч. И очень обижаются, когда им объявляют эту сумму. Зачастую кандидат при собеседовании сообщает свои зарплатные ожидания, и если они входят в вилку, то итоговую сумму он узнает после двух-трёх этапов собеседований.

Точная такая же ситуация с персоналом, который сам себя позиционирует на зарплаты от 100 000. Зачастую тут начинается интересная игра, хотя это тоже задалбывает, так как хороший кандидат, прежде чем оценить свой труд, должен понять и услышать полный объём работы, так как у него тоже есть своя вилка ожиданий, та сумма, которую он запросит от работодателя за разный объём работы.

Задолбала манера работодателей не указывать заработную плату при размещении вакансий на сайтах.

В чём смысл такой меры? Они считают, что информация о том, сколько получают на таких должностях, по умолчанию должна быть всем известна? Или зарплата, которую они предлагают, настолько мала, что совершенно не конкурентоспособна?

Они считают, что я, потенциальный работник, позвоню в их офис (пришлю электронное письмо, нанесу визит в их организацию), узнаю о низкой зарплате и подумаю: «Ну, я ведь уже потратил несколько минут своей жизни на них, так почему бы не согласиться на те жалкие гроши, что они предлагают»?

Да, по моему личному опыту, зарплату не указывают именно те, кто предлагает своим работникам считанные копейки. Если это такая мера, призванная отпугнуть тех, кто не готов продавать свой труд за микроскопические подачки, на которые можно и с голоду сдохнуть, то она работает. А если причины другие, то я их, ей-богу, не понимаю. И это задолбало.

В ближайшее время заканчиваю университет, заочку, в связи с этим активизировалась одна задолбашка. Коллеги, знакомые, родственники, в общем, все, кроме самых близких, услышав о том, что скоро диплом, задают один и тот же вопрос: «По специальности пойдёшь?» До чего же он бесит!

Тут надо заметить, что все эти люди знают, что я, во-первых, работаю уже четыре года в крупной организации, за это время меня два раза повышали, но работа эта никак не связана с получаемой специальностью. А диплом у меня узко-гуманитарной направленности. По ней и вакансий мало, и платят немного.

Так вот, почему люди хоть чуть-чуть не включают мозг, прежде чем задавать вопросы? Что мне мешало устроиться по специальности ещё во время учёбы (заочное же), если бы я хотела? С чего вы взяли, что, получив диплом, я картинно встану с нынешнего рабочего места, кину заявление об увольнении и уйду в закат? Работа меня полностью устраивает, и я никогда не давала повода думать обратное. Особенно странно, что коллеги этого ждут. Сколько вообще людей сейчас работает по специальности?

И вроде ничего страшного, просто я не знаю, что отвечать на этот вопрос. По сути, это вопрос ради вопроса, из разряда: «Когда замуж?», «Когда детей» и т. д. Но это уже тема для отдельной задолбашки.

Довелось мне на этом сайте видеть слёзливо-сопливые истории несчастных девушек, которых, таких умных, креативных, целеустремлённых и прочая, и прочая, злобные работодатели отчего-то не берут на работу. Они искренне не понимают почему. А я отвечу.

Я — предприниматель, владелец небольшой, но крепкой фирмы со стабильным доходом. Я тоже не беру девушек на работу, у меня коллектив сплошь мужской, исключение — женщины за 30, да и тех немного. И это не потому, что я сексист или женоненавистник. Это потому, что я прагматик и эгоист. Да-да, здоровый эгоист, который озабочен процветанием своего бизнеса и увеличением своих доходов. И у меня своя семья, которую кормить надо, при этом, разумеется, вопрос заработка абсолютно чужой девушки меня не интересует.

Я не понимаю, что случается с молодыми девушками, стоит им устроиться на работу, хорошо ещё, если они проработают год-два. Какой вирус их посещает? Они начинают усиленно размножаться, словно на них нападает какая-то эпидемия. Да, они, безусловно, они на это имеют право. Но только почему за мой счёт?

Как только девушке ставится диагноз беременности — всё, приплыли. Она становится неприкосновенным существом. Её нельзя уволить ни при каких обстоятельствах (разве что при ликвидации организации). Даже если она будет откровенно забивать на работу и по-чёрному косячить — уволить ни-ни, а зарплату платить будь любезен и даже не думай снижать! Да, ещё будь любезен отпускать её на осмотры к врачу (а время, затраченное на них, оплачивай, как положено, будто она работала в поте лица!) Будь любезен оплачивать ей часть декрета. А если остальные сотрудники, устав от постоянного ничегонеделания беременной особы, начинают ей по-свойски объяснять, что она неправа (работа не стоит на месте, её делать надо, а кому, если будущая «онажемать» плевать хотела на выполнение обязанностей?), и не дай бог, от несусветных переживаний у неё испортится здоровье, то прокуратура с тебя живого не слезет, семь потов сойдёт, прежде чем докажешь свою и своих сотрудников невиновность. Нет-нет, никакого криминала, упаси боги Египта! Просто поговорят, без особой вежливости, конечно. Но онажемать, ранимая личность!

Да, ещё будь любезен держать за ней место все три года. И снова вопрос: кем занять временно пустующее место? Своими сотрудниками, кто хочет подработать? Если они согласятся. Давить на них? Можно, но это проблему не решит. Ждать, когда кто-то придёт со стороны? Сейчас мало таких, кто согласился бы на время занять вакансию, тем более если он знает, что в любой день у мамочки может стукнуть в голове и она вернётся на работу. И даже пусть работник будет сделан из золота, будь любезен — уступи место «онажематери», какой бы дурой она ни была. Закон есть закон. Про бесконечные больничные я уже не говорю.

Вот и подумайте, есть ли мне смысл брать на работу молодых девушек? Вы скажете, что не все такие. Да, верно, не все, только знаете, мне отчего-то не хочется играть в русскую рулетку, выясняя методом тыка, «такая» она или «не такая». Мне проще взять на ту же работу парня (кстати, девушки, вы уж не обижайтесь, но у мужчин трудоспособность всё же выше, видимо, потому что у них нет мыслей о том, как удачно выйти замуж). А девушку я вежливо отошью. Под любым предлогом. Благо, найти при желании всегда можно. И совесть меня мучать не будет. Что? Государство заинтересовано в повышении рождаемости? Ну вот и идите к государству, я же частник, у меня своя жена и своя семья, и я лучше те деньги, которые в той или иной форме буду вынужден отдавать посторонней женщине, потрачу на них. Как вам быть? Ну, а мне-то что за дело? Пусть вас содержит тот, для кого вы рожаете: то же государство, мужья, родители, да кто угодно. Или заводите своё дело, и пусть на вас другие работают. Как хотите, в общем, мне до ваших проблем дела нет, своих выше крыши.

А пока — задолбали своими жалобами.

А меня задолбали поиски работы и абсолютное неуважение к соискателям.

Вот уже полгода как я являюсь сокращённой и нахожусь в свободном полёте. К сожалению, я не уникальный специалист, потому бои за возможность зачислить меня в штат работодатели не устраивают. Я просто исправно хожу по собеседованиям, отвечаю на стандартные шаблонные вопросы и жду счастливого часа.

Я прекрасно знаю, что означает формулировка «мы вам позвоним» в большинстве случаев, и не удивляюсь, когда после собеседования не следует дальнейших предложений. Я понимаю занятость менеджеров по подбору персонала, наверняка они просматривают кандидатов партиями, но одного я никак не могу понять — игру в молчанку. Я уже не первый раз ищу работу, но в этот раз моему удивлению и разочарованию нет предела.

Декабрь, вполне успешное собеседование, начальник отдела кадров уверяет меня, что хочет представить мою кандидатуру руководителю, который как раз вернётся из командировки через неделю. Радуюсь, что, возможно, удастся найти работу перед Новым годом, всего через две недели после сокращения. А ещё, говорят, кризис… Милая дама звонит мне ещё несколько раз, подтверждает дату встречи и обещает сделать контрольный звонок накануне. Всё. С тех пор я о ней не слышала. На мои письма и звонки просто не отвечают.

Февраль. Череда праздников позади, на примете именитая иностранная компания с любопытным предложением. Им подходит мой опыт, мне их условия. Сотрудника ищут срочно, поэтому финальное собеседование проходит сразу с начальником НR и непосредственным руководителем. Час приятной непринуждённой беседы, ряд каверзных вопросов и… На следующий день мне сообщают, что моя кандидатура идеально подходит, и просят прислать документы для проверки службы безопасности. Полетели дни и недели, вот уже и защитников Отечества поздравили и дамам вручили букеты на 8 марта. Естественно, зная, что работа в кармане, я приостанавливаю поиски, наслаждаюсь свободой, пока не начинаю подозревать что-то неладное… Разумеется, я периодически интересуюсь, как проходит проверка, меня заверяют, что уже вот-вот и я могу рассчитывать на финальное предложение. Наконец мне сообщают, что планы изменились — головной офис не выделил бюджет на данную штатную позицию… В итоге — месяц потерянного времени, и я снова начинаю поиски с нуля.

Апрель. Ситуация в другой компании повторяется с точностью до мелочей. Правда, на этот раз не доходит до встречи с начальником, который то в отпуске, то болеет, то в командировке. А потом совсем оказывается, что сейчас ему не нужны новые сотрудники.

И вот за окном уже конец мая, моя самооценка упала до небывалого уровня. И да, кто-то скажет, что я сама виновата, нужно иметь одновременно в работе несколько вариантов и не делать ставку лишь на одну вакансию в конкретном отрезке времени. Но, сами понимаете, на дворе кризис, хорошие варианты на рынке пачками не валяются.

Я не хочу предъявлять претензии к рынку, экономической ситуации, диктующей жестокие реалии… Но я не могу понять только одного: почему нельзя сообщить соискателю сразу, что он не подходит или же что его услуги не нужны, перестать кормить его фразами: «На следующей неделе мы вам позвоним», избегать его или же просто по-тихому исчезать. Да, после первой встречи никто никому ничем не обязан. Но когда кандидат потратил на ваши тесты и проверки несколько недель, неужели нельзя уделить минуту на то, чтобы расставить все точки над i и сформулировать отказ?

Привет задолбальцам! Знаете, кто задолбал меня?

Чёртовы любители налички. Всевозможные фрилансеры всех мастей. Они не хотят вести порядочно себя на рынке, они не хотят регистрироваться ИП. Они хотят чёрный нал. Причём многие сознательно игнорируют договоры на разовую работу (по которым работодатель платит налоги). Основной тезис: «Никто не должен знать о моих доходах». Создаётся ощущение, что его доходы исчисляются миллионами. «Я не играю в игры с государством» и прочее.

Знаете, что особенно раздражает? Непомерный гонор все этих специалистов, которые по сути никто и в государстве звать их никак. Стараясь не иметь никаких финансовых взаимоотношений с государством, они однако имеют наглость пользоваться бесплатной медициной, требовать бесплатные детские сады, хотеть, чтобы милиция их защищала, армия была оборудована, а пенсионерам платилась достойная пенсия.

И хрен бы с этими требованиями, но самое главное — эти люди имеют самое негативное влияние на деловой климат в отрасли: не платишь налоги, значит, цену ставишь ниже. А значит, валится отрасль, в которой обосновались данные демпингеры, любители налички.

Убиение конкуренции (ага, а вы думали этим занимаются только чиновники?), обвал торгов на площадках, сговоры — всё это делают не только страшные коррупционеры, но и армия любителей чёрного нала.

А самое главное, эти люди сознательно подставляют работодателя, т. к. любитель чёрного нала не несёт никакой ответственности, все шишки летят на работодателя. Конечно, ситуация меняется к лучшему, однако это не отменяет уродского отношения любителей чёрного нала ко всему сущему.

Спасибо ИП, которые своим трудом и официальностью подтверждают свою квалификацию, спасибо всем тем, кто готов работать по официальным договорам. И горите в аду, любители чёрного нала.

«Вы мечтали стать частью команды интересного IT-проекта?» Такими словами начиналось очередное письмо от сайта поиска работы. И всё бы ничего, но вот это «мечтали стать частью команды» просто люто, бешено задолбало. Нет, не мечтал!

Я прекрасно понимаю, что любой достаточно серьёзный IT-проект требует участия многих специалистов. Даже если вы супер-пупер-спец и способны реализовать его от и до в одиночку, непременно какая-то часть работы покажется вам нудной, скучной, такой, которую лучше было бы отдать кому-нибудь другому, кто лучше в ней разбирается. Уже одной этой причины достаточно, чтобы заявлять о целесообразности командной работы, не говоря уже о времени, усилиях и так далее и тому подобное. Поэтому работать в команде нужно, и обойтись без этого крайне сложно и не всегда реально.

Но мечтать?! Да с чего бы это?! Сама постановка вопроса выводит из себя.

Почему я должен мечтать работать над интересным (по условию задачи) проектом в качестве подчинённого?! Не свой стартап создать, не самому лично вкалывать — а «стать частью команды»?

И это ведь не только в IT. То здесь, то там призывают к чему-то присоединиться, стать частью, принять участие в проекте в качестве одной из 100500 пешек.

Да вот хотя бы игры: в чём разница между «старыми» играми, и новыми? Думаете, в графике и требованиям к процессору? Вовсе нет: в том, что раньше ты играл сам, а теперь ты непременно должен стать частью команды, иначе и играть-то не сможешь, сама логика игры не даст такой возможности.

Не понимаю, почему на смену идеи самосовершенствования и достижения своих целей почти повсеместно пришло вот это стремление «стать частью чего-то», да ещё затянуть в толпу других.

Не хочу становиться тем, кто мечтает о подобном.

Год за годом я читаю на этом и подобных сайтах задолбашки студентов — мол, на «непрофильные» и неинтересные предметы отводится слишком много времени. Также часто встречаются жалобы «молодых специалистов», сетующих, что без опыта работы их никуда не берут, а если и берут, то всячески притесняют в плане оплаты и условий труда. Скоро выпуск, армия «задолбанной» молодёжи пополнится, и вот, что я хочу вам сказать. Я преподаю один из тех самых нелюбимых и «никому не нужных» предметов. При этом моя основная работа — в малом бизнесе (на правах партнёра), построенном на том самом «ненужном» предмете.

Дорогие мои учащиеся! Помнится, я сам точно так же удивлялся, что за хрени нас вообще учат, но осторожность заставляла меня не только прогуливать неинтересное, но и хотя бы пролистывать книги, рекомендованные по предмету. Удивитесь, насколько всё это пригодилось за 15 лет работы… Да-да, педагогика и психология, экономика, отечественная история — так или иначе, в жизни или в профессии, но пригодилось всё. Мог бы рассказать, как именно, но смысла метать бисер не вижу.

Когда на первом же занятии вы заявляете мне, зарабатывающему себе на жизнь тем же делом, которому я учу, что это «неинтересно и бесперспективно», поверьте, это звучит как минимум смешно. Самый смак, когда через годик-другой после окончания вуза вы притаскиваетесь в институт повышения квалификации, где ровно тому же самому (только за немалые деньги) снова учу вас я.

У меня нет «пунктика» насчёт важности своего предмета, так что зачёты в вузе сдаются влёгкую. Однако потом, когда учёба в институте заканчивается и вы приходите ко мне просить помочь вам с работой, я не могу не позлорадствовать. Уважаемые «специалисты», увы, у меня пока нет проблем с памятью. И брать на работу тех, кто или не учился вовсе, или учился прилежно, но ничего не понимал, а только зазубривал ворох фактов, я не вижу смысла. Экономического.

У нас маленькая контора, никаких кадровиков, поэтому собеседование провожу лично я. Сначала честно говорю, что мы можем предложить по зарплате, по условиям, по видам деятельности. А дальше слушаю… Слушаю, что то и то вы делать не хотите (ибо скучно и не креативно), то и это не умеете, но быстро учитесь (ага, помню-помню), а получать хотите, разумеется, как человек и умеющий, и желающий.

Оглянитесь вокруг — 90% выпускников школ получают высшее образование. В студенчестве из них процентов 5−10, в зависимости от профиля обучения, хоть чем-то интересуются и хоть чему-то учатся. По окончании именно они, интересующиеся (сюрприз), готовы на не творческую и мало оплачиваемую работу, потому как понимают (сюрприз № 2), что самое интересное и дорогое владельцы шарашек, вроде нашей, оставляют себе и ведущим специалистам, в число которых надо ещё попасть, ибо на дворе (сюрприз № 3) кризис, и на каждую позицию жаждут попасть по три кандидата.

Считаете себя «не быдлом» и «не хотите пахать на дядю»? Прекрасно понимаю. Даже поддерживаю. Но своим рублём помочь вам не готов. Организуйте свои «бизнесы», а не нойте на тему «придурков-работодателей», как ныли в институтах про «идиотский учебный план». А то задолбали!

Задолбали, можно сказать, все. По крайней мере, с каждым днём ряды задолбавших растут и ширятся, а счастливых исключений становится всё меньше. Чем задолбали? А тем, что они, считая окружающих клиническими идиотами, получить с них хотят, как с полноценных людей. И даже больше.

Работодатели предлагают полкопейки за труд, требующий не только высокой квалификации, опыта, времени и самоотдачи, но ещё и нехилых материальных вложений.

Родственники, друзья и знакомые на каждом шагу принуждают друг друга гробить силы на исполнение чужих сиюминутных желаний уловками типа «открой ротик, влетит самолётик».

Мэ и Жо стараются привлечь и использовать друг друга столь нелепым образом, что и приматы удивились бы, уделяй они нам чуть больше внимания. Да что там приматы, моллюски бы пришли в ужас.

Нет, желание обмануть ближнего своего и поиметь с него всяческих ништяков вполне понятно. Нормальное желание, не всем же быть честными и благородными. Если бы вы хотели от жертвы денег — и вопросов бы к вам не было. Но вы-то хотите осмысленных действий!

Много ль вы их поимеете с того, кто ведётся на тупейшие, примитивные манёвры? Если этот несчастный внемлет вашим посулам и согласится на вас работать или с вами жить, что он сможет сделать для вас хорошего, если он такой дурак?

Задолбашка у меня мелкая, лингвистическая, о том, что многие люди неверно именуют свой род занятий.

Вот девушка из истории «Кошелёк или жизнь» честно признает — её деятельность состоит в сексуальном, бытовом и ещё каком-то там обслуживании «юноши». Уважаемая, для этого рода занятий есть термин — «содержанка». То есть женщина, продающая себя оптом одному клиенту. Почитайте классиков, особенно французских, про этот вид занятий — и перестанете задалбываться.

Вот «фотограф», задолбанный клиентами. Во времена наших дедушек-бабушек была примерно такая иерархия в вашем ремесле, уважаемый: пляжные фотографы (те, что «с обезьянкой»), сотрудники фотоателье (делали нашим бабушкам портреты с нелепым макияжем и зубодробительной ретушью), фотокорреспонденты газет и журналов и на вершине — фотохудожники, чьи снимки выставляли (и продолжают) в музеях. Так вот, вы совершенно очевидно «застряли» между пляжным и ательешным фотографом, а гонору, как у фотохудожника уровня Хельмута Ньютона.

Сюда же дама «на букву С — секретарь», которая всё «лучше шефа знает», но, по-видимому, не догадывается о значении слова «секретарь». Драгоценная леди, почитайте статью в Википедии о вашем виде труда, там в двух местах подчёркиваются обязательные профессиональные качества «культура общения» и «дипломатичность». Знать лучше шефа — это ни разу не дипломатично по отношению к нему. А лучше всего память на такие вещи, как гостиницы-билеты-расписание, к слову, у лиц с умственной отсталостью.

Господа, мне не трудно называть уборщицу «менеджером по клинингу», а ресторанного лабуха — диджеем. Только, видите ли в чём дело, суть от смены слов не меняется. Так что соотносите свои амбиции с реальной значимостью вашей работы, пожалуйста. А то задолбали.