Кадры

Знаете, почему у нас мерилом успеха является ребёнок? Потому, что это большой красивый обман. В нашей стране женщинам с детства прививают мысль, что материнство — это достижение.

Да-да, обычный физиологический процесс, даже не требующий умственной деятельности, — достижение. И женщины верят. Ведь очень приятно думать, что ты чего-то достигла. Что ты не просто самка, которая произвела потомство, а исполнившая Великую Миссию Женщины.

У мужчин тоже это работает. Заметьте, богатые и успешные мужчины никогда не хвалятся тем, что просто зачали ребёнка. Вот если ребёнок вырос толковым — тогда да, можно и гордиться. А вот бедные и среднего класса мужчины частенько этим грешат: «Я Отец!» Ну да, отец. Ты один или несколько раз излился в свою женщину, тяжело было, наверное…

Вы спросите, почему же это всё распространяется и продвигается? Да очень просто. Вот представьте, что вы работодатель. У вас есть выбор: взять на работу свободного чайлдфри, который, если вы начнёте задерживать зарплату или нарушать его права, тут же уйдёт, или многодетного отца с кучей кредитов и ипотекой, который будет держаться за место всеми конечностями и лобызать вам филей? Ой, да ладно, не врите… Конечно, второе.

Про государство я вообще молчу. Государству нужны люди, которые особо не думают. Много таких людей. Поэтому оно промывает мозги таким, особо не думающим, и те производят ещё и ещё себе подобных.

Катя и Маша одновременно закончили школу. Катя сразу начала рожать, а Маша — учиться. К 30 годам у Кати 5 детей, а у Маши — два высших и возможность зарабатывать, сидя на пляже с коктейлем. Кто нужнее государству? Производительница дешёвой рабочей силы и пушечного мяса или независимый специалист, который легко устроится в другой стране?

Ну хорошо, это крайние варианты. Рассмотрим проще.

Кто больше потребляет? Детные.

Кто больше тратит? Детные.

Кто лояльнее к правительству? Детные.

Кто даёт государству больше пользы? Детные.

Поэтому детным помогают, дают поблажки и ставят в пример.

Знаете, что это всё напоминает? Вот живут на дворе курочки и прилетают голуби. Хозяева заботятся о курочках, кормят зерном. Но в случае чего — курочек прирежут, а голуби — улетят. Так и живём.

Вдогонку автору задолбашки про школьных учителей расскажу, почему в школах часто нет хороших учителей, которые хотят именно преподавать, но совершенно против «подарков».

Моя мама закончила престижнейший вуз страны. Причём ещё в советское время. По образованию — физик-оптик. У мамы международный патент на прибор и масса авторских прав (по физике, конечно). То есть физику мама знает более чем хорошо. А также она умеет преподнести её так, что слушатели сидят, разинув рот.

И вот мама решила пойти в школу работать. А почему нет, если школа, фактически, под домом, отец зарабатывает более чем прилично, а сидеть дома совершенно не хочется? В школе такому учителю были рады. Сначала. А потом начались проблемы. Дело в том, что маме совершенно дико было получать подарки от учеников. Пару раз её спросили, что ей подарить на очередной праздник, мама отмахнулась, мол, цветочка достаточно, если очень хочется поздравить. И среди учителей начался кипиш! Как так? Как это подарки не нужны? Почему это родителей развращают? Начался прессинг, и мама, плюнув на всё, ушла с работы. Причём прессинг был и со стороны руководства школы!

Её преподавание длилось ровно один учебный год. И то она оставалась в школе только ради того, чтоб не бросать учеников. Ещё год меня вылавливали её бывшие ученики и буквально умоляли через меня маму вернуться. Родители раздобыли где-то мамин телефон и звонили ей, прося если не вернуться, то хотя бы стать репетиром у их ребёнка. Увы, первый и последний опыт преподавания у мамы был отрицательным, и она не согласилась.

Так вот, неуважаемые директора школ, завучи и учителя, вы задолбали! Вы не просто вымогаете деньги, вы не даёте нормальным, хорошим педагогам учить детей. Вы травите таких педагогов и выживаете их из коллектива. И спасибо тем учителям, кто имеет не только желание преподавать, но и силы терпеть этих мымр!

Здравствуйте, разрешите представиться — я тот самый «муравей».

Автор истории пишет, что большинство таких, как я, — мамочкины сыночки и папенькины дочки, которым дали старт в жизнь их родители.

Да, мне был дан старт в виде обучения в колледже, но мне помогли только с первым курсом — дальше я учился как проклятый, при этом ещё и подрабатывал, сам оплачивал институт, учёбу брата и свою жизнь. На втором курсе я устроился в стартап из семи талантливых людей, и через три года он превратился в холдинг их пяти компаний. Это результаты работы тех самых людей, которые стояли у истоков. Мы работали по 10−15 часов в сутки, многие даже спали в офисе. Прошло пять лет, и вот я из страшного, тупого молодого человека из глубинки стал ведущим разработчиком группы компаний. И да, теперь я могу позволить стать себе «стрекозой», но для того, чтобы моей жене и будящим детям не нужно было быть муравьями, я так и останусь «муравьём».

Я не требую, чтобы меня за это уважали, я не требую благодарности, я не кричу о том, что сам сделал из себя человека, на каждом углу. Но люди, которые ни фига не делают, чтобы чего-то добиться, а потом ещё и пытаются сесть на шею, — вот вы реально бесите!

Вы считаете, что за моим успехом кто-то стоит? Да, это мой отец, который взял кредит на первый курс моего колледжа. Это учитель по философии и по совместительству психолог в приёмной комиссии, она тогда недавно выпустилась и проходила практику — мы дружим и поддерживаем друг друга уже долгие года. Это старый учитель по программированию, который ещё перфокарты помнил, он научил меня учиться и дал базу знаний, которая позволяет программировать на любом языке от PHP до ассемблера. Это гендир нашего холдинга с его женой, три директора разных компаний — я и ещё один руководитель отдела IT, хотя 5 лет назад мы были двумя студентами, сейлзом, проджектом и дизайнером, контентщицей и бухгалтером-айпишником.

Так вот, если у вас есть родители с однушкой, доширак и желание жить — это ваш старт! Работать, сволочи! Задолбали ни фига не делать! Задолбали ныть, что у нас были лучшие условия, что мы умнее вас или что мы вообще пришельцы с Марса!

Задолбали!

Вот уж извечная борьба «стрекоз» и «муравьёв»! Стояние на Угре бездельников и трудоголиков… Спор этот стар как мир. И в нём, видимо, придётся немного побыть «дедушкой Крыловым», эдаким арбитром, которого до дрожи пальцев на ногах задолбали обе стороны.

Трудоголики.

«Мы вкалывали по 20 часов и теперь всё можем себе позволить!» Ребята, да будьте же вы скромнее, Вселенная большая, и вы не одни в ней. Как сказал кто-то из великих, «за большим успехом всегда кто-то стоит». Поверьте, не у всех есть возможность, снимая квартиру, копить и учиться (а обучение платное). И тяжкость работы тут не причём. Ведь в сутках всего 24 часа, из которых 8 занимает обычная, средняя работа. Вы не едите и не спите, мотаясь на встречи с «неприятными, но нужными людьми»? Вы нашли машину времени Винта Разболтайло и теперь можете подрабатывать после 12-часового рабочего дня?

Нет. Вы жили с родителями, которые не гнали вас «как всех, на съём», позволяя выкраивать время и средства на дополнительные плюшки в виде курсов, образования. У вас, вчерашних студентов без опыта, не было выбора: работать с утра до ночи ради прокорма или хорошо учиться. И вы могли себе позволить практиковаться на не самых денежных проектах, чтобы набраться опыта. А вот многие не могут, им жить негде и есть нечего.

С этим позитивным багажом вы и пришли к работодателю. Вам повезло, что вас не кинули, именно вас (а не более лояльного и родственного начальнику коллегу) отправили на некую конференцию. А многих кидают. Или очень быстро превращают в «лошадей», которые тянут работу конторы, а начальник лишь поучает, что «работать надо».

И теперь вы, трудоголики, уподобляетесь не очень добросовестным руководителям, которые любят скрывать то, как они сумели получить своё текущее положение и состояние. А также кто стоял за их успехом.

Стрекозы.

О, тут всё просто прекрасно! «А на фига ты работаешь, зачем тебе горб и инфаркт? Давай тусоваться, бро!»

Даже соглашусь. Не нужен роскошный дом, дорогая машина и деньги, когда к 40 годкам организм из-за стрессов и недосыпов как у старика.

Но скажите честно: а на что вы надеетесь в будущем? Опыта нет, навыков — тоже. Возраст вскоре перекроет доступ ко многим профессиям. И вы останетесь одни. Без денег и перспектив. Зато с отличным здоровьем. Хорошо, если родственники жилье оставят… А если нет? Вы идёте к трудоголикам за помощью, но те отправляют вас в пешее эротическое.

А в итоге от вашего противостояния страдают те, кто хочет соблюсти баланс в жизни. У стрекоз они не в почёте: работают, не развлекаются, поговорить не о чем. И муравьи нос воротят: ишь, халявщики, в отпуск собрались, у них же ещё острова своего нету и от инфаркта пока не умирают! Слышь, работать!

Задолбали, вояки!

Доброго времени суток. Позвольте представиться — глупая стерва.

Да, я действительно глупая. Я не смогу точно ответить на вопрос, кто такой Суворов или Кутузов, привести примеры рассказов Чехова или поучаствовать в разговорах о политике. Я смотрю в словарь, прежде чем написать резюме на сайте, и понятия не имею, как правильно его составлять.

Я могу серьёзно зависнуть, если у меня спросят о каких-то исторических событиях. Прямо как в фильмах, я буду стоять с открытым ртом и соображать. И вряд ли соображу, ведь я этого не знаю.

Я не умею готовить. Я скорее спалю посуду, чем смогу сварить яйцо или гречку. Я не умею шить, потому что не считаю это нужным лично мне. Я не умею что-то чинить, опять же, потому что мне, лично мне это не нужно. Я могу попросить об этих услугах кого-то ещё.

Это я часами разговариваю по телефону с подругами, находясь в маршрутках. Я могу обсуждать с ними всё, что угодно, смеясь и порой матерясь. Я считаю, что могу это делать, потому что многие так делают. Скажете, что я глупая и у меня нет логики? Да, не спорю.

Но к чему я это? Меня задолбало, что ярлык «тупая стерва» по-прежнему висит на мне, когда я нахожусь на работе. Моя работа — единственное, что я умею делать. Я — дизайнер одежды. Я словно превращаюсь в другого человека, приходя на рабочее место.

Клиенты понятия не имеют о том, что написано выше. Но, видимо, у меня над головой написано, что я тупая. Что я делаю всё так же, как и все, не думая, что это неправильно. Что я не разбираюсь в истории нашей Родины, что я не знаю почти ничего о русской литературе. Что я не забочусь о приличиях, предпочитая всё делать по-своему. Или что я в самом деле не знаю, как пишется слово «сво́бода».

На рабочем месте я веду себя в высшей степени прилично, разговоры о политике и истории в мои услуги не входят, на работе лично мне не надо шить (готовить, чинить) что-то. Так почему же меня всё равно принимают за полную дуру? Может, моя привычка на 2−3 секунды зависать перед ответом? Или эдакое глупое выражение лица и открытый рот, как фильмах? А может, из-за моей внешности: в лучших традициях тупеньких девушек — накрашенная блондинка, розовые ногти, высокие каблуки. При этом макияж не сверх меры, ногти даже не наращённые, а каблуки — единственная обувь, что подходит к моему деловому костюму.

Дорогие клиенты, я с удовольствием расскажу вам о новой коллекции того или иного бренда, поговорю с вами о модных тенденциях, подберу вам лук, скрывающий недостатки и подчёркивающий достоинства. Но, пожалуйста, хватит смотреть на меня, как на куклу Барби.

То, что я на неё чуть-чуть похожа, ещё не значит, что я плохо выполняю свою работу. А остальное вас волновать не должно.

Кого-то задолбало, что работодатели не хотят отпускать на удалёнку, а у меня всё с точностью до наоборот.

Сейчас я работаю из дома. У меня 40-метровая двушка в стандартной панельной девятиэтажке и двухлетний ребёнок, который очень хочет играть с папой. Сына я люблю и с радостью бы играл и гулял с ним, но деньги с неба не падают. Жена гуляет с ним, сколько может, обычно часов по 5−6 в день. И два раза в день, когда они уходят на прогулку, я слышу из-за двери жалобное «папа-а-а» и чувствую себя последней сволочью. А когда они дома и сын не спит — это шумные игры, мультики, беготня и постоянные попытки затащить меня поиграть, которые супруга, конечно, пытается пресекать, но получатся не всегда.

Иногда и на дневной сон жена увозит сына к своей матери, благо тёща работает и они там никому не мешают. Тогда они уходят в 10 утра и приходят в 7−8 вечера. В такие дни у меня есть полноценный рабочий день и угрызения совести, что я выгоняю из дома жену и ребёнка. Добираться туда очень неудобно, и к вечеру жена просто с ног валится.

Пытался работать по ночам — начинаю косячить.

Достучался, наконец, до начальства, в сентябре мне обещают сделать рабочее место, но явно считают долбанутым человека, который с удалёнки рвётся в офис. А я задолбался чувствовать себя либо плохим отцом и мужем, либо плохо работать.

У меня всегда открыто резюме и я периодически его обновляю. После каждого обновления следует шквал звонков, писем и, честно говоря, я задолбался объяснять потенциальному работодателю, почему я не готов принять его супер-пупер-мега предложение. Но начну по порядку.

Да, я с удовольствием выясню местоположение возможной работы и очень хорошо задумаюсь о нем. Ваша компания решила не снимать офис в центре или около, а уехала к МКАД или даже за МКАД? Нет! Я привык после работы иметь возможность сходить на концерт, на выставку, погулять в приличном парке или даже заняться самообразованием. Мои дети ходят в нормальную школу, у меня доступ к хорошей медицине. Переезд означает, что я буду должен понизить свой уровень жизни. Можно, но очень дорого. Апогеем стало предложение от одной компании, которая расположена за сто километров от МКАД. Она даже занимается культурной программой сотрудников — раз в полгода вывезет на какой-нибудь мюзикл. Наверняка в тамошнем парке даже есть лавочка, на которой не сидит алкоголик.

Да, дорогой возможный работодатель, я спрошу тебя о том, как оплачивается больничный. Нет, он мне не нужен. Просто если он оплачивается хреново, то это значит, что я буду сидеть в одной комнате с чихающими и кашляющими коллегами во время очередной эпидемии гриппа и, вероятно, принесу эту заразу домой детям.

Конечно, я спрошу тебя про отпуск. Не надо мне говорить, что у вас нельзя взять три недели разом. Физиологическая норма для отдыха начинается от трех недель, а если из-за твоего желания приковать рабов к галере народ ходит на недельку, значит иммунитет у коллег подорван окончательно. А это значит, что в очередную волну гриппа болеть будут все.

Ты начал мямлить что-то про неоплачиваемые переработки? Давай я тебе кое-что объясню. Переработка в моей сфере случается по двум причинам. Первая, если работник не соответствует своей должности и не успевает, но тогда нужно менять работника. Вторая, если начальник не умеет организовывать производственный процесс и перегрузил сотрудника. Тогда надо менять начальника. Ситуации типа «все заболели, а завтра нужно сдавать» или «мы взяли крупный проект и его надо сделать» относятся ко второй причине. Так что переработки из-за косяков начальства должны оплачиваться и желательно из кармана начальства.

В конце концов, работодатель, пойми что ты предлагаешь не милостыню, а подписываешь долгосрочный договор с партнером. Партнером, человеческое и уважительное отношение к которому может принести тебе прибыль. Но если ты из своей фирмы создал шарашкину контору с потогонной системой, не спрашивай потом своих HR-ов, почему же у тебя такая текучка и ты никак не можешь найти хорошего специалиста.

Здравствуйте, дорогой соискатель, я тоже соискатель и мои профили никогда не смотрят. Но меня уже задолбало обилие говна в синей социальной сети.

Я бы тоже не взяла к себе работать девушку, у которой на страничке одни маты. Вот стрип-пластика не смутила бы, но только если фото красивые.

Нельзя судить по интернету, говорите? Сейчас уже можно, ведь люди с удовольствием выворачивают наизнанку самих себя, чтобы окружающие знали о них чуть ли не всё, особенно об их интересах. Кому нужен сотрудник, у которого только и интересов, что поржать с шуточек типа тех, что постили на MDK?

Да, у меня сплошь и рядом профили, в которых репостят красивые снимки, произведения искусства, интересные фильмы и хороший металл. Нет, мы все тоже материмся, пьём и курим, но стараемся делать это тихо, потому что знаем, что красивого в этом мало, хоть и удовольствие доставляет. Никогда не понимала, зачем показывать окружающим, что ты такой сильный, смелый и умелый любитель мата, якобы смешных видео с падающими людьми и прочей чернухи. Вообще жаль, что подобное стало нормой и можно идя по улице наблюдать, как друзья мило шутят, поливая друг друга дерьмом.

Правильно сделали, что не взяли. В интернете море красивого, интересного и познавательного. Но если вы выбираете то, что пользы вам самой не принесет, значит и компании пользы от вас мало.

Да и откуда им знать, что Вы не хамка? Мысли Ваши читает этот HR?

И снова я подниму извечный вопрос — HR против социальных сетей.

Недавно я узнала, что мне отказывают в работе из-за моего профиля в синей сети. Там в моем статусе небезызвестная цитата с одного из сайтов, полная крепких выражений, мои фото (через одно — с занятий по стрип-пластике), а у себя на стене я делаю репосты с пабликов типа: «Миллион использованных кондомов».

Вроде отвратительная картина, правда? По всему выходит, что я грубая, циничная, резкая и легко могу послать матом.

А недавно мне позвонили и сказали: «Мы нашли вас в Linkedln, было бы очень интересно с вами побеседовать». И побеседовали, и приняли! И все прекрасно, работаю в компании до сих пор.

Так вот скажите мне, пожалуйста, эйчары, зачем, зачем при найме на работу вы так пристально изучаете личные страницы соискателей? Неужели вы, правда, думаете, что на работе я позволю себе хамить, огрызаться и класть ноги на стол? Неужели вам мало профиля в специализированной профессиональной социальной сети? Зачем вам рыться в личной жизни человека?

Если мы сблизимся, я сама расскажу, что люблю татуировки, стрельбу из лука и игру в игры. Если мы не подружимся, я буду вести себя корректно и вежливо, но не более. Так зачем судить о рабочих качествах человека по его личной странице, если для этого есть другие показатели, вроде того же Linkedln и отзывов с предыдущих мест работы? Задолбали.

З.Ы. А между тем работодатели продолжают повально набирать дурочек с котятами в профиле, а потом через месяц снова и снова выставляют открытые вакансии.

После нескольких лет работы админом на удаленке вновь занимаюсь поиском работы, сознательно выбрав для себя такую же форму занятости. И как же задолбали любители порассказывать, что удаленка — это лафа и шара, способ ничего не делать и деньги получать.

Пишут: «Я работала с девочкой по удаленке, задаю ей вопрос, а она молчит пятнадцать минут, а потом говорит что отходила. Не нужны мне такие работнички». Голубушка, так это твоя неспособность организовать работу. Если тебе нужна быстрая реакция на твои запросы, тогда заранее регламентируешь, что время отклика на запрос от такой-то группы — три минуты, от такой-то группы — сорок пять секунд. Если отлучка более десяти минут — дай сообщение в чат. Это так сложно продумать? Я так работала не один год, всех все как-то устраивало. Почему-то ты не вспоминаешь, что в офисе народ бегает то покурить, то за минералкой, то поиграть в теннис — что бы ни делать, лишь бы не работать. Зато на удаленку ты никого не пустишь просто потому, что не можешь продумать, как бы контролировать каждый выход до туалета.

«Я не могу проконтролировать, что коллега не бездельничает». Тебе нужен результат или видимость работы? Сформулируй, что тебе надо — работающая инфраструктура, выдаваемый программистами код или желание послушать, как кто-то стучит по клавишам (чтобы не приставали — играют в текстовую игрушку)? Ты не можешь проверить, когда обновлялись версии разрабатываемого софта, либо заглянуть в мониторинг, нет ли там висящих тревожных огоньков?

«В непосредственной беседе мы можем обо всем договориться, а по скайпу меня не понимают». Так кто виноват в том, что ты не можешь четко высказать, что именно тебе надо и поставить задачу?

Отдельный луч любви рекрутерам, удивленных тем, что я не пищу от восторга при упоминании корпоративов, спортзалов и ну ооочень замечательной атмосферы. Я когда-то уже поработала в офисе. Теперь я не хочу тратить время на дорогу, сидеть на дурацком стуле вместо эргономичного кресла (да, оно дорогое, фирма такое покупать не хочет), топать до столовой за чашкой лаваццы вместо любимого кофе в турке, выслушивать бред менеджеров. О, менеджеры низшего звена — это отдельная песня. Вот почему меня чуть ли не выворачивает от офисов айтишных компаний. В отличие от тимлидов, эти особи в профессиональной сфере деятельности отдела зачастую ноль без палочки, зато подергать по поводу и без — любят и умеют.

В общем, любители муравейников и корпоративного духа задолбали, слов нет.